“人們似乎總是只能看到我們在10年間就擁有了以往30年才可能積累的財富，卻沒有想到我們在30歲的時候就已經消耗了40歲的人生。”

　　陳小姐在大學里的時候是一個喜歡寫寫畫畫的才女，然而進入公關公司工作后，面對每天繁重的工作壓力和復雜的人際關系，她越來越覺得自己有一種被榨干的感覺。“有時候覺得自己一片空白，什么新的好的主意都想不出來了。”她說。每天不規律的生活、客戶的苛刻要求、同事之間的競爭使得她每天都疲于奔命，為一些新鮮的創意而絞盡腦汁。“年輕真好”，剛剛踏入30歲這個門檻的她對新進公司的那群年輕人表示出異常的羨慕，“他們有活力，更重要的是他們對生活抱有樂趣，不像我現在這樣，每天拿出雙倍的精神來應對麻木的生活，卻感覺是日漸在復雜的社會中失去了自己。我究竟想要在這個職業上發展成什么樣子，我的未來應該怎樣計劃，現在都是一片模糊。”

　　同樣的情況也發生在某信息公司28歲的張小姐身上，她在半年前進入了現在這家公司，擔任公司的產品開發設計。每個月的月薪還不錯，可是她對自己的前景卻表示很擔心。“在公司里做產品設計的，有很多比我年輕的同事，他們比我有激情、有干勁，而我是因為在以前的公司做過一些成功的案例才進入現在的公司的。我吃的是‘經驗飯’。”張小姐說，“在新公司是新手，不知道什么時候能進入中層，所以生活也沒法穩定。一直想買的房子也不敢買，害怕無法還貸。目前能做的，只能是盡力罷了。”

　　進入30歲之后，一些白領感到壓力加大。工作了幾年帶給他們的經驗和成就又使得他們不安心于現在的地位和收入，面對日漸激烈的競爭和新陳代謝加速的社會，他們一方面特別希望能夠更上一層樓，進入行業的高級管理階層，希望自己的成就和能力得到社會的肯定；另一方面又要保住自己現有的位置不被生氣勃勃的年輕人所搶掉，在這樣的矛盾之下，很多人患上了30歲，在希望和猶豫中煎熬。為生存而戰，還是生活得更好，這兩個似乎并不相干的目標卻正好在30歲的白領身上占據著思考的重要地位。

　　在大學畢業第一次擇業的時候，陳小姐說自己并沒有想太清楚，感覺公關這個職業形象好，自己熱情開朗少年氣盛，想也不想也就選擇了這個職業，可是從業后才漸漸發現這個行業淘汰率高，而真正能夠進入高層的機會卻很難把握。“現在覺得自己和年輕人比起來沒有什么優勢，當時選擇一個越老越值錢的行業就好了。”她不無懊喪地說。

　　人到30歲，思考的東西一多，再也不能像年輕時無所畏懼，單憑自己的精神和力量去闖蕩，年齡能夠給自己價值加碼的職業成了30歲白領目光所集。然而真的有那種絕對的越老越值錢的行業嗎﹖

　　“屬于青春飯這樣的職業倒是真有。”清華大學經濟與管理學院企業管理系的張德教授說，“比如那些和體力、外表有關的職業，像運動員、演員，還有一些勞動密集型的行業以及服務行業等。那些崗位需要容貌或者體力，年紀大了之后就會被逐漸淘汰。另外，像IT業界中一些崗位競爭異常激烈、技術更新非常快的行業，也存在這個問題，你大學比人家早畢業5年，學的東西就不一樣。年紀大了之后，可能有些觀念跟不上，學新東西不及年輕人來得快。但是這個不是絕對的。不過我認為沒有什么越老越值錢的工作，一般來說，這種提法，大家想到的都是教師阿，醫生啊。”張教授說，“但事實上，這些職業也都是經驗積累性的職業。不是因老而值錢，而是時間過去后積累的經驗值錢。”

　　“事實上，同年輕人相比，經驗是從業時間長的人自己的優勢，他們經過努力可以利用經驗來學習，同時還保持強勁的進取心和創業精神。相反，年輕人心態保守老舊，不求有功但求無過的，在工作中碌碌無為的也很多。”張德教授指出。

　　在對國際大型企業高層和中層領導人的統計中可以看出，各個行業都存在這樣的現象，中層領導中年輕人占多，但是真正掌握高層權力的還是那些年長有經驗者，但是他們的數量要較年輕人來說少了一些，也就是說，在時間的刷洗下，必然有一群人被淘汰，而剩下的那群人，就成為了金字塔頂的“頂尖人才”。

　　采訪中時訊記者發現，很多職業都可以成為“越老越值錢”的職業，但是并不是所有的人都有能力做到這一步，也不是所有人都有耐心等到這一天。