辛苦了一年，企業的老總們也該算算，自己今年的收入是多是少了。

　　4月，王文京掏出500萬元挖來宏道資訊的何經華，爆出了CEO的又一個天價。就在媒體爆炒的時候，何經華表示自己的薪水沒有傳言中的500萬那么多，并稱，在用友年報公布后就可以看到他的薪水數。

　　用友公布年報的日子，還要等幾個月，記者在和用友的員工聊天時，悉知對何經華的年度考核也近了，何經華到底拿了多少年薪不久就會成為媒體下一輪議論的話題。畢竟，在這個IT的冬季和王文京出了名的抓錢緊的前提下，有太多不確定的東西。去年，用友的高管中最高薪酬為123.33萬，何經華要驟然多出4倍，這個錢可能不太好拿。

老總薪酬秘不可知

　　北京下過一場小雪，大大小小的公司已開始彌漫年終的味道，年終跳槽、年終被炒、年終獎、年終統計……都冒了出來。職場上走動的金領、白領和藍領們，也開始翹盼著老總口袋中屬于自己的那份年終收入。而老總這一年的收獲，在員工眼里，總是神秘而不可知。

　　北京外企太和企業管理咨詢公司近期推出了軟件、汽車、房地產等行業的薪酬報告，該公司向***顧問告訴記者，軟件行業總監級的員工最高可以拿到80萬的年薪，北京地區的平均水平在60-70萬，汽車行業總監級的收入在20-30萬之間，房地產行業總監級的平均年收入也在20-30萬。但對于企業老總級的高管們，薪酬的個性化及保密性都很強，外企的外籍CEO很多甚至不是在國內拿薪水，不通過國內的財務而直接在國外的總部領取薪酬。其收入多少更難統計。

　　據說方正科技的前CEO祝劍秋去朝華科技后，其年薪是30萬，而祝在接受某報記者采訪時含蓄地表示不止這個數。

　　企業高管們今年又會拿多少薪酬呢？其年終所拿的薪酬又占其全年收入的多少呢？各行業和地區的老總們收入又有什么不同？

　　據業內人士介紹，不同企業的老總的薪酬差距很大。屈朝是上海榮正投資咨詢有限公司的副總經理，他告訴記者，榮正連續四年一直關注上市公司高管們的薪酬，2002年上市公司老總們的薪酬調查報告，要到2003年4月各公司年報都公布后才能出來。

　　屈朝告訴記者，在他們研究的企業中，發現企業老總薪酬在10萬元左右的占多數，記者從榮正對去年企業老總們的薪酬調查數據中了解中，2001年度全國上市公司高管年薪平均值為12萬到13萬，2000年的年薪平均值為8萬。屈朝預計，2002年企業高管的薪酬還會呈上升趨勢，他預計，企業高管的薪酬實際上升的幅度會在10%-20%之間。

　　與普通員工月薪不同的是，高管大多拿的是年薪，薪酬近一半來自基本工資以外的部分，而這部分，大多依據當年的業績。據《證券時報》報道，今年的半年報與第三季度報告表明，上市公司業績增長強勁。今年前9個月，上市公司加權平均每股收益已相當于去年全年的95.68%，加權平均凈資產收益率僅比去年全年少9.19%。這表明，上市公司前9個月的贏利已經與去年全年相差無幾。

　　而2002年廣州曾公布一項調查，當地外企總經理的平均年薪為人民幣39.9萬元，副總經理的平均年薪為人民幣32.5萬元。年薪最高的為154.67萬元，最低為20.6萬元。

公開數據大多保守

　　據了解，去年上市公司高管年薪最高的，是科龍電器，年薪達到750萬，然后是福耀玻璃和用友軟件，分別達到127.11萬和123.33萬。而公司高管薪酬最低的，要數山東的濟南百貨，公司最高年薪才0.8萬，然后就是山東的山大華特和天津的燈塔油漆，分別只有0.92萬和1.00萬。最多和最低，二者相差937倍。

　　榮正在對1116家上市公司去年各行業最高年薪平均值排序中顯示，建筑、金融保險和信息技術行業最高年薪平均值最高，分別是27.37萬、22.39萬和18.09萬；采掘、農林牧漁和電煤氣水業最高年薪平均值最低，各只有5.34萬、5.51萬和6.59萬。

　　屈朝告訴記者，上市公司公布的高管薪酬與實際的情況是有誤差的，通常披露的要相對保守一些。

　　據他們對部分行業的實證調查中發現，某些行業高管的實際收入與其公布的數據相差達兩倍以上。但屈朝也同時告訴記者，在多年的研究中也發現，如今上市公司所披露的高管薪酬數據越來越貼近實際，主要原因是證券市場監管力度的加強，他們的實證研究也反映了高管薪酬上漲的趨勢，某些行業高管的實際收入與所公布的是一致的。

　　而在記者11月在韜睿(香港)咨詢公司高管薪酬咨詢顧問柴敏剛的采訪中，柴告訴記者，國內上市公司對高管薪酬的披露不透明并缺乏真實性。

　　榮正咨詢在調研中了解，某山東著名家電企業董事長年薪兌現在300萬元上下，西南某地國資委兌現該地著名彩電企業董事長年薪120萬，這些數字均大大超過這些國企所控股的上市公司披露的高管年薪數字。

　　本報在今年11月曾對100家上市公司的中報和年報進行分析，發現對外公布董事長、總經理具體薪酬的只有16家。而為數眾多的上市公司對“一把手”的工資語焉不詳。本報所得出2001年年董事長、總裁的平均年薪為13.14萬，總經理平均年薪為10.36萬——這一數字分別是五年前的2.92倍和2.30倍。

薪酬水平仍然偏低？

　　無論是屈朝還是柴敏剛，他們都認為，目前企業家的薪酬整體水平是偏低的。榮正總經理鄭培敏對記者說，在中國大部分股票被高估，而80-90%的企業家價值被明顯低估。鄭稱國外CEO的薪酬60-80%來自股權性薪酬，而國內企業基本上還沒有建立起股權性薪酬的制度。很多老總只能拿到應該拿的40-50%的薪酬。

　　榮正通過對31家創業型企業家的研究發現，他們所領導的公司業績去年遠高于上市公司平均水平，其中加權平均每股收益高出88.24%，加權平均凈資產收益率高出76.13%，31家樣本公司的企業家去年的平均年薪為17.15萬元。5萬元以下的有5位，占16.3%；5-10萬元的有6位，占19.35%；10-15萬元的有9位，占29.03%；15-20萬元的有3位，占9.68%；20-30萬元的有3位，占9.68%；30-50元的有3位，占9.68%，70萬元以上的有2位，占6.45%。

　　其中，浙江廣廈的樓忠福以75萬年薪位列第一，而常山紡織的韓希厚年薪僅為2.16萬元。最高與最低之間相差35倍。與創業企業家所創造的價值相比，這樣的收入顯然是偏低的。

　　據了解，某些地方政府甚至對高管的薪酬作出了上限的規定，常見的是企業高管的薪酬不能超過企業平均工資的5倍到8倍，最多的曾提出不能超過企業員工平均收入的20倍。但事實上，這種規定很多已經名存實亡。就北京市2002年曾公布“工資指導價”，其中董事長年薪為21萬。但這個指導價遭到了很多人的質疑。

　　屈朝認為，MBO在未來的3-5年會一直是熱門的話題。

　　韜睿的柴敏剛同樣曾向記者表明這樣的觀點。在他看來，高管們的薪酬水平偏低并且其薪酬與績效之間關聯度不高。據記者了解，上市公司小天鵝曾經在凈利潤2680萬元的情況下，給公司7.8萬多名A、B股股東的紅利是511萬元，但10名高管的薪酬卻達到了333萬元。而2001年巨虧15億元的ST科龍，一位副總的年薪在750萬元，一位超過600萬元，一位超過500萬元，兩位超過300萬元，穩居上市公司高管薪酬之冠。柴敏剛同樣提出應該用好的公司治理來解決這一問題。