北京市二中院近日對(duì)一起競(jìng)業(yè)禁止案作出終審判決：在勞動(dòng)合同有效期擅自離開原單位另起爐灶，并搶擠原公司客戶和市場(chǎng)的北京金海群島廣告公司副總經(jīng)理趙某，被判令停止履行其在新公司的職務(wù)，并賠償原公司損失6.5萬(wàn)元。這是我國(guó)加入WTO后北京審理的首例競(jìng)業(yè)禁止案件。

　　1999年4月，趙某開始擔(dān)任北京金海群島廣告有限責(zé)任公司副經(jīng)理兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)活動(dòng)。2000年3月15日，趙某作為該公司副總經(jīng)理與總經(jīng)理李某某簽訂履行崗位責(zé)任制協(xié)議書，約定趙某愿意接受總經(jīng)理提出的崗位責(zé)任制及相應(yīng)獎(jiǎng)懲條款。2000年4月20日，趙某與公司簽訂了期限為3年的勞動(dòng)合同書，約定在合同有效期內(nèi)，若趙同時(shí)為其他從事與公司業(yè)務(wù)相類似的公司服務(wù)，有借鑒或建議借鑒公司各種創(chuàng)意或模式的行為，公司可隨時(shí)解除合同，并可依法追究趙的民事和刑事責(zé)任，同時(shí)也可以向趙進(jìn)行索賠。同日，公司與趙簽訂了作為雙方勞動(dòng)合同附件的保密協(xié)議，協(xié)議約定趙在工作期間或離開公司之日起兩年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)雷同的企業(yè)工作，不從事與公司曾實(shí)施過(guò)以及和現(xiàn)行項(xiàng)目相同或類似的工作，若趙違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并須賠償公司10萬(wàn)元。

　　2000年7月，趙向廣告有限責(zé)任公司執(zhí)行董事劉某某傳真了一份辭職信，要求辭職，但劉未表示同意。2000年8月，趙與另外兩人注冊(cè)10萬(wàn)元共同設(shè)立信息咨詢有限公司，趙在該公司擔(dān)任監(jiān)事一職，并以公司總經(jīng)理名義對(duì)外開展業(yè)務(wù)。

　　2000年9月，趙向廣告有限責(zé)任公司執(zhí)行董事劉某某遞交了“因本人身體不舒服，要求休假1個(gè)月的”書面申請(qǐng)，劉于2000年9月5日批示同意其休息1個(gè)月。之后，趙未辦理離職手續(xù)，亦未再到廣告有限責(zé)任公司上班。

　　2001年4月，廣告有限責(zé)任公司以趙違反與公司簽訂的《勞動(dòng)合同書》及《保密協(xié)議》中有關(guān)勞動(dòng)合同的解除、保守商業(yè)秘密的責(zé)任和義務(wù)、不正當(dāng)競(jìng)業(yè)之防范的規(guī)定為事由，向北京市西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求趙繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，立即停止侵害廣告有限責(zé)任公司商業(yè)利益的違約行為，承擔(dān)違約金10萬(wàn)元，賠償損失100萬(wàn)元，并要求其所在信息咨詢有限公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。事后廣告有限責(zé)任公司撤回仲裁申請(qǐng)，起訴到一審法院要求趙立即停止違反《公司法》所規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止的侵權(quán)行為，支付其在信息咨詢有限公司的8萬(wàn)元收入，并承擔(dān)案件訴訟費(fèi)及其1999年8月至2000年7月在廣告有限責(zé)任公司領(lǐng)的6.4萬(wàn)余元收入。

　　據(jù)法院查實(shí)，2000年8月，北京金海群島廣告公司副總經(jīng)理趙某未經(jīng)公司同意，擅自離開崗位，并拉走公司多名高層管理人員成立北京智匯建信息咨詢有限公司。該公司雖名為咨詢公司，但實(shí)際從事著和金海公司相同的業(yè)務(wù)，并且趙某利用其在金海公司的地位，與金海公司的客戶開展業(yè)務(wù)合作。法院認(rèn)為，根據(jù)《公司法》有關(guān)“競(jìng)業(yè)禁止”的規(guī)定，特定地位的人不得實(shí)施與其所服務(wù)的企業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的行為。趙某的行為顯然違反了這一法規(guī)，故對(duì)趙某的上訴作出終審判決。

　　北京中合律師事務(wù)所柳長(zhǎng)明律師認(rèn)為，本案的判決對(duì)制止隨意跳槽行為、規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序具有重要的意義。非法跳槽人員攪亂了原公司正常的經(jīng)營(yíng)秩序，造成原公司有形和無(wú)形的損失，理應(yīng)對(duì)自己的行為承擔(dān)法律責(zé)任。無(wú)論是商場(chǎng)還是職場(chǎng)上的人，都應(yīng)遵守規(guī)則，增強(qiáng)法律意識(shí)。