如果求職者不講誠(chéng)信，以后很有可能找不到工作。記者7月31日從上海市人才服務(wù)中心獲悉，該中心正著手為上海市的重點(diǎn)企業(yè)和各類人才建立誠(chéng)信檔案，預(yù)計(jì)今年將為1萬(wàn)名人才建立人才業(yè)績(jī)檔案。

　　上海市人才服務(wù)中心人才業(yè)績(jī)檔案部負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，今后上海人將持有兩張卡，一張是社保卡，一張就是個(gè)人的誠(chéng)信卡，這張誠(chéng)信卡內(nèi)記錄有個(gè)人的簡(jiǎn)歷、業(yè)績(jī)證明、金融信任狀況、個(gè)人還貸能力等方面內(nèi)容，可以說(shuō)是一張個(gè)人“面子通行證”。

　　據(jù)上海市人才服務(wù)中心人才業(yè)績(jī)檔案部有關(guān)人員介紹，從今年6月份以來(lái)，他們已接受了多家用人單位的委托，對(duì)300多名擬錄用的人員進(jìn)行誠(chéng)信調(diào)查，結(jié)果讓他們大吃一驚：竟有30％左右的被調(diào)查者提供的簡(jiǎn)歷材料與調(diào)查結(jié)果有出入。在對(duì)這些人才進(jìn)行誠(chéng)信調(diào)查時(shí)，王磊發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘者誠(chéng)信不夠的表現(xiàn)多種多樣，如夸大自己的工作能力和業(yè)績(jī)，私造假學(xué)歷、假文憑、假職稱、假證書(shū)，從不說(shuō)自己的過(guò)錯(cuò)和不光彩經(jīng)歷等。當(dāng)公證的誠(chéng)信報(bào)告提交到用人單位時(shí)，應(yīng)聘者的求職愿望也就此結(jié)束。