南京市一家娛樂城在職業介紹所設攤招聘，在“PA清潔員”的招聘條件中要求：男身高1.70米、女1.60米，40歲以下，形象好。一名下崗職工看后忿忿地說：打掃衛生也有身高要求？

　　記者與招聘人員交談。她們解釋：PA是行業內俗語，即打掃衛生。因為娛樂城的清潔員要與顧客見面，為了樹企業形象，所以招聘中提了身高、形象要求。而那名對此不滿的下崗職工說，清潔員只要認真打掃衛生，遇見客人時彬彬有禮，很難說1.68米就比1.70米有礙觀瞻。職業介紹所的工作人員也認為，企業對清潔員設身高要求不合理。一名工作人員說，這樣的事例不少，如普遍存在的對求職者的年齡限制，一些適合大齡人干的活，也限制在“35歲以下”，致使一些下崗、失業人員走進勞動力市場，發現招聘場面熱熱鬧鬧，適合自己的崗位太少。前不久，有家大賓館在此招大堂服務生，要求求職者雙眼裸視0.8,達到征兵標準，這其實不必要，服務生的糾正視力達到0.8就可以了，而矯正視力使用隱形眼鏡，絲毫不影響服務生的形象。用人單位設置的一些歧視性條件，說到底還是目前勞動力市場上“僧多粥少”造成的，尤其是環境好、工作相對輕松的崗位更緊俏，所以，一些單位不惜抬高用人門檻。對此，每次舉辦招聘前，職介所都會對進場企業打招呼，要求他們降低“門檻”，但效果不大。

　　一名參加招聘會的勞動部門干部對記者說，有些崗位因其特殊性，對求職者提出一些條件，是合理的，但不能人為設置障礙。成都一家銀行在招聘中對求職者提出身高要求，就被告上了法庭。因此，用人單位在招聘時也要懂法，要懂得在一般情況下，勞動者具有平等的求職權利。