“身高1.65米以上，年齡30歲以下，品貌出眾……”翻開眼下國內媒體上的招聘廣告，不難看出，國內眾多企業對求職者的要求幾乎到了“非美女不要”的地步。對此，一些朋友總會悻悻地問：國外的美女是否也如此受寵？

    大公司里不見美女

    就在記者準備就此事到德國一些大公司考察一番時，突然接到德國新科國際集團的邀請，為該集團亞洲部的女白領們進行一次短期的中國文化培訓。新科國際集團是歐洲最大的運輸企業，其業務覆蓋五大洲，擁有1000多家分公司。記者原先以為，在這樣的著名企業上班的女職員，即使不是百里挑一的絕色美人，也應該是青春靚女吧。

    可上課第一天，記者卻發現，20多個女學員中，長得像明星般漂亮的一個沒有。她們大多長相平平，明顯“發福”的也不乏其人，甚至還有坐在輪椅上的。這些人中，三四十歲的占了多數，有些人甚至是祖母級的。

    雖然“第一印象”一般，但接觸久了，記者對這些女學員的印象卻愈發深刻。她們不僅知識淵博，工作效率高，還時刻體現出謙虛好學的風尚及良好的素養。對于中國市場這樣的新課題，她們也表現出濃厚的興趣，對職業前景信心十足。

    “美女，請走開”

    培訓結束后，記者就企業是否招聘“美女”的問題請教了新科公司總裁雷德爾先生。他首先給我講了一個故事：幾年前，新科公司從人才招聘會上招入一名“美女”職員，作為總經理秘書。此女長得亭亭玉立，一頭金色的秀發，加上出眾的才華，深得男同事青睞。

    不久，人們就發現幾位男同事同時愛上了這個女秘書。他們從開始時的爭風吃醋發展到后來的互相拆臺。一位年輕男同事，為她付出了全部感情，卻得不到愛的回報，最終服下數十粒安眠藥自殺了。接著，公司副經理的愛妻聽了公司其他女職員的“忠告”后，也結束了自己的生命。這位副經理在失去妻子后，又得知那位美女秘書另有所愛，便因愛生恨，朝她開了一槍，然后舉槍自殺。幾個月內，三位出色的同事先后離去，令公司上下大為震驚。于是，這家著名的跨國公司從此喊出了一個口號：“美女，請走開！”

    雷德爾先生說，這件事讓新科公司得到了不少教訓。現在公司招聘女職員時不再注重長相，而更看重她們的工作經驗，以及是否已經成家或者有人推薦等。此外，德國企業招聘的有關法律也規定，除特殊行業外，企業在招聘員工時，不能提出長相、身高、身材及年齡等“外表”方面的要求，否則將被視為“歧視性行為”，受到應聘人員及管理部門的指控。

    有成家的人更受歡迎

    后來，記者又走訪了德國其他一些著名企業。不管是寶馬、奔馳，還是大眾、西門子，各家企業的管理方式雖大相徑庭，但有一點卻不謀而合，那就是“美女”職員在這些大企業中都不吃香。

    布倫瑞克大學職業學教授弗雷克先生對記者說，如今的西方企業，人才競爭已到了白熱化地步，“美女”職員雖然能暫時營造辦公室的愉悅氛圍，但時間長了就會使男職員分心，降低工作效率。而那些年齡稍大、長相一般的職員，情況剛好相反。所以在德國，幾乎所有公司的人事部門都傾向招聘那些人到中年、有家庭又穩重的女職員。這樣，既不會使其他人員因有美女而分心，又提高了工作效率。從深層意義上看，這也符合德國企業所倡導的“外表不是關鍵，質量才是根本”的企業文化。

    但那些想在大集團立足的德國美女們并不氣餒。一位叫吉內特的漂亮女白領告訴記者，“美女”職員最重要的一點是要把握好生活與上班時的不同狀態。在辦公室里，一定要穿職業裝、化淡妝，讓自己顯得穩重，這樣人們感受到的才是她的工作能力而非外表。