月薪800與年薪10萬(wàn) 應(yīng)屆畢業(yè)生能拿多少薪水 ?

　　據(jù)《21世紀(jì)人才報(bào)》報(bào)道：首先讓我們來看一看兩個(gè)同樣在北京工作的應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資情況比較。

　　A.李楓：西北政法大學(xué)河北分校建筑工程專業(yè)本科畢業(yè)生。

　　任職單位：北京某中型建筑公司（國(guó)有）。

　　職務(wù)：技術(shù)主管

　　薪水、待遇：月薪800左右，單位提供簡(jiǎn)單的宿舍，午餐，解決北京戶口。

　　辦公環(huán)境：大部分時(shí)間在工地現(xiàn)場(chǎng)辦公，露天工作。由于建筑施工的特殊性，上班時(shí)間不固定，不分晝夜，沒有周末，沒有加班費(fèi)。

　　B.陳宇：北京某著名大學(xué)信息科學(xué)技術(shù)學(xué)院本科畢業(yè)生

　　任職單位：北京某著名的IT公司（外企）

　　職務(wù)：研發(fā)人員

　　薪水、待遇：年薪10萬(wàn)，另有完善的福利待遇，交通、餐飲、通信等補(bǔ)助，解決北京戶口。

　　辦公環(huán)境：高級(jí)寫字樓，非工作時(shí)間加班有加班費(fèi)。

　　同樣是應(yīng)屆的本科畢業(yè)生，兩個(gè)人的薪水卻相差了近10倍，原因在哪里?應(yīng)屆畢業(yè)生到底應(yīng)該如何自我評(píng)估，確定自己的薪資水平?

　　給自己的薪資水平定位

　　綜合來看，影響應(yīng)屆畢業(yè)生薪資水平的因素主要是以下四個(gè)方面。把握這四個(gè)方面的因素，畢業(yè)生就可以給自己的薪資水平做一個(gè)基本的定位。

　　一、城市平均薪資水平是決定當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生薪資水平的基礎(chǔ)。

　　城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定了城市的平均薪資水平，也直接影響到了應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

　　比如同在武漢某大學(xué)攻讀會(huì)計(jì)專業(yè)的吳艷和馮楠，前者在上海去找到一家底薪2500的工作，而后者在武漢當(dāng)?shù)刂徽业揭患以滦?00的工作。這樣的例子不勝枚舉。事實(shí)上，也只是在少數(shù)幾個(gè)薪資水平位居全國(guó)前列的城市，應(yīng)屆畢業(yè)生的月薪才能達(dá)到兩千以上。在大多數(shù)中小城市，包括很多省會(huì)城市內(nèi)，一般應(yīng)屆畢業(yè)生的月薪都在800到2000之間。

　　二、不同的行業(yè)、職業(yè)是決定每個(gè)畢業(yè)生薪資水平的關(guān)鍵因素。

　　對(duì)于大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，在本地就業(yè)還是一個(gè)主要的途徑。在城市固定的情況下，選擇不同的行業(yè)、職業(yè)，就是決定每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生薪資水平的一個(gè)關(guān)鍵因素。

　　多項(xiàng)權(quán)威的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)都表明：一般來說，IT、電信、醫(yī)療、金融、保險(xiǎn)、證券、投資、咨詢、廣告、公關(guān)、律師、會(huì)計(jì)師等行業(yè)與職業(yè)的薪資水平相對(duì)來說排名靠前。但是由于每個(gè)行業(yè)有各自的走勢(shì)，薪資水平也會(huì)發(fā)生一些變化。

　　在 IT、電信等行業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生也可以拿到幾千元的月薪，而其他一些行業(yè)，則要困難很多。

　　三、用人單位的性質(zhì)是畢業(yè)生薪資差距的重要原因。

　　一般來說，薪水最高的是外商獨(dú)資企業(yè)或者是外企在中國(guó)的辦事處，其次是中外合資、合營(yíng)企業(yè)，然后是私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)，最后是事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)。

　　比如全球知名的五大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，應(yīng)屆畢業(yè)生的月薪都達(dá)到5000以上，而一般國(guó)內(nèi)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，即使在北京、上海等城市，也很難超過3000，其它中小城市則更低。

　　四、自身?xiàng)l件和能力是沖破限制和障礙的最后力量。

　　如果說，上面三個(gè)因素是影響畢業(yè)生薪資水平的客觀因素，那么畢業(yè)生自身的條件和能力則是決定自己薪水高低的主觀因素。

　　當(dāng)然除了上面幾個(gè)因素，性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素也會(huì)在不同程度上影響應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資水平。

　　薪水之外的幾個(gè)問題：

　　除了薪水，戶口、福利、工作的發(fā)展前景對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說也是很關(guān)注的問題。在北京、上海這樣的城市里，有很多畢業(yè)生正在為“戶口”問題而奔波，甚至為了擁有一個(gè)戶口而寧愿拿低薪，簽長(zhǎng)約。

　　福利問題也是被許多高薪者所忽略的一個(gè)問題。一般完善的福利待遇包括：住房公積金，醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

　　而工作發(fā)展前景也是另一個(gè)不容忽略的問題，現(xiàn)在很多畢業(yè)生甚至已經(jīng)把這個(gè)看得比薪水更重要。如文章開頭的那位同學(xué)，之所以愿意拿那樣低的薪水，除了戶口的原因外，是因?yàn)樗春媒ㄖO(jiān)理這個(gè)職業(yè)的發(fā)展前景，因此，只要有一個(gè)讓他積累經(jīng)驗(yàn)的工作機(jī)會(huì)，即使暫時(shí)薪水低一些，他也愿意承受。