日前，某單位人力資源部經(jīng)理在整理畢業(yè)生簡(jiǎn)歷時(shí)很驚訝地發(fā)現(xiàn)，某對(duì)口專(zhuān)業(yè)學(xué)校兩個(gè)班的學(xué)生中有15個(gè)班長(zhǎng)、10個(gè)學(xué)生會(huì)主席前來(lái)應(yīng)聘；而且在應(yīng)聘者中，有超過(guò)三分之二的學(xué)生獲得了獎(jiǎng)學(xué)金。經(jīng)核實(shí)，該學(xué)校的大多數(shù)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中有水分。

　　通過(guò)調(diào)查，面對(duì)巨大的壓力，一些同學(xué)為提高自己求職“競(jìng)爭(zhēng)力”，才采取這樣的行為。有關(guān)人士分析認(rèn)為，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，不能完全歸罪于大學(xué)生，這是就業(yè)歧視現(xiàn)象在大學(xué)生求職過(guò)程的表現(xiàn)。一些單位各種條件的招聘標(biāo)準(zhǔn)有意無(wú)意地加高了門(mén)檻，為大學(xué)畢業(yè)生的求職設(shè)置了障礙。

　　對(duì)大學(xué)生的就業(yè)歧視一般有以下幾種：學(xué)歷歧視、工作經(jīng)驗(yàn)歧視、校別歧視和性別歧視。

　　北京市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)保障法學(xué)分會(huì)理事、北京農(nóng)學(xué)院就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組王向前認(rèn)為，就業(yè)歧視擋住了很多優(yōu)秀的畢業(yè)生。由于出現(xiàn)了種種歧視，畢業(yè)生失去了很多機(jī)會(huì)，有的連面試的機(jī)會(huì)也被剝奪，這對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的自信心是一種摧殘，也造成了社會(huì)人力資源的巨大浪費(fèi)。

　　有關(guān)專(zhuān)家指出，大學(xué)生作為社會(huì)中十分具備競(jìng)爭(zhēng)力的群體仍遭受職業(yè)歧視，反映了用人單位對(duì)人才沒(méi)有合理的認(rèn)識(shí)，人才市場(chǎng)的運(yùn)行也存在問(wèn)題。如何理性地選用人才，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)將會(huì)成為中國(guó)入世后人們關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。