副標(biāo)題#e#

　　動(dòng)輒跳槽，一不高興就走人的職場(chǎng)“閃跳族”作為一個(gè)新名詞逐漸走入人們的視野，也有人把他們形象地稱為職場(chǎng)上的“跳跳糖”，他們?cè)诘⒄`了自身發(fā)展的同時(shí)，也讓越來(lái)越多的企業(yè)老板深感頭痛。

　　成熟慎重地跳槽，以謀求事業(yè)上的更大發(fā)展，這本無(wú)可非議，但過(guò)于頻繁、漫無(wú)目的地跳槽卻可能毀了自己，也影響了他人，得不償失。

　　職場(chǎng)“閃跳族”真不少

　　某裝飾公司員工小琴今年二十四五歲，形象氣質(zhì)非常好，但在短短兩年內(nèi)，她就換了七家裝飾公司。每個(gè)公司最多干五個(gè)月，之后便拍拍屁股走人，讓人惋惜的同時(shí)又感到迷惑不解。

　　某媒體員工小強(qiáng)，新聞敏感性強(qiáng)，對(duì)新聞的理解快，做出的成績(jī)也不錯(cuò)，但兩年時(shí)間他卻更換了同城的四家媒體。他自己說(shuō)是在豐富自己的閱歷，做個(gè)比較，最終找到實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的地方。

　　某廣告公司設(shè)計(jì)師小林，畢業(yè)于一家工藝美術(shù)學(xué)校，學(xué)歷不高，卻在廣告創(chuàng)意上有天賦，很受老板和客戶的青睞，但就是總“跳槽”。他希望通過(guò)自己頻繁跳槽，來(lái)證明自己的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)地位和薪水的“雙升”。

　　在職場(chǎng)上，像小琴、小強(qiáng)、小林這樣的新人不斷增多，總?cè)藬?shù)還真不少。

　　為何出現(xiàn)“閃跳族”

　　記者走訪“閃跳族”，他們找出的“閃跳”原因大多是外部的。小強(qiáng)認(rèn)為自己有些心態(tài)浮躁，急于求成。而小林認(rèn)為自己缺乏人生目標(biāo)，對(duì)公司缺乏忠誠(chéng)與感恩的心。更有一些職場(chǎng)新人是缺乏人際交流與溝通能力，不會(huì)處理人際糾紛。一說(shuō)與人打交道，可能很多人不屑一顧，可真正的人際關(guān)系高手卻鳳毛麟角。很多人參加了一些人際關(guān)系的課程，學(xué)了一些所謂的人際關(guān)系技巧，就以為自己已經(jīng)精通人際關(guān)系，其實(shí)，那才剛剛知道一些皮毛。與別人相處最重要的是尊重與真誠(chéng)。某人才中介的小汪說(shuō)。還有一部分人是缺少吃苦耐勞、持之以恒的精神。

　　企業(yè)員工心態(tài)培訓(xùn)師王俊峰認(rèn)為，“閃跳”不但對(duì)企業(yè)造成了損失，對(duì)“閃跳”者的個(gè)人發(fā)展也極為不利。跳來(lái)跳去，隨著經(jīng)歷的豐富，企業(yè)管理者也看到了“閃跳”者的浮躁心態(tài)及敬業(yè)精神與忠誠(chéng)度的缺失。

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　　做職場(chǎng)贏者

　　記者在走訪20多名職場(chǎng)新人做調(diào)查時(shí)，大多數(shù)人談到了對(duì)自己的人生要有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。一些人之所以頻繁跳槽是因?yàn)闆](méi)有人生目標(biāo)，不明白自己要做什么，不明白自己的特長(zhǎng)和心愿是什么。因此，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，首先要對(duì)自己的人生有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)打算與規(guī)劃，盡量做自己喜歡做的事。因?yàn)橹挥凶鲎约合矚g做的事，才會(huì)有興趣，才能安下心來(lái)，也才容易成功。

　　職場(chǎng)人士小閆介紹說(shuō)，不要急功近利、急于求成。任何人都想成功，任何人都想掙大錢，但事實(shí)上卻是越想掙大錢的人往往越難掙到大錢。成功的最好方法是做自己喜歡做的工作，把它做好，爭(zhēng)取早日成為這個(gè)行業(yè)的專家。任何行業(yè)都是專家、頂尖人士才能成功。所以，要想快速成功，就要踏踏實(shí)實(shí)。記者在采訪中認(rèn)識(shí)的小李，雖然只有小學(xué)學(xué)歷，但是因?yàn)樽约旱膼?ài)好、眼光與執(zhí)著，經(jīng)過(guò)在家電界多年打拼，終于成為人人羨慕的成功者，個(gè)人資產(chǎn)數(shù)千萬(wàn)。

　　某人才網(wǎng)站的小秦說(shuō)：“能吃苦耐勞也非常重要。任何人都不可能輕輕松松成功，就算有些人輕輕松松成功了，如果不快速提升自己，也會(huì)很快在現(xiàn)實(shí)中碰壁。”的確，原一平身高只有1.45米，且其貌不揚(yáng)，但在日本人壽保險(xiǎn)界卻是一位響當(dāng)當(dāng)?shù)拇笕宋铮臉I(yè)績(jī)?cè)?3年內(nèi)保持了日本全國(guó)第一。在一次演講會(huì)上，有人問(wèn)他：“你成功的秘訣是什么呢?”原一平請(qǐng)?zhí)釂?wèn)者上臺(tái)，他說(shuō)：“你摸摸我的腳底板。”提問(wèn)者只好照著做了。原一平問(wèn)：“你覺(jué)得怎么樣?”提問(wèn)者說(shuō)：“您的腳底繭很厚啊!”“不錯(cuò)，我的腳底繭很厚，您知道為什么嗎?”“為什么?”“因?yàn)槲易叩穆繁葎e人多，比別人跑得勤，所以腳繭特別厚。”提問(wèn)者恍然大悟，道謝而去。其實(shí)，同原一平一樣，大部分人的成功都源于勤奮。櫻桃好吃樹(shù)難栽，不下苦功花不開(kāi)，想走捷徑的人往往要繞更多彎路。

　　學(xué)會(huì)忠誠(chéng)

　　養(yǎng)成忠誠(chéng)的習(xí)慣對(duì)于獲取職場(chǎng)的成功同樣重要。忠誠(chéng)造就一個(gè)人的職業(yè)聲譽(yù)和個(gè)人品牌。背叛忠誠(chéng)的代價(jià)就是給一個(gè)人的人格和尊嚴(yán)抹上污點(diǎn)。忠誠(chéng)并不僅僅有利于公司，其最終和最大的受益者是忠誠(chéng)者自己。忠誠(chéng)鑄就信賴，而信賴造就成功。一旦養(yǎng)成對(duì)事業(yè)高度的責(zé)任感和忠誠(chéng)度，就能在逆境中勇氣倍增，面對(duì)誘惑不為所動(dòng)，就有讓有限的資源發(fā)揮出無(wú)限價(jià)值的能力。

　　總之，不想做“閃跳族”，最好從自己身上找原因，當(dāng)一個(gè)人學(xué)會(huì)自我反省、自我檢討的時(shí)候，才容易發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致“閃跳”的真正原因，才容易找到解決問(wèn)題的方法。