副標(biāo)題#e#

　　“師兄一個(gè)月內(nèi)就找到了工作 ，但工作不到3個(gè)月就辭職，不知道他的經(jīng)驗(yàn)可不可取。”即將投入招聘大潮的張理同學(xué)很疑惑。目前像這樣的職場(chǎng)“閃離族”越來越多，工作滿意度不高，上班時(shí)間不長，甚至連應(yīng)聘的崗位還不熟悉，就另謀新職。他們率性而為的“瀟灑”和沖動(dòng)之后的“苦悶”讓將在2010年畢業(yè)的大學(xué)生迷惘不已。

　　覺得憋屈我就“閃”

　　“待遇不好”、“公司不重視我”、“我學(xué)的專業(yè)不對(duì)口”……王濤經(jīng)常向朋友“倒苦水”，最近頻繁參加招聘會(huì)的他又在為找工作的事而苦惱，畢業(yè)一年多，工作換了兩個(gè)，不知不覺成為“閃離族”。

　　王濤去年畢業(yè)后的第一份工作是提前半年通過校園專場(chǎng)招聘會(huì)進(jìn)入一家不錯(cuò)的私企，他早早地找到工作 ，地點(diǎn)還在富饒的江浙地區(qū)，成為很多人羨慕的對(duì)象。可進(jìn)入公司以后，情況發(fā)生轉(zhuǎn)變。他被分配到偏遠(yuǎn)的郊區(qū)分公司生產(chǎn)線上干活，技術(shù)性、管理性的崗位連邊都沾不上，對(duì)于一心想進(jìn)管理層的他來說算不小的打擊。公司給的待遇也讓他難以接受，實(shí)習(xí)期1200元，轉(zhuǎn)正后工資1200元+績效工資500元。平均每月到手1400元，除去住用800元，只剩600元。干了半年多，王濤覺得“太憋屈”，于是辭職了 。隨后，王濤找到了一份市場(chǎng)營銷工作 。進(jìn)入工作崗位后 ，一個(gè)月1500元左右的工資和每天東奔西跑的辛苦難成正比。他又準(zhǔn)備另謀“高就”。

　　對(duì)于“閃離”，大學(xué)生有自己的苦衷。畢業(yè)時(shí)缺少目標(biāo)意識(shí)，或?qū)m合自己的行業(yè)、職業(yè)以及企業(yè)特點(diǎn)缺乏清晰準(zhǔn)確的認(rèn)知，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，通過一家一家企業(yè)試過才醒悟。也有一些比較優(yōu)秀的大學(xué)生自身有閃光點(diǎn)，容易在應(yīng)聘中勝出，求職并非多大的難題，但對(duì)機(jī)會(huì)的珍惜程度偏低。

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　　小心工作“閃”了你

　　小李也是通過校園專場(chǎng)招聘會(huì)進(jìn)了一家國企，不少人都羨慕他。但是小李覺得太平淡，工作沒有激情，前途渺茫，干了3個(gè)月，他就轉(zhuǎn)行做采購。當(dāng)他通過以前同學(xué)了解到房地產(chǎn)前景廣闊，他又決定去應(yīng)聘國內(nèi)一家知名的房地產(chǎn)公司。“因?yàn)橛小W離’的前科，對(duì)方很干脆地拒絕了我的求職申請(qǐng)。”小李無奈地表示。

　　記者對(duì)“閃離族”求職狀況調(diào)查發(fā)現(xiàn) ，在人才市場(chǎng)上找工作的大學(xué)生，工作經(jīng)歷一欄長長一串，可是每個(gè)時(shí)間都不長。

　　“對(duì)這樣‘豐富’的工作經(jīng)歷，我們并不。”某企業(yè)招聘干事葉小姐表示，她不否認(rèn)“閃離族”中可能會(huì)有各方面能力較強(qiáng)的求職者，但是他們的“閃離”在一定程度上也反映出他們對(duì)用人單位缺乏忠誠。她曾經(jīng)接觸過一些求職者，他們感嘆職場(chǎng)中事事不如意，并頻繁跳槽轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。葉小姐認(rèn)為，職員應(yīng)主動(dòng)去適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，而不是期望企業(yè)適應(yīng)個(gè)人。此外，通過頻繁跳槽逃避職場(chǎng)中所遇到的困難，并不是一個(gè)好方法。

　　專家認(rèn)為，80后一族普遍個(gè)性張揚(yáng)、自我，在行為上往往表現(xiàn)出草率、沖動(dòng)、浮夸等特點(diǎn)。他們對(duì)工作的要求高，使得他們不愿意“湊合”。一旦認(rèn)為物質(zhì)和精神需求無法得到滿足，就容易“閃離”。以前新職工的“蜜月期”普遍在6～12個(gè)月，由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，社會(huì)崗位缺乏，月薪下降，更多的大學(xué)生產(chǎn)生了恐慌感。一些人事經(jīng)理反映，今年的許多大學(xué)生進(jìn)入單位以后，3個(gè)月就成了一道坎。有些企業(yè)甚至表示 ，“蜜月期”已經(jīng)變成1個(gè)月。

　　每份工作最少做18個(gè)月

　　一份工作究竟做多長合適？專家指出：一年時(shí)間給自己適應(yīng)工作和環(huán)境；而一年半到兩年時(shí)間才是真正做一份工作的最低周期；兩年到三年時(shí)間才能在工作中體現(xiàn)出自身價(jià)值。

　　為此，專家對(duì)將在2010年畢業(yè)的大學(xué)生提出告誡：大學(xué)生要立足職場(chǎng)，適應(yīng)職場(chǎng)。認(rèn)真分析自己的興趣特點(diǎn)、職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)、適合的工作環(huán)境等，確定自己適合的職業(yè)，根據(jù)選定的目標(biāo)，有目的地選擇企業(yè)平臺(tái)，慎重入職。入職后應(yīng)投入最大精力去適應(yīng)企業(yè)和職位，并加倍珍惜其機(jī)會(huì)；有升職意識(shí)，勇于承擔(dān)責(zé)任。要以飽滿的工作熱情贏得大家的尊重，在工作中，要學(xué)會(huì)合作，以別人的長處彌補(bǔ)自己的不足，不要只顧自己沖鋒，不斤斤計(jì)較個(gè)人得失。

　　除了智商、情商外，近年來又流行一個(gè)新概念：逆商(AQ)。IQ、EQ 、AQ 并稱3Q ，成為人們獲取成功必備的法寶。職場(chǎng)專家認(rèn)為，大學(xué)生要勇于挑戰(zhàn)逆境，提高逆商指數(shù)。工作中遇到困難和問題，要主動(dòng)溝通，職場(chǎng)中不能指望別人的提攜和幫助。不要怕困難和挑戰(zhàn)，真正能夠提攜你的，正是這些困難和挑戰(zhàn)。