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　　人民網 10月22日電：職場如同競技場,人的一生幾乎一半以上的時間拼搏于職場中,然而不少職場人卻總是“郁郁寡歡”。近日智聯招聘推出了“職場人工作狀態特別調查”,在為期兩個月的調查中共有萬余名職場人參與,結果顯示,2009年職場總體“氣壓過低”,近9成職場人表示自己不快樂,超過7成人抱怨“工作不順”,6成以上認為自己“收入太少”。

　　兩大不快樂根源 氣不順 錢太少

　　“我本將心向明月,奈何明月照溝渠。”在一家對外貿易合資企業工作的王宇晨如是形容了自己的職場生活。熱心的小王在公司是一個標準的“便利貼女孩”,無論誰有事都會幫一把,雖然在工作上盡職盡責、一絲不茍,但并不精通人情世故的她也因此付出了“代價”。原來不久前小王所在的部門有升遷的機會,本來以她的工作能力極有可能升職,但無奈該部門的領導一直嫌小王“不會說話”“不是自己人”,她只能眼睜睜地看著另一名平常與領導“走得很近”的同事升遷、加薪。為此,王宇晨對工作心灰意冷,悶悶不樂。

　　不只是王宇晨,此次參與智聯招聘調查的職場人,表示自己“不快樂”的比例占到了近9成,而“工作不順”高票當選為“不快樂”的最主要因素,比例達到了71.2%;“收入太少”緊隨其后,6成多的職場人都為工資而憂心忡忡;此外,“健康狀況不樂觀”“感情受挫”等也都成為職場人不快樂的主要根源。

　　三大跳槽誘惑　薪水高 環境好 升職快

　　“跳槽最看重的自然是薪酬和工作環境好壞,一來不能越跳越差,二來我也不想再趕上一個這樣的領導了!”一提到換工作,王宇晨“憧憬”了完美工作的條件。在“如果有機會選擇,想跳槽到哪家公司”的一項調查中,參與其中的職員們,看重“薪酬最高”的以30.5%的比例排在了首位;其次是近3成職員選擇的“氣氛民主活躍”;排在第三位的是“發展速度快”,有23.4%的參與者選擇了該項。由此可見,高薪水、環境好、升職快幾乎對所有職場人都有著較大的誘惑力。

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　　在職場人心目中,怎樣的工作才算是快樂工作,工作快樂與否又有哪些衡量標準?從智聯的調查中不難看出,近6成的職場人將“工作是否能體現自己的能力和價值”作為快樂工作的首要標準;其后是52.5%的參與者選擇“是否有發展前景”;位列季軍的是“掙錢多少”,46.3%的職員認為薪酬是職場人價值的體現,更是生活所必需的,因此合理的薪酬水平肯定是快樂工作的因素之一。“工作中是否能學到東西”“工作中是否能得到尊重”這兩項也成為頗具人氣的考察標準。智聯招聘職業顧問表示,自己從事工作的含金量是否高,公司和行業的未來發展前景是否好,都是成熟職場人在考量一份工作時應該考察的主要項目。

　　專家提醒　主動適應環境 別讓環境適應你

　　市人力資源專家建議,在職業生涯的道路上,遇到種種的困難和挫折是司空見慣的。職場人的快樂與否雖然與經濟大環境、所在的單位環境息息相關,但更多情況下與職場人能否及時做出正確選擇有關。工作中本就充滿了挑戰,每個職場人都應有自己的發展節奏,并在職場中不斷地成長、不斷地調整自己的目標和方向。只有自身不斷地調整,才能在職場的成長道路上不斷增加快樂情緒的砝碼。

　　此外,如果覺得工作使得自己“不快樂”,那不妨先試著問自己:“工作中我在什么場合下最不快樂?”“或者在何種情況下,這種感覺會淡化一些?”從而了解自己不快樂的原因、緩解這種情緒的難度。同時,也不要總是抱怨“老板就是不喜歡我,我能怎么辦?”如果出現這種情況,勢必也有職場人自身的原因,并非絕對不能改變。在如今紛繁復雜的大環境下,情況隨時都可能發生變化,最主要的是學會適應并把握住變化,主動適應環境,如果只是想著讓“環境適應你”,那么在任何工作環境都不會生存下來的。