什么樣的管理人才最走俏

　　目前，在各地人才市場(chǎng)供給綜合排行榜上，位居第一的大多是管理類(lèi)人才。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)急需進(jìn)一步提高經(jīng)營(yíng)管理水平以增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，因而對(duì)管理人才的需求發(fā)生了一些新的變化。中國(guó)其實(shí)不缺資金，缺少的是真正的管理人才。什么是“真正的管理人才”？什么樣的管理人才最走俏呢？

　　“地區(qū)門(mén)派”各有千秋

　　目前，在國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)上最受歡迎的高級(jí)管理人才按地區(qū)來(lái)源及特點(diǎn)可分為三大類(lèi)：一是來(lái)自美、歐、港臺(tái)、東南亞及其他地區(qū)的外籍管理人員，他們具有豐富的國(guó)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，良好的語(yǔ)言和文化溝通能力，以其戰(zhàn)略思想、邏輯分析和對(duì)業(yè)務(wù)的精深了解見(jiàn)長(zhǎng)，但他們?nèi)狈χ袊?guó)的語(yǔ)言溝通能力和運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，并較少做出在中國(guó)長(zhǎng)期發(fā)展的打算。二是本地管理人員（沒(méi)有出國(guó)學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)），他們了解中國(guó)國(guó)情和跨國(guó)公司在中國(guó)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，具有豐富的國(guó)內(nèi)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)關(guān)系廣泛，外語(yǔ)較好，思維方式較西方化，個(gè)人行為職業(yè)化，好學(xué)、進(jìn)取。但他們?nèi)鄙賴(lài)?guó)際化的眼光，很多人希望能夠出國(guó)深造。三是所謂的“海歸派”。他們同時(shí)擁有中國(guó)和西方教育的背景，潛力巨大，具有良好的中外文語(yǔ)言溝通能力，視野開(kāi)闊，能夠在中外文化之間架起有益的橋梁，而且適應(yīng)性和可塑性強(qiáng)，因此，他們不僅是跨國(guó)公司在華高層管理職位的最佳候選人，也是國(guó)內(nèi)幾大城市間人才爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。

　　本土經(jīng)理不如全球經(jīng)理

　　從全球化態(tài)度上來(lái)說(shuō)，具備全球化的心理定向是經(jīng)理人必備的能力之一。具備全球化心理定向的人，在面對(duì)世界種種狀況時(shí)，有其獨(dú)特的處理方式。從領(lǐng)導(dǎo)能力來(lái)說(shuō)，全球化經(jīng)理人要引導(dǎo)企業(yè)和員工全球化。這就不僅僅需要具備經(jīng)理人的一般管理能力，而是應(yīng)在具備現(xiàn)代企業(yè)管理能力基礎(chǔ)上，認(rèn)識(shí)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，特別突出促成組織向全球化取向變革、創(chuàng)造適應(yīng)全球化趨勢(shì)的學(xué)習(xí)環(huán)境和激勵(lì)員工追求卓越的能力。從互動(dòng)關(guān)系上來(lái)說(shuō)，要具備與各國(guó)各民族人員談判、解決問(wèn)題的能力，具備外派輪調(diào)員工到全球市場(chǎng)的技巧和領(lǐng)導(dǎo)并參與多文化工作團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)，做到處事有方。從文化能力上來(lái)說(shuō)，要熟悉和有能力融入其他國(guó)家主流文化，并避免犯文化上的錯(cuò)誤。

　　“萬(wàn)金油式”莫若“專(zhuān)業(yè)式”
　　
　　管理類(lèi)人才在各地人才市場(chǎng)除被籠統(tǒng)地歸為“管理”外，許多地方對(duì)管理人才做了進(jìn)一步細(xì)分，據(jù)了解，在各地人才市場(chǎng)排行榜名列前十名的管理人才類(lèi)別有企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、中高級(jí)管理、項(xiàng)目管理等十幾種，是各人才類(lèi)別中細(xì)分最多的一種。這反映，隨著各行業(yè)發(fā)展，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)為了提高經(jīng)營(yíng)管理水平，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理的專(zhuān)業(yè)化要求不斷提高，過(guò)去“萬(wàn)金油”式的管理者正被具有專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)和技術(shù)的管理行家所代替，正如有關(guān)專(zhuān)家所言：“管理者要從業(yè)余選手向?qū)I(yè)選手、職業(yè)選手轉(zhuǎn)化，從業(yè)務(wù)高手向管理行家轉(zhuǎn)化。”人事管理類(lèi)人才需求的增加是管理類(lèi)人才需求趨向?qū)I(yè)化的典型表現(xiàn)。過(guò)去，人事管理可以說(shuō)是最不需要什么專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的職位，似乎誰(shuí)都能做，而今，隨著企業(yè)人事管理向人力資源開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)變，人事管理的專(zhuān)業(yè)性正被越來(lái)越多的企業(yè)所重視，許多企業(yè)在招聘人事管理人員時(shí)都要求應(yīng)聘者具有勞動(dòng)人事管理或人力資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)的本科以上學(xué)歷，人事管理類(lèi)人才與財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等人才正同時(shí)成為企業(yè)招聘的熱門(mén)。

　　特殊技能勝于普通技能

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些新興行業(yè)不斷涌現(xiàn)，一些需要特殊技能的新型管理職位也應(yīng)運(yùn)而生，對(duì)相應(yīng)管理人才的需求也不斷增加。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主要是產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)，為了提高產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量，企業(yè)紛紛加強(qiáng)企業(yè)質(zhì)量管理，質(zhì)量管理人才日益走俏，在大大小小的人才招聘會(huì)上，許多企業(yè)的招聘職位中出現(xiàn)了一些新名詞，如內(nèi)審員、QM經(jīng)理、QA（質(zhì)量工程師）、QC（質(zhì)量控制人員）等。這些職位都是與企業(yè)推行ISO9000認(rèn)證緊密相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，許多都要求持證上崗。其他如“物業(yè)管理”、“物流管理”、“系統(tǒng)分析師”等新型管理人才的需求也已在人才市場(chǎng)頻頻出現(xiàn)。

　　某些國(guó)內(nèi)企業(yè)鮮見(jiàn)的特殊技能、管理崗位紛紛在中高級(jí)人才服務(wù)中心的招聘榜上登臺(tái)亮相。從需求層面分析，當(dāng)前企業(yè)急需的是三個(gè)層面的專(zhuān)業(yè)管理人才：一是企業(yè)高層面的經(jīng)理人才，特別是新興產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)以及金融、貿(mào)易、航運(yùn)、物流等單位的高層經(jīng)理人才；二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才，主要是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線的管理人才；三是項(xiàng)目經(jīng)理人才和技術(shù)服務(wù)經(jīng)理人才。其中營(yíng)銷(xiāo)主管、建設(shè)項(xiàng)目、科研開(kāi)發(fā)、資本運(yùn)作和財(cái)務(wù)、市場(chǎng)策劃、品牌經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量檢測(cè)、工業(yè)生產(chǎn)、物資倉(cāng)儲(chǔ)、人力資源、合作洽談以及行政主管等管理人才目前需求量很大。這表明企業(yè)已從規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)向知識(shí)、技術(shù)密集型發(fā)展。這些新需求的出現(xiàn)對(duì)管理人才的技能提出了特殊性的、更高的要求。