求職、招聘，這是當今社會人們最為關心的問題之一。昨天，中國人力資源開發網發布了“2005年中國企業招聘調查”，多少具有點諷刺意味的是，在推行了多年現代企業管理制度，招聘方式花樣翻新的今天，中國企業招聘員工時，由熟人推薦的仍占多數。

    調查顯示，雖然招聘會、廣告和網絡有大量信息可以互通，但無論是企業還是求職者，都一致認為最行之有效的方式仍然是熟人推薦。在招聘中，具體形式比較單一，除了個別崗位會采用標準化試卷或其他形式之外，絕大多數職位的招聘，直接面談仍然是主要的招聘形式。

    對于一般員工，有56.29%的企業選擇在本地進行招聘，30.70%的企業傾向于在本省招聘，36.46%的企業會在全國范圍內招聘一般員工，僅有0.85%的企業會在全球范圍內招聘一般員工。

    企業在對候選人進行選拔的時候隨意性較大。調查顯示，只有38.81%的企業在對候選人進行評價前，對候選人的要求有書面的、明確的評價標準。招聘普通員工中，64.47%的企業選擇對其進行知識考試，18.09%的企業對其進行心理測驗，77.02%的企業進行經驗性面試，13.40%的企業進行精心設計的面試，8.30%的企業選擇無領導小組討論的形式，20.43%的企業對其背景進行調查。

    調查顯示，企業在用人方面，最注重的是專業技能和工作經驗，很大程度上以此來判斷該候選人能否勝任未來的工作。多于五分之一的企業對應聘者年齡很看重，7.87%的企業對應聘者的性別看重，表明目前企業中在用人方面還存在著一定的偏見。

    向外招聘普通員工最多的是傳媒行業，高達51.05%，說明傳媒行業普通員工的流動率最大。不同的行業面試通過率有一定的差異，金融行業的員工招聘通過率僅為3.74%，比其他行業要低很多，表明金融行業競爭較為激烈，所以招聘通過率很低。傅洋

    企業招聘時最看重的素質

    專業技能 80.21%

    工作經驗 80.21%

    工作態度 70.21%

    教育背景 48.09%

    忠誠度   46.17%

    職業道德 34.04%

    年齡 20.21%

    性別 7.87%