極度缺乏體育鍛煉、有病不求醫、缺乏主動體檢、不吃早餐……諸如此類的問題，被網友指出是都市白領的“短命”工作方式。近日，該帖許多論壇上，被眾多網友炒得火熱。

　　盡管這只是論壇網友的一篇普通帖子，卻得到了眾多網友的熱捧，很多人表示，自己幾乎占全了這些“短命工作方式”。老實說，這樣的“短命工作方式”與其說是一種不健康的工作方式，莫如說是一種無奈的工作寫照。

　　缺乏體育鍛煉、有病不求醫、缺乏主動體檢、不吃早餐，這樣不正常的工作方式，豈是白領向往和愿意的，但在沉重的生活和工作壓力下，為了生存，為了保住工作機會，為了更好的發展，白領們只有犧牲健康權，加之目前很多企業更是把“狼性”作為企業文化的核心，在這樣的氛圍里，“非正常”也變成了正常，短命真的“短命”，已不是偶然事件。

　　這樣的短命工作方式持續時間一長，只能是“我拿青春賭明天，我拿健康求成功”，這樣的后果是殘忍的，2006年就曾有媒體報道，中國加班現象非常普遍，每年有60萬人過勞死。文章稱，中國已成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間已超過日本和韓國。至于員工猝死在工作崗位上的報道，也是屢見不鮮。

　　沒有人愿意天天過著這種“短命”工作方式，即使是競爭異常激烈的西方國家，民眾對休息權看得很重，工作再累，也要通過旅游、休閑等放松方式來釋放壓力，至于健康體檢，更是被很多白領列為工作的“必修課”，如果身體垮了，掙再多的錢又有何用。但是，要想讓白領們告別這種“短命”工作方式，基于國情和現實，需要三方面的努力。

　　首先，勞動職能部門必須有所作為，按照《勞動合同法》、《工傷保險條例》等的要求，確保企業不對勞動者造成隱形的健康傷害。對用人單位位違反有關法律規定，造成“有病不求醫”、“不健康體檢”的行為要進行勞動執法檢查。

　　其次，企業要積極為員工創造不“短命”的健康的工作環境。中國IT巨頭華為公司率先在高管層設立“首席員工健康與安全官”，專門成立健康指導中心，規范員工的餐飲、辦公等健康標準和疾病預防，并提供健康與心理咨詢。其實，這樣的管理方式，不僅是企業管理重新回到人性化的標志，同時帶來的效應也是積極的。有資料表明，公司對員工健康的投入可轉化為盈利，投入產出比在1比1.5到1比4之間。如杜邦公司在引入健康管理后，旗下4.5萬名員工因病缺勤率下降了14%。

　　最后，全社會都要倡導和營造健康的工作方式，呼吁大家重視自身健康保健。不管是哪行哪業的勞動者，都應該把讓自己的工作方式變得更健康，“不會休息就不會工作”理應成為每個上班族的健康座右銘。