暑假來(lái)臨，北京眾多留校大學(xué)生進(jìn)入了他們的打工生活。

    不管是對(duì)用人單位還是大學(xué)生，暑期打工的受歡迎程度都非常高。通常是在學(xué)期還沒(méi)正式結(jié)束之前，企業(yè)就已聞風(fēng)而至，在各個(gè)大學(xué)的海報(bào)欄里密密麻麻貼滿招聘廣告。對(duì)于家境貧寒的大學(xué)生，這樣的機(jī)會(huì)是他們急需的，減輕家庭的負(fù)擔(dān)是他們的主要目的。而對(duì)于更多的人來(lái)說(shuō)，賺錢(qián)已經(jīng)被放在了次要的位置，利用打工的機(jī)會(huì)接觸社會(huì)，實(shí)踐自己的專業(yè)技能，尋找發(fā)展機(jī)會(huì)，適應(yīng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，尋找“成長(zhǎng)的感覺(jué)”才是最主要的。

    學(xué)生的主要目的是學(xué)習(xí)，除了學(xué)校為一些貧困大學(xué)生在校內(nèi)設(shè)立相應(yīng)的勤工助學(xué)的崗位以減輕他們的學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)外，國(guó)家有關(guān)部門(mén)并不鼓勵(lì)在校大學(xué)生打工，特別是外出在社會(huì)上打工。但許多大學(xué)在這方面都沒(méi)有管理和指導(dǎo)，對(duì)暑期打工只能睜一只眼閉一只眼。社會(huì)上的勞務(wù)市場(chǎng)也由于政策的模糊，對(duì)大學(xué)生兼職持謹(jǐn)慎態(tài)度，正規(guī)的暑假短期人才市場(chǎng)難覓蹤跡。伴隨這種“模糊”，大學(xué)生在打工過(guò)程中因不熟悉社會(huì)情況，上當(dāng)受騙，被克扣、拖欠工資，甚至被打都時(shí)有發(fā)生。

    《勞動(dòng)法》專家左祥琦介紹：有的大學(xué)生在發(fā)生糾紛時(shí)，首先會(huì)去查《勞動(dòng)法》，實(shí)際上，在打工時(shí)發(fā)生的勞務(wù)糾紛是無(wú)法用《勞動(dòng)法》來(lái)調(diào)節(jié)，因?yàn)榇蚬げ粚儆诮⒄降膭趧?dòng)關(guān)系。但是在北京，還是可以找到兩個(gè)法規(guī)來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。

    一是由北京市教育委員會(huì)、共青團(tuán)北京市委員會(huì)、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2000年聯(lián)合頒發(fā)的 《關(guān)于北京地區(qū)普通高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)規(guī)定》。按照規(guī)定，到校外開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生，統(tǒng)一印發(fā)《北京高校學(xué)生勤工助學(xué)工作證》，學(xué)校、學(xué)生和單位三方必須簽訂《北京高校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)協(xié)議書(shū)》，維護(hù)三方在勤工助學(xué)活動(dòng)中的合法權(quán)益。學(xué)生在勤工儉學(xué)期間，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外還規(guī)定，16歲以下的學(xué)生不得參加校外勤工助學(xué)活動(dòng)，16歲至18歲的學(xué)生不得從事國(guó)家限制未成年人從事的工作。對(duì)于學(xué)生打工時(shí)因工負(fù)傷，規(guī)定中也明確指出，由用工單位比照職工工傷保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，學(xué)生享受工傷待遇。

    左祥琦提醒暑期打工的大學(xué)生，假如對(duì)方是個(gè)小公司，在面試時(shí)最好看一下公司的有效證件，以確保其是正規(guī)公司；應(yīng)當(dāng)和對(duì)方簽訂一個(gè)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，比如工作時(shí)間、加班、報(bào)酬等都做一番約定，把可能遇到的問(wèn)題想清楚、想全，這個(gè)協(xié)議非常重要，若以后發(fā)生糾紛，才可以此據(jù)理力爭(zhēng)，維護(hù)自己的權(quán)益。

    另一個(gè)規(guī)定是1998年《北京市勞動(dòng)局關(guān)于用人單位接收外埠在校生來(lái)京培訓(xùn)實(shí)習(xí)有關(guān)問(wèn)題的通知》。比如北京的賓館、飯店等行業(yè)每年都會(huì)有外地的職高生、中專生和技校生在實(shí)習(xí)，為了避免出現(xiàn)問(wèn)題，通知規(guī)定如果使用外地實(shí)習(xí)生，企業(yè)必須取得北京市勞動(dòng)部門(mén)的資格認(rèn)定，并要簽訂相關(guān)的協(xié)議書(shū)，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)也要對(duì)實(shí)習(xí)者的身份、學(xué)籍等出具證明。為了防止企業(yè)用 實(shí)習(xí)生代替正式用工，通知還規(guī)定實(shí)習(xí)期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，否則視為非法使用外地學(xué)生。