應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職難到底難在何處？

　　今年，人才招聘會(huì)的主角是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。但是，這些莘莘學(xué)子并不是參會(huì)企業(yè)等待的“人才”。面對(duì)今年驟暖的天氣，應(yīng)屆畢業(yè)生們不得不去正視用人市場(chǎng)的“寒潮”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2002屆全國(guó)普通高校共有畢業(yè)生123萬(wàn)人，比去年的115萬(wàn)人增加了9.4%左右。雖然增加幅度不大，但整體的就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，供遠(yuǎn)過(guò)于求，這是畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻之處。另外，2002年，勞動(dòng)力供給量將達(dá)到最高峰。整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度的加強(qiáng)，使得高校畢業(yè)生就業(yè)壓力也逐步加大。

　　供需兩旺成交難

　　縱觀一年多來(lái)市場(chǎng)走向，供需排行榜竟然如此一致：業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、機(jī)械制造等輪流排在前列。業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)的需求量往往遙遙領(lǐng)先，最高峰時(shí)占人才總需求量的40%；供需雙方需求量的第二位經(jīng)常是計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。人才市場(chǎng)的業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)、營(yíng)業(yè)服務(wù)員占總需求職位的46.5%，而且已是連續(xù)兩年獨(dú)占鰲頭。兩旺的職位成交量不一定最高，業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)成交量不高；計(jì)算機(jī)人才供需雖然成交高，但跳槽多，流動(dòng)過(guò)速。

　　營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)是復(fù)合型人才，推銷(xiāo)的遠(yuǎn)不止是商品，而是新理念、新技術(shù)、新服務(wù)等。近幾年來(lái)，許多大學(xué)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，開(kāi)設(shè)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，但人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)迅速發(fā)展，需求大量營(yíng)銷(xiāo)人員。可是，這些企業(yè)希望到人才市場(chǎng)高薪聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的營(yíng)銷(xiāo)人員。供方市場(chǎng)旺的原因在于誤解了營(yíng)銷(xiāo)工作，許多下崗職工期望到職后邊學(xué)邊干；有過(guò)策劃推銷(xiāo)活動(dòng)的年輕人躍躍欲試，因缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)和市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不被接納。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也有類(lèi)似情況，企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員要求越來(lái)越高，只有注冊(cè)會(huì)計(jì)師才好找工作，而大中專(zhuān)學(xué)歷的財(cái)會(huì)人員占求職隊(duì)伍的絕大多數(shù)。機(jī)械專(zhuān)業(yè)需求的人才大多要到生產(chǎn)第一線當(dāng)技術(shù)工人，許多大中專(zhuān)畢業(yè)生不愿當(dāng)工人。于是，供需兩旺的職位成交率不高。

　　有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為，兩旺的市場(chǎng)不容樂(lè)觀，有志于業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的求職者，應(yīng)抓緊時(shí)機(jī)充實(shí)自己；建議用人單位放遠(yuǎn)眼光，招收有培養(yǎng)前途的人才進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉。

　　私營(yíng)企業(yè)門(mén)檻高

　　每年兩度人才市場(chǎng)走旺都與畢業(yè)生求職相關(guān)，一次是春節(jié)期間的畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)；一次是七八月份，畢業(yè)生離校入市。報(bào)考公務(wù)員是許多畢業(yè)生的首選，2001年北京共有7500名學(xué)生報(bào)考國(guó)家公務(wù)員，報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃錄用數(shù)之比已達(dá)10.42∶1，有幸入圍面試者是鳳毛麟角。

　　私營(yíng)企業(yè)是人才市場(chǎng)的大主顧，成了人們求職擇業(yè)的主流。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年全國(guó)人才市場(chǎng)私企人才需求量約占總需求量的70%，北京市私企人才需求量也占到61%。急需的專(zhuān)業(yè)是企業(yè)管理、特殊技能、公關(guān)策劃、市場(chǎng)調(diào)查、電腦、外語(yǔ)、法律、營(yíng)銷(xiāo)、設(shè)計(jì)、財(cái)會(huì)等10類(lèi)人才。私營(yíng)大公司招收復(fù)合型人才，英語(yǔ)、電腦水平及綜合素質(zhì)的要求越來(lái)越高，如要一位外貿(mào)人才，要求外語(yǔ)功底好、懂法律、金融等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還希望他是談判能手、捕捉商機(jī)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家。

　　住房，自行解決；職稱(chēng)，人才中心評(píng)審；戶籍、檔案，放進(jìn)人才市場(chǎng)；醫(yī)療、養(yǎng)老，由保險(xiǎn)解決。這些曾制約就業(yè)的因素在改革大潮中漸漸被淡化了，求職者更多的是追求實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，只要哪里能發(fā)揮作用，就到哪里就業(yè)。可用人的大主顧、效益好的私營(yíng)企業(yè)門(mén)檻這般高，甚至高過(guò)公務(wù)員，令人望而生畏。

　　高消費(fèi)愈演愈烈

　　在供方市場(chǎng)甚強(qiáng)的大勢(shì)下，用人單位急需的業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，幾乎都標(biāo)明要大學(xué)本科的學(xué)歷。對(duì)計(jì)算機(jī)人才要求尤其高：30歲左右、碩士以上學(xué)歷。果真都需要這么高嗎？不是的。許多計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生在公司里從事電腦的簡(jiǎn)單工作，而這樣的工作只需中專(zhuān)生或經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的高中生也能勝任。

　　用人單位對(duì)畢業(yè)生的工資檔次沒(méi)拉開(kāi)距離。于是可以用中專(zhuān)生的就用大學(xué)生，可用大學(xué)生的就用研究生，因?yàn)閯偖厴I(yè)的研究生與中專(zhuān)生的工資相差不多。用人成本相近，導(dǎo)致了人才的高消費(fèi)。一味追求高層次人才，進(jìn)而加重了求職者的困惑。

　　福建泉州、晉江、石獅等90多家私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)急需近500個(gè)高級(jí)職位人才。去年底他們?cè)诒本┤珖?guó)高級(jí)人才洽談會(huì)上擺出了5個(gè)攤位，招聘高層次人才，從事的專(zhuān)業(yè)是計(jì)算機(jī)、電信、制衣、印刷等。近來(lái)，有應(yīng)聘意向的碩士、博士陸續(xù)前往考察。一位曾到閩南考察回來(lái)的博士對(duì)記者說(shuō)：“那里的待遇高，年薪10萬(wàn)元，還有一套130多平方米的住房。我可能會(huì)去，先工作幾年再說(shuō)。其實(shí)，那企業(yè)用不到我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，老板的想法可能包含著引人才、擺門(mén)面。