社會學家分析，新世紀世界第一層次的職業當屬于高智力集團，包括三大職業：從事高科技研究的專業人員，從事高等教育的教學人員，從事企業經營的高級管理人員。他們的地位最高、待遇最佳、成績顯著。

　　 第二層的職業應是高級勞務管理集團。這類人才集團是與整個世紀的經濟發展直接關系的、永不消失的經濟集團，其具體職業主要是國際旅游、房地產、旅館、郵電通訊、運輸等行業。這些職業是未來經濟發展中心不可少的基本職業，也是社會中最賺錢的職業。

　　 三層是大工業集團，雖然發展比其他行業緩慢，但其根基地位仍不可動搖。

　　 第四層次是公務集團，也是國家行政管理集團。第五個層次是自由者集團，包括新聞記者、自由撰稿人，文化、體育等行業的中介人等。其中，高智力集團、高級勞務集團將構成世界的主流集團。新的職業結構對人才的素質提出了新的要求，未來頂尖職業需要怎樣的素質呢？

　　 ——要有廣泛的專業技能

　　 入世后社會將更加需要計算機開發與應用、產品營銷、管道工程、電子工程等方面的人才。沒有過硬的技術才能或是只會紙上談兵的人必然會被市場競爭淘汰。其中數字與計算能力并非是理工科才必備的，入世后絕大多數人才都應當具備，部門與部門之間的配合以及公司運作的銜接通暢都離不開數字與計算。了解并會維護各種系統，包括從計算機系統至產品銷售甚至水 管維修系統。

　　 ——要有豐富的想象力

　　 它是白領職工都需要的技能。富于想象力，有利于收集并獲得廣泛、大量的信息與知識；想象力還可以開拓思維方法及觀察的視野，換一句話說，想象力在某種程度上可以帶動創造性和創新能力。 能廣泛地搜集信息和理解它們并將之用于引導公司走向未來。

　　 ——要有創新能力

　　 能使公司平穩地動作，以獲得長期的高額利潤。使公司從目前只能預測到下一財政報告的窘境中解脫出來。

　　 ——要有較強的組織能力

　　 如今許多被認為是少數領導人士才具備的組織能力在入世后會成為選擇職員的重點。比如說設置工作流程、制定市場營銷方針、統一調撥財力物力，協調分配任務等都需要高標準的組織規劃能力。人的能動性要得到充分發揮，而不局限于按部就班的傳統模式。組織能力是十分重要的，許多部門需要在物資供應、工作程序以及貿易往來，財政機遇等諸多方面予以組織或重新組織。

　　 ——要有說服他人的能力

　　 說服與交流能力即語言能力，懂得如何表達信息和思想，并能夠聽取信息與思想的人。公司間的交往要求職員能應付越來越多的人際關系并具有越來越高的游說能力。同時，在本來節奏快的工作環境中，內部的交流顯得更加重要，盡管惜時如金，但沒有交流就缺乏動力和發展的源泉。今天，一個有成效的工作人員應當善于向他人介紹自己所掌握的信息，說清楚自己的觀念，使人能理解并支持某一特殊見解。

　　 ——要有良好的溝通能力

　　 細心聽取他人的意見，措辭準確的文筆，平和語言，對事物的準確描述，這些將具有不可估量的價值。新世紀，商業環境的節奏更快，只有有限的寶貴時間來消除一些誤解。一個不善于交流的法人是不稱職的。

　　 ——要有文理貫通能力

　　 文理貫通要求職員學會利用個人天賦提高工作經驗，各種知識的融合可以提高工作效率，文科積累的教育經驗與理科的專業技能的結合將是明天的白領人士們最有參考價值的學習方向。

　　 ——要有善于學習的能力

　　 這一點比上述的每一項都重要。學習能使人增長才干，以便協助公司達到所企望的目的。這些人是天生善于學習的，而多數人則要通過各種培訓，如商業等學校的課程。文理科的綜合教育將被證明是最適于未來領導人的教育方式。