楊修(公元175-219年)，字德祖，弘農華陰(今陜西華陰東)人，作為曹氏集團的謀士幕僚，是三國的悲劇人物。他出身世家，才思敏捷，一度深得曹操的器重，卻最終以罪被誅，表面上是恃才傲物招人妒，實際上是自作聰明惹的禍。羅貫中的《三國演義》更大肆描繪和渲染此事，以貶斥曹操的忌才和殘忍。其實，除卻與曹操的矛盾外，楊修的小聰明綜合癥給他埋下了人生悲劇的禍根。

　　什么是小聰明綜合癥

　　小聰明指特有的具體能力，常常表現得聰明伶俐，能言善道，機靈敏捷，善于偽裝，善于演戲，隨機應變等，但是愛耍小聰明的人由于習慣于糾結瑣碎細致的事務，而缺乏綜合思維能力。通常表現為高IQ,低EQ。

　　小聰明綜合癥表現為：

　　1)自以為是，自認比其他人聰明，喜歡與別人做比較，容易遭到別人的反感與厭惡；

　　2)愛賣弄或者炫耀自己的才華或者能力，常對所有話題都敢夸夸其談，無知者無畏；

　　3)常常覺得不滿足，追求別人的贊賞和肯定，常常以此得意；

　　4)容易隨波逐流，做事浮躁，不能識大體，總是糾纏于細節；

　　5)在不弄清事物原委的前提下，就進行肆意的揣測和兀自判斷，追求急功近利。

　　小聰明綜合癥的形成與個人自我意識發展相關，是對“現實我”的認識和評價超估，以至形成虛妄的判定，顯得過度自信，愛慕虛榮。

　　楊修小聰明綜合癥的根源

　　楊修的小聰明綜合癥是與其家學淵源有極大關聯。楊氏家世為漢名門，祖先楊喜在漢高祖劉邦時期就封侯拜相，史書記載：“自震(楊震)至彪(楊彪)，四世太尉。”如此顯赫的家世，只有四世三公的袁氏世家可以媲美。

　　與風光無限的先祖比較，楊修的個人才華毫不遜色。他才思敏捷，聰穎過人，在當時頗有令名。

　　建安中舉孝廉，除郎中，又任丞相府主簿。可以說，楊修的確是有自負的資本。據《三國志》《曹植傳》記載：“修年二十五，以名公子有才能，為太祖所器”，又有“是時，軍國多事，修總知外內，事皆稱意。”。可見楊修才華出眾，能力超群，所以深得曹操的信賴和器重，曹操才會任以“總知外內”的主薄一職，而且“事皆稱意”。

　　而由“自魏太子已下，并爭與交好”的狀況可見，當時連魏太子曹丕也要巴結他，而其中的“并爭”交好，可以想見當時楊修受熱捧的程度之深，引得人人都想要討好他，可以想見他當時地位之重要。另一個側面，這也可證明楊修當時是深得曹操信任和倚重的府吏，而且關系比較密切，經常參與曹操的政治軍事活動。

　　望族之后，滿腹才華，深受賞識和重用，如此種種，都促成了楊修自負愛現人格的發展和深化，而最終，他的才華和自負卻給他帶來了殺身之禍，不禁令人嘆惋，可謂“聰明反被聰明誤”。

　　警惕職場中的“楊修現象”

　　在現代職場中，“楊修現象”也是屢見不鮮。

　　這些人一方面習慣于猜測上司的意圖行事，看著上司的眼色走路，另一方面又表現得極為自負，總顯著自己比別人聰明，不斷向人炫耀自己的猜測能力。因而，他們不僅難于獲得同事的喜愛，更會引起上司的反感。

　　古人有訓：君子善斷，小人善猜。整天猜測上司的意圖的人是小人，總是炫耀的自己本領的事是小聰明。

　　那么，如何才能避免職場中的“楊修現象”呢？

　　1) 知者不言，言者不知

　　老子云，“知者不言，言者不知。”過多的揣測甚至張揚賣弄，不僅會讓人覺得浮夸和不可靠，還會讓他人產生反感情緒和戒心，不利于職場人際的發展。所以，在職場中，人們應謙虛好學，注重知識的積累，不求速成。

　　2) 推測有據，言之有理

　　要對自己的言行負責，不要肆意對自己不了解的問題夸夸其談。特別是在揣測某些事物時，例如上司的心思，應基于事實，有理有據，了解事物的各個方面，抓住事物的本質。

　　3) 三緘其口，沉默為金。

　　在公司做重大決策時，要學會三緘其口，不要過多參預決策。一方面鋒芒過露，會引起上司的戒備，不利于職場的發展，另一方面，個體無法負擔起決策失誤的后果，即使需要做出決策的判斷，也應慎言慎行。