35歲左右按說年富力強，應(yīng)該是事業(yè)的黃金時期。然而，現(xiàn)在卻有越來越多的人感到，35歲在求職中是一道難以跨越的坎兒。某招聘網(wǎng)曾做過一個網(wǎng)上調(diào)查，在大約七百網(wǎng)民中，35歲以上的求職者中約有86%遭遇到年齡帶來的困境。尤其像IT、廣告業(yè)的用人單位，對一線員工的年齡限制大約都在35歲以下。那么，為什么人在35歲會遇到這樣的職業(yè)門檻呢？這既有用人單位的一些偏見，也有求職者本身心態(tài)的問題。

　　對用人單位來說，他們可能認為35歲的求職者已經(jīng)過了最佳年齡。不論從體力、精力還是開拓精神和創(chuàng)造性都已不如年輕的求職者。他們更希望招聘一些年齡更小的，最好25~30歲之間的年輕人。特別是在某些IT業(yè)招聘單位的觀念中，越是年輕氣盛的求職者，開拓創(chuàng)新的進取精神越強，他們不怕吃苦，為了能在事業(yè)上取得成功而努力打拼，這樣的人對于企業(yè)的發(fā)展是最有利的。而過了35歲，已經(jīng)經(jīng)不起失敗，因此保守的思想越來越嚴重，不會再像年輕人那樣沒白沒夜地苦干了。其實用人單位的這些想法也無可厚非，畢竟經(jīng)濟利益才是最重要的。但如果用人單位過于限制年齡，則有可能失去寶貴的人力資源。35歲的職業(yè)人士，畢竟積累了豐富的經(jīng)驗，處理問題更加穩(wěn)重有度，犯錯誤的幾率更低。而且在現(xiàn)在的社會中，絕大多數(shù)人在35歲還有相當強的學習興趣和開拓精神。只要稍加激發(fā)，就會為單位做出較大的貢獻。

　　從求職者本身來說，心態(tài)也是一個重要的影響因素。社會上既然有年齡要求，就有其一定的合理性，如果回避這個問題，顯然對求職者自己不利。但是，如果求職者自認為到了35歲，體力、記憶力和學習能力等都開始退化，沒有進一步成功的可能了，其實這是對自己的不了解。根據(jù)心理學的智力理論，人的智力分為流體智力和晶體智力。流體智力是與基本心理過程有關(guān)的能力，如知覺、記憶、運算速度、推理能力等。晶體智力主要指學會的技能、語言文字能力、判斷力、聯(lián)想力等。流體智力隨年齡增長有所減退，但晶體智力不隨年齡的增長而消退。而決定人事業(yè)成功的因素，在很大程度上是晶體智力。因此，不管多大年齡，只要對自己充分認識，不斷學習、不斷進取，還是能做出一番事業(yè)的。

　　因此，對于35歲左右的求職者，只要調(diào)整自己的心態(tài)，不斷學習和進取，求職這道坎兒是可以跨過的。