天津職業技術師范學院高職機電專業的張海洋與中石化第四建設公司簽下了就業協議???這是該院為第一屆高職畢業生舉辦的專場招聘會上當場簽訂的惟一一份正式用人協議。張海洋上班后的工作崗位是到一線從事化工設備的安裝調試。

　　“高職相當于過去的大專，上三年大學去一線當工人，你不覺得委屈嗎？”簽完約，立刻就有人提出這樣的問題。

　　“我們高職生的培養方向，就是具有一定理論水平的高級技術工人?，F在就是本科生也有當工人的，我覺得沒什么。”來自天津農村，在學校擔任過學生會體育部長的張海洋樸實地回答。

　　今年是國家高校擴招以來第一屆大學生畢業，也恰逢第一屆高職生畢業。為此，天津職業技術師范學院作為一所普通高校專門為其高職班畢業生舉辦了專場招聘會。聽到這一消息，天津市的近40家單位前來招聘，涉及電子、制藥、建筑等多個行業。招聘會還未開始，就有大批的學生聚集在門外，而其中除了應屆的高職生，大部分是學校的本科生。

　　一名電氣專業本科生告訴記者，今年工作特別不好找，班里只有一部分同學已經簽約。即使有了初步的意向，有機會還是想再選選，所以今天雖然明確是高職生招聘專場，但還是來看看，畢竟與大專生比起來，我們還是有優勢的。

　　而招聘單位，天津建工集團總承包有限公司人事部部長王敏信卻不這么認為。他說，公司今年已經招了50多個畢業生，其中有14個是高職生，而去年招50人，可能也就只有四五個?？粕Ｖ约哟蟾呗毶谋壤?，是因為公司曾經走入“人才高消費”的誤區。

　　王部長說，以前公司進了大量的本科生，由于公司的工作性質，要到建筑一線去，許多本科生覺得不能充分發揮他們的能力，人才大量流失，最嚴重的時候流失率達到50％。另外，本科生一般理論知識扎實，但動手能力差些，公司在搞工程時，許多時候要同民工打交道，甚至要親自動手示范，這時本科生往往不能勝任。公司在長期用人過程中發現，在這方面?？粕袃瀯荩簩嵺`能力強、工作肯干踏實。所以為了保證公司的人員穩定，他們決定多錄用一些高職生。

　　合資企業三星電機公司的招聘人員也是這么認為：“一個公司的人才一定要有梯次，對于生產型的企業，人才要呈金字塔型。研究生、本科生、專科生、技校生都需要?！边@位人事部門主管告訴記者，公司今年要招的高職生就是要到生產一線，進行設備維修。以前這些崗位用的是技校畢業生，但培訓時間比較長，在學校中已經進行了大量實踐的高職生將會很好地勝任這些崗位。

　　天津汽車工業公司、電子儀表局等單位的招聘人員也告訴記者，盲目地招收高學歷人才確實是前些年有些用人單位存在的誤區，隨著實際應用，單位用人已變得相對理智。只要專業有特色、個人素質強，不管是本科生還是?？粕加杏梦渲亍?

　　天津技術師范學院高職部黨總支副書記陳平告訴記者，學校在培養第一批高職生方面下了大功夫，課程設置非常緊，除了完成理論課外，每年有50％的時間用于實踐，寒暑假也為他們布置社會調查的作業。我們就是要讓學生明白，在嚴峻的就業形勢下，高職生不能與本科生拼學歷，必須發揮出自己的特長。