中國企業“員工工作幸福指數”調查結果顯示，女性的“工作幸福指數”明顯比男性高。而2005年的中國白領女性，是如何工作并快樂著的呢……

    2005年 自己創業的開始

    受訪者：戴小姐 船運部經理 月薪6000元左右

    幸福指數：★★★★

    雖然我對現在的工作還比較滿意，但對于2005年，我仍然有自己的打算：我考慮自己開公司。因為從小學習鋼琴和古箏，在藝術方面有一定的天份，所以想開個藝術學校，現在正在做各方面的籌備工作呢。

    28歲的我現在還是單身，在市區和近郊都有自己的物業，我不斷給自己加壓，提醒自己努力賺錢的迫切性和重要性。我現在有車也有房，只是緣分之門始終沒有開啟。同事朋友都說我要求太高，其實不然，我相信緣分，而且，感情是需要時間來經營的。現在我把大部分的時間都用在工作上，業余還要進修英語和小提琴，這都是在為我明年開設藝術學校打基礎。事業的成功給予我的安慰是莫大的。

    有朋友不解地問我：一個女孩子這么拼命干嗎？記得不久前，復旦大學開設了一個卓越女性培訓班，參加對象都是一些有一定年紀，事業非常出色的優秀女性。有成功的事業，也不再年輕，但她們依然希望通過學習讓自己變得更優秀更卓越，以適應這個發展迅速、競爭激烈的社會。更何況我還這么年輕，不努力能行嗎？推薦您閱讀：05年的七大全新創業方式

    分析幸福點：女性創業，比男性更容易讓人產生敬佩的感覺，我們往往會看到個弱不經風的女子在自己的事業里劈風斬浪統攬大局，做的有聲有色又不失女人的細婉感覺，這種女人釋放出來的職業魅力便是男人所難擁有的“工作幸福點”。

    2005年 我想做母親

    受訪者：張小姐 市場部經理 月薪5000元

    幸福指數：★★★

    2005年，進現在的公司已經是第三個年頭了，對這里的環境和工作已經非常熟悉。這種現狀，讓我常常自喻成是只煮熟的鴨子。我一直認為，在一個工作崗位做滿兩年，就應該有改變的考慮，給自己一個新的挑戰。所以就我本意，我還是很想在新年里改變工作環境的。但現在之所以還沒動，可能與我的家庭有關。我和先生正在考慮，明年是否要生個寶寶。這也是兩家對我們唯一執著的要求。  
講講你的“工作幸福點”

    我是個比較感性的人，所以，我對工作環境和職業的選擇有一定的要求。

    薪金這方面與來自家庭的壓力不大有關，所以目前我也沒什么更高的要求。在2005年，如果考慮生孩子的話，換工作會暫緩。何況，我現在還在讀MBA，明年畢業，時間上也蠻緊張的。

    最重要的是，我現在負責公司的市場和宣傳這塊，因為工作特性，與社會接觸、和人際交往的機會比較多，蠻有挑戰性的，所以在2005年會保持現狀，生活會有明顯的改變，我家的戶口簿會再增加一頁。相關專題分析：三十歲女人升職與生子·選擇

    分析幸福點：對于女人來說，如何衡量家庭與事業的重心，是一大難事，但是，任何人和事都抹殺不掉女性做母親的權力，所以，這種權利就造就了工作中的幸福點——做個白領級媽媽。

    2005年 薪水從三千到五千

    受訪者：李女士 項目助理 月薪3000元

    幸福指數：★★★★

    我在大學時是學貿易的，畢業后先后在外貿、房地產等行業工作過，迄今為止在這家會展公司已經快4年了。在多個行業起起落落，我始終感覺到現實與理想的落差，許多事情并非與想象中的一樣，有時候甚至是背道而馳的。尤其是在薪水上，現在公司開給我的月薪讓我太不滿意了。

    雖然老總經常跟我說，經濟價值當然是要保障的，但不是全部。人生價值也并非所有人都能真正實現，要知道找工作不容易，找一份自己真正喜歡的工作更不是每個人都能夠辦到的。然而，我對現在這份工作也有價值期望，當然希望得到的能相當于我的付出。凡事都要靠自己的不懈努力去爭取，所以，在新年到來之際，我會找機會和領導談加薪要求，如果真的不行，或許我會考慮跳槽。

    提出加薪說來簡單，但真做起來也是需要實力的，我必須證明自己的價值。其實公司的效益相當不錯，明年已經有兩三個項目預訂，況且我現在已有能力單獨負責一個展會，包括組織、籌備等一系列工作。在2005年里，用會展的成果證明我的能力，同時證明我加薪的合理性，那就是我的目標。

    2005年 從“助理”到“經理”

    受訪者：羅女士 酒店管理 月薪5000元

    幸福指數：★★★★★

    人往高處走，水往低處流，每個人都該有上進心，所以每個人都想升職。升不升職其實是一個相對的概念，我雖然并不太在意職務的安排，注重的是工作的實質內容，但是頭銜的變化并非只是名稱的不同。職位所帶來的工作內容是真正反映工作實質的，如果是一個經理頭銜，往往涉及的空間更加廣闊，實際工作時可以施展手腳的自由度會更大。

    2005年，我會努力向“經理”的頭銜沖刺。我曾受過正統的酒店管理專業培訓，酒店高級管理人員的職務才是我的終極目標，因此，在新的一年開始之前就給自己定下“指標”，朝著目標一步步前進是我職業規劃中的重要一項。

    對我來說，面對眼前的機會，想想自己不差的背景和曾在幾家著名酒店工作的經歷，我相信這會是上司眼中升職的重要砝碼，所以我也對自己抱有足夠的信心。2005年，酒店的工作會相當繁忙，也應該是我表現的最佳時機，我會把握時機，充分發揮自己的專業優勢。除此之外，我還會利用職務之便，更多地與各個部門的管理人員搞好溝通，通過了解最新的資訊來彌補自己在“助理”和“經理”之間的差距。

    通過我的努力，我相信不久后不僅我的手上能掌握到第一手的管理資料，自己更能始終處于學習和接受新觀念的狀態，我相信2005年升職的可能性相當大。這一步，對于我將來是否能有機會擔任更高級酒店的管理人員是很關鍵的。白領故事：20、30、40職業規劃三重奏

    分析幸福點：薪水的失衡與職位的長期停滯會讓人一度產生對工作的厭煩感覺，但只要善于分析，自己的能力與薪資都會得到進一步的提高，你有這個信心嗎？以上兩位女白領已經告訴我們了，會自我分析、以及平靜而積極的心態，就是她們工作中的“幸福點”。

    2005年 考出文憑換單位

    柯女士 國企財務 月薪2500元

    幸福指數：★★★

    在這家企業工作已經快4年了，可居然沒有任何升職的跡象，下一次的加薪也仿佛是天邊的浮云——總是遙不可及。現在的我已經快30歲了，可還只是個小職員。現狀讓我不得不重新考慮自己的前途。轉眼又是一年，2005年，我決定跳槽。

    年末企業最忙碌的時候過去了，我參加了注冊會計師考試培訓班，雖然現在的我有足夠的工作經驗，但證書在跳槽時的作用還是不言而喻的。雖然到時工作學習兩手抓恐怕會很艱辛，但為了改變現狀，也為了自己將來的發展，我一定會咬咬牙熬過去——況且我也和先生商量過，并得到了他的支持。我們的觀點相當一致：不趁著年輕時打拼一番，更待何時？

    競爭是殘酷的，唯有逼著自己突破，才能看到更適合自己發展的道路。我相信挑戰和機遇并存的外企有我拼搏的空間。明年，我會找到更適合我發展的舞臺的！

    對于現在的職場女性而言，她們在承受著來自生活與事業雙重壓力的同時，也享有了社會給予她們相同于男性的機遇和成功。事業，承載了她們生活中最重要的一部分，她們從中嘗到痛苦，也體會著幸福。