日前，畢業(yè)于上海名牌大學的統(tǒng)計學碩士李捷勤帶著一種無法自我解脫的困惑，向時報記者述說了她今年在４次應聘面試中遇到的另類試題，她說那些面試的怪異場面和經(jīng)歷，回頭想想心里除了害怕，還覺得有點被愚弄的懊惱，她認為這些面試的出題者有點可怕，也有點可笑。

　　閉著眼睛說夢話

　　３月初，在浙江省一次高級人才洽談會上，李捷勤的自薦書當場被杭州下沙一家外商獨資企業(yè)看好，對方約她去公司面談。那天一早到了公司，她才發(fā)覺和她一起參加面談的還有５位高學歷的女士，她們應聘的崗位是“物流管理課長”。招聘主管與她們聊了些常規(guī)問題后，突然很鄭重地問李捷勤睡覺時做不做夢。她如實地回答：自己基本上每天晚上要做夢。接著又問：“那你說過夢話嗎？”她回答曾經(jīng)說過幾次。對方沉默了片刻，便要求她閉上眼睛，請她回憶前一天的夢境，沒有絲毫心理準備的她閉上眼睛進入沉靜的追憶狀態(tài)。對方在她耳邊輕聲提示：說出來吧，說出來吧，把想說的說出來吧！她感到有點像被催眠了一樣，頭腦昏昏沉沉，然后無法抗拒又莫名其妙地當場說了一些“夢話”（她至今不知道自己那天究竟說些什么“夢話”）。接著對方“叫醒”了她，然后告訴她“不適合這份工作”。她就只好起身出去，心里有說不清的一種難受：“就像被人合法地窺視了隱私，我很后悔！”

　　專家分析：目前在日本等某些國家在招聘員工時，是有比較注重血型、性格、星象等的傾向，要求應聘者“說夢話”，其目的是為了探究應聘者的心理狀況和性格特點，但在國內(nèi)這樣的應聘測試還極少，除非是特殊崗位有要求，一般這樣的測試意義不大。

　　三個女人比賽捉老鼠

　　李捷勤在３月中旬還經(jīng)歷了一次更匪夷所思的面試。她根據(jù)報紙招聘廣告，前往一家股份制外貿(mào)公司應聘外銷管理人員。經(jīng)過筆試，她的成績排在第二名，英語口語測試和電腦操作也順利通過。最后是一場面試，被稱為“動態(tài)模擬考”，先是要求她們來回走３趟公司大樓７層的樓梯，記錄她們中間停頓、休息的時間和次數(shù)；停下來后讓她們復述老總的一段長達１０００多字的口頭指示。接著她和另兩位應聘女性應考試要求戴上了薄型塑膠手套，被帶進了一間１００平方米左右的空房間，正在她們感到有點莫名其妙時，１０多只吱吱亂叫的大白鼠，活蹦亂跳地被放了進來、滿地滿墻亂竄。原來要她們比賽在１０分鐘內(nèi)看誰能徒手捉到老鼠，并且又多又快。當時，李捷勤的腦子里一片混亂，傻呆了幾分鐘。另外的兩個女子更緊張，一直在房間里大呼小叫。當大家好不容易安靜下來進入角色投入戰(zhàn)斗，這場“考試”很快到時了，她們一只老鼠也沒捉到。考官對她們說：“本來接下去還要考解剖白鼠，現(xiàn)在你們已經(jīng)失去機會了。”李捷勤心里連罵自己真笨，連只老鼠都捉不到，回到家還一直念念有詞，她媽媽勸她：“不是你笨，而是這家公司太奇怪了！”

　　專家分析：估計這家公司是想考驗應聘者的思維反應能力、動手能力和處理突發(fā)事件的應變能力和魄力膽量，可能也包含一些說明“激烈競爭、智勇者勝”的意圖，但比賽捉老鼠是否就一定能反映出人的上述能力，誰也沒有科學論證過。一般除了特別膽大的男性或經(jīng)過特別訓練者，能在１０分鐘內(nèi)徒手捉到老鼠者肯定是極少極少的。

　　寫出已故親友的記錄

　　３月底，李捷勤又滿懷希望地跑進一家外地駐杭的醫(yī)療器械公司，應聘內(nèi)勤部副主任。有了前兩次面試的心理準備，接受面試前她通了個電話問該公司：“面試不用現(xiàn)場做夢和捉老鼠吧？”結(jié)果被對方說了一句：“你腦子沒問題吧？”可是，在面試時，她還是遇到了想像不到的一個難題：讓她出具一份自己所有已故親友是如何死亡的較詳細的記錄，包括死亡地點、死亡原因、死亡前用了哪些藥物、使用過哪些醫(yī)療器械，并要求據(jù)實回答，不得編造、隱瞞。偏偏李捷勤對一些家族中長輩因病去世的情況不太清楚，經(jīng)同意后，她用手機連打了５個長途電話去問親友，由于她問得太詳細，親友們對她表示很不滿。記錄了一半，李捷勤感到神經(jīng)都快崩潰了：“有一種想哭出來的感覺。”最后她撕了沒記全的死亡記錄，放棄了面試。回去后，她的心久久不能平靜，她問自己：“是不是我的心理素質(zhì)太差了？！”

　　專家分析：這個“死亡記錄”的考試，可能是為了考察應聘者的心理承受能力，還有對醫(yī)學常識的掌握程度，可能也有為公司收集第一手資料的作用。不能說這樣的考試不合法，但似乎有點霸道，有點不近人情，畢竟人是有感情的。

　　在講述完了上面３次另類面試的經(jīng)歷后，李捷勤茫然地對記者說：“不知是我走火入魔了，還是他們走火入魔了，肯定總有一方是不太對勁！”

　　杭州市勞動局負責就業(yè)管理的辦公室吳主任聽聞后，先是呵呵一笑，接著發(fā)表看法：“過去由勞動人事部門統(tǒng)一負責職工錄用的時代已經(jīng)一去不復返了，各家企業(yè)都有自己的錄用標準和考核辦法，但有幾點要注意，一是考試不要有危險性；二是要根據(jù)崗位科學地考試，不要太怪異了；三是不要違背我國現(xiàn)行的法律法規(guī)。