編者按：如今企業(yè)招聘提出的要求越來越有特色了，以前的名校效應(yīng)、證書、優(yōu)秀的成績等都不能成為現(xiàn)在求職路上必勝的籌碼，以下在逸仙時(shí)空中摘錄的文章，就能見識一下這種看似古怪，卻又不失道理的面試實(shí)錄。

　　原文：

　　深圳某生產(chǎn)半導(dǎo)體的著名外企在西安某高校招聘時(shí)，對來到招聘現(xiàn)場的同學(xué)說的第一句話是：“在座的同學(xué)，如果你的成績排名在班級屬于前10%或者后10%，那么請離開這里，我們不想浪費(fèi)你的時(shí)間，我們公司不需要這樣的人才！”
　　
　　接下來，這家公司用了兩關(guān)對學(xué)生進(jìn)行考核。第一關(guān)是英語，他們并沒有看四六級證書，而是對大家說，如果對自己的英語能力很自信的話，請直接上臺用英語進(jìn)行自我介紹，時(shí)間五分鐘。第二關(guān)是考察人的忠誠程度，招聘人員通過隨機(jī)問一些簡單的問題，根據(jù)公式，粗略估計(jì)應(yīng)聘人員的忠誠值。
　　
　　通過這兩關(guān)的考察，公司最終確定了五個(gè)錄取人員，并在最后向大家解釋了設(shè)置的每一關(guān)的具體意義。
　　
　　原來，這家公司主要招聘設(shè)備工程師，而設(shè)備工程師的工作，主要是對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)，可以說是簡單而乏味。而這所高校是國內(nèi)有名的重點(diǎn)大學(xué)，他們相信前10%的同學(xué)絕對優(yōu)秀，如果讓他們進(jìn)了公司，他們多數(shù)會因?yàn)椴贿m應(yīng)枯燥的工作環(huán)境而謀求更高的發(fā)展，即跳槽，而公司在每個(gè)員工身上的前期投入都是非常巨大的，跳槽對公司來說，是一個(gè)非常嚴(yán)重的損失，所以，這部分人他們不會錄取；公司的生產(chǎn)設(shè)備都是全世界最先進(jìn)的，他們有理由相信，后10%的同學(xué)絕對不能夠勝任這份工作！
　　
　　在英語能力方面，由于是外企，注重的是良好的英語表達(dá)和交際能力，所以四六級證書，除了能夠幫助學(xué)生獲得相應(yīng)的學(xué)位證書外，其實(shí)形同一張廢紙！如果堅(jiān)信自己的英語不錯(cuò)，可以當(dāng)面交談，只要一開口，他們就知道你的真實(shí)水平了！另外，他們還非常在乎員工的忠誠程度，他們希望找到一些能夠長期為公司效力的員工！
　　
　　公司的招聘負(fù)責(zé)人最后說：“概括起來講，我們挑選員工的基本要求有三點(diǎn)：成績中等，英語優(yōu)秀，忠誠穩(wěn)定！”