月薪800與年薪10萬 應屆畢業生能拿多少薪水 ?

　　據《21世紀人才報》報道：首先讓我們來看一看兩個同樣在北京工作的應屆畢業生的薪資情況比較。

　　A.李楓：西北政法大學河北分校建筑工程專業本科畢業生。

　　任職單位：北京某中型建筑公司（國有）。

　　職務：技術主管

　　薪水、待遇：月薪800左右，單位提供簡單的宿舍，午餐，解決北京戶口。

　　辦公環境：大部分時間在工地現場辦公，露天工作。由于建筑施工的特殊性，上班時間不固定，不分晝夜，沒有周末，沒有加班費。

　　B.陳宇：北京某著名大學信息科學技術學院本科畢業生

　　任職單位：北京某著名的IT公司（外企）

　　職務：研發人員

　　薪水、待遇：年薪10萬，另有完善的福利待遇，交通、餐飲、通信等補助，解決北京戶口。

　　辦公環境：高級寫字樓，非工作時間加班有加班費。

　　同樣是應屆的本科畢業生，兩個人的薪水卻相差了近10倍，原因在哪里?應屆畢業生到底應該如何自我評估，確定自己的薪資水平?

　　給自己的薪資水平定位

　　綜合來看，影響應屆畢業生薪資水平的因素主要是以下四個方面。把握這四個方面的因素，畢業生就可以給自己的薪資水平做一個基本的定位。

　　一、城市平均薪資水平是決定當地畢業生薪資水平的基礎。

　　城市的經濟發展水平決定了城市的平均薪資水平，也直接影響到了應屆畢業生的薪資標準。

　　比如同在武漢某大學攻讀會計專業的吳艷和馮楠，前者在上海去找到一家底薪2500的工作，而后者在武漢當地只找到一家月薪800的工作。這樣的例子不勝枚舉。事實上，也只是在少數幾個薪資水平位居全國前列的城市，應屆畢業生的月薪才能達到兩千以上。在大多數中小城市，包括很多省會城市內，一般應屆畢業生的月薪都在800到2000之間。

　　二、不同的行業、職業是決定每個畢業生薪資水平的關鍵因素。

　　對于大多數應屆畢業生來說，在本地就業還是一個主要的途徑。在城市固定的情況下，選擇不同的行業、職業，就是決定每個應屆畢業生薪資水平的一個關鍵因素。

　　多項權威的統計數據都表明：一般來說，IT、電信、醫療、金融、保險、證券、投資、咨詢、廣告、公關、律師、會計師等行業與職業的薪資水平相對來說排名靠前。但是由于每個行業有各自的走勢，薪資水平也會發生一些變化。

　　在 IT、電信等行業，應屆畢業生也可以拿到幾千元的月薪，而其他一些行業，則要困難很多。

　　三、用人單位的性質是畢業生薪資差距的重要原因。

　　一般來說，薪水最高的是外商獨資企業或者是外企在中國的辦事處，其次是中外合資、合營企業，然后是私營、民營企業，最后是事業單位和政府機關。

　　比如全球知名的五大會計師事務所，應屆畢業生的月薪都達到5000以上，而一般國內企業的會計人員，即使在北京、上海等城市，也很難超過3000，其它中小城市則更低。

　　四、自身條件和能力是沖破限制和障礙的最后力量。

　　如果說，上面三個因素是影響畢業生薪資水平的客觀因素，那么畢業生自身的條件和能力則是決定自己薪水高低的主觀因素。

　　當然除了上面幾個因素，性別、學歷、工作經驗等因素也會在不同程度上影響應屆畢業生的薪資水平。

　　薪水之外的幾個問題：

　　除了薪水，戶口、福利、工作的發展前景對于應屆畢業生來說也是很關注的問題。在北京、上海這樣的城市里，有很多畢業生正在為“戶口”問題而奔波，甚至為了擁有一個戶口而寧愿拿低薪，簽長約。

　　福利問題也是被許多高薪者所忽略的一個問題。一般完善的福利待遇包括：住房公積金，醫療保險、養老保險和失業保險。

　　而工作發展前景也是另一個不容忽略的問題，現在很多畢業生甚至已經把這個看得比薪水更重要。如文章開頭的那位同學，之所以愿意拿那樣低的薪水，除了戶口的原因外，是因為他看好建筑監理這個職業的發展前景，因此，只要有一個讓他積累經驗的工作機會，即使暫時薪水低一些，他也愿意承受。