高薪白領(lǐng)在職場上往往扮演著令人羨慕的角色，但隨著職場對高端人才要求的不斷提高，一些高薪人才已經(jīng)面臨潛在的職場危機。

　　技術(shù)含量偏低

　　案例：李小姐是一家企業(yè)的高級秘書，隨著企業(yè)的經(jīng)濟效益下滑，李小姐的薪水也下跌了不少。
但除了秘書，她又沒有別的什么特長，對此十分煩惱。與此類似的還有人事經(jīng)理、行政經(jīng)理等職位的高薪白領(lǐng)。由于專業(yè)技術(shù)含量不高，又沒有別的專長，難以應(yīng)對市場需求的改變。

　　建議：從業(yè)者既要了解目前的市場需求，也要估計未來正確的發(fā)展狀況，并因人而異地積累新的職業(yè)競爭力，以應(yīng)對不斷變化的就業(yè)環(huán)境。

　　專業(yè)技術(shù)落后

　　案例：張先生在一家IT企業(yè)做工程師，薪水頗豐。但工作以后他沒有了學習新知識、新技術(shù)的熱情，每天只是被動地完成工作。這時，公司新招了一個同等學歷的新人，在專業(yè)技術(shù)和工作熱情上都更勝一籌。張先生感到了競爭的壓力，但已很難再迎頭趕上，最后被迫辭職。

　　建議：IT和其他一些行業(yè)要求從業(yè)人員的知識和技術(shù)不斷更新，從業(yè)人員想要保住既有的身價，必須不斷學習，提高職業(yè)競爭力，否則便會像張先生一樣被后來居上者打敗。

　　高薪變“陷阱”

　　案例：王先生是一位高薪高職的成功人士，在一位企業(yè)老總的慫恿和高薪誘惑下，加入了對方的公司。但沒想到的是，對方的薪水只是口頭承諾，事實上的薪資待遇并不如承諾的那樣豐厚，而且新公司的環(huán)境也讓他很不適應(yīng)，這時他才后悔莫及。高薪是白領(lǐng)需要考慮的一個重要因素，但并不是關(guān)鍵性因素。從事的職業(yè)和職位才真正決定了職業(yè)含金量，一味追求高薪只能掉入職業(yè)發(fā)展的陷阱。

　　建議：高薪只能帶來暫時的滿足，職業(yè)含金量才是職業(yè)人身價的保證。掌握關(guān)鍵技術(shù)，閱歷豐富，通曉市場經(jīng)濟規(guī)則才能在危機中占據(jù)先機，從容應(yīng)對。