每天努力工作，可是幾年下來卻感到自己的職業路越走越窄。工作不開心，想跳槽卻似乎跳不出這個圈子。投出去的簡歷，有回音的都是和現在的工作相同或者極其類似的機會，那又何苦跳槽？修改了簡歷，希望自己未來的工作能夠具有延展性和開拓性，可是現實的結果是，自己根本無法超越現有的平臺，沒有晉升，沒有改變，不希望生活就這樣下去。
一直沒有特別關心自己的市場價值問題，自己的職業命運好像系在產品和技術之上，再這樣下去，恐怕很難再有突破了。

    根據中國首家職業顧問咨詢機構 可銳職業顧問中心長年針對中國職場的研究結果，我們發現85％以上的職業人在職業發展過程中肯定遭遇職業發展不可逆轉性的困惑。的確，拋棄已經積累起來的專業經驗和技術進入新行業得不償失。但是在已有職業價值基礎上，我們職業人完全可以進行更加合理的定位和規劃，在現階段職業節點上“開花”獲得更加適合更具發展性的職業目標。然后通過合理高效的跳槽方案，把職業道路拓寬并不斷增值是完全可以實現的。

    可銳職業顧問案例

    小劉是臨床醫學本科畢業，畢業后留校附屬醫院工作。小劉在待了一年多，后來轉到。醫院的工作挺穩定，但對于小劉來說，就有些沉悶了。醫院里面復雜的人際關系，不合理的薪酬分配，難以逾越的論資排輩令小劉漸漸失去了工作的熱情。工作將近四年，小劉一直都在考慮跳槽的事情，但是自己感到專業點很窄，曾一再猶豫。

    后來，在朋友的介紹下，他跳槽到一家比較知名的保險公司擔任醫保審核師，但是做了沒多久，小劉仍然看不到自己的發展前途決定離開。此后小劉到一家醫藥公司擔任醫藥代表，做了一段時間銷售，業績平平，他開始對自己的前途迷茫起來，自己從醫院出來這么一段時間一直過得并不開心，而且自己事實上還是對臨床醫學感興趣的，再這樣下去，恐怕到了三十歲就沒有競爭力了。回醫院上班，似乎沒有意義，自己好像也不太合適做銷售，這樣下去沒有前途。到底自己適合什么工作，小劉對這個問題是越工作越糊涂。困惑的他找到可銳職業顧問中心，希望專家能夠為自己找到職業出路，找到更廣闊的天地。

    可銳職業顧問攻略

    切入點及理由：

    經過深入分析研究，我們結合小劉所處的職業發展階段，找到了目前最適合他的切入點：（大型醫藥公司）臨床研究開發員。

    根據可銳行業、職業通用要求調研分析顯示：

    經過我們對崗位因素調研分析，小劉如果獲得了切入點，他將主要負責以下工作：參與新藥開發和組織實施；新藥申報材料的準備和匯總；跟蹤研究信息；負責產品臨床研究的組織、實施和臨床監查； 組織完成新藥臨床的各期協調會，促進臨床研究的按計劃進行； 配合公司做好與臨床基地間的溝通與協調； 配合完成公司新藥注冊相關工作； 為公司市場部提供相應的臨床技術支持。

    職業核心競爭力：

    可銳職業顧問首先從人本因素層面的分析。可銳職業測評師對小劉進行了科學、嚴格的職業心理評估，發掘出他的職業潛力層面的內容。這里面最關鍵的是他的職業傾向性屬于：ISTJ人格類型。

    他的性格特征如下：做事謹慎、喜歡安靜；仔細、精確、有條理，邏輯性強，注重書面內容，講求實際、務實；誠實、忠誠度高，看問題注重事實依據；做事喜歡有計劃，對于急速變化的適應能力不太強，有時會有“一動不如一靜”的想法；工作努力、責任感強，不夸大，腳踏實地。一絲不茍、認真負責，而且明智豁達，是堅定不移的社會維護者。講求實際、非常務實，總是孜孜以求精確性和條例性，而且有極大的專注力。

    再結合小劉的職業興趣、職業價值觀等等因素，我們可以看出，小劉并不是特別適合往銷售領域發展，目前的工作必須轉換，他的性格傾向和他的職業興趣特點說明他比較適合在產品品質管理與研究方面的工作。

    可銳職業顧問為小劉進行技能解剖和專業技術評估，針對職位職責要求進行匹配性分析。找到他在專業領域的優勢和劣勢，結合他以往工作經驗，我們為小劉制訂了針對性的求職攻略以及學習計劃，并且我們就如何在短期內依靠、活化相關資源為自己提高職業價值等問題提出專業建議，幫助他走好第一步。

    可銳職業顧問處方：

    根據可銳職業顧問為小劉制訂的生涯規劃方案，小劉比較合理的職業晉升路線應該是“醫藥產品研究開發員——資深醫藥研發工程師——產品經理”之路。

    就現階段而言，小劉缺少實驗室工作經驗，是他目前的最大瓶頸之一。但是他的其它技能和專業知識優勢有利于他介入到目標職位之中。鑒于他的各方面資質和實際工作需求還存在一定差距，可銳專家團隊專門為其定制了急速培訓計劃，使其在一個月時間內迅速學會相關工作的基本要領，并且在其簡歷和面試中體現出強勁的競爭力。

    從長期發展的角度，小劉并不適合尖端技術的研究工作，他應該逐漸從技術領域轉移向品質管理，生產流程管理，以及整合他零散的醫藥營銷經驗積累銷售渠道管理經驗，最后向產品經理進軍才是職業增值之路。于是如何讓職場對小劉產生很高認可度，以及如何在職業目標基礎上實施有效規劃，達到時間成本的最佳利用，是我們可銳職業顧問此后為他核心研究的課題。

    結果反饋：

    確定了職業目標之后，為了能夠讓小劉快速進入發展快車道，可銳職業顧問利用豐富的信息資源和專業的分析系統，全程支持小劉去爭取這份具有挑戰性的切入點。經過崗位搜索、信息過濾、技術支持等專業環節，全程支持小劉拿到了各方面都令人滿意的OFFER.。

    相關參考資料

    行業發展及知識：

    醫藥業是按國際標準劃分的15類國際化產業之一，是世界貿易增長最快的朝陽產業之一。預計2001年-2010 年間世界醫藥產業產值年均增長在7％左右。自改革開放以來，我國醫藥業產值年均增長率在16.6％左右。

    中藥行業是我國具有比較優勢的產業之一，有望成為近幾年持續的投資熱點。

    化學制藥行業是我國醫藥工業的支柱產業，是醫藥行業穩定發展的基礎。有關專家預計，到2005年，我國的非處方藥銷售額可望達600億元，2020年我國將成為全球最大的非處方藥銷售市場之一。

    2002年我國食品銷售達到了500多億元，全國獲批準生產的保健食品有3000種，約有600余種保健食品的生產獲得了衛生部門的批準。

    截止到2002年10月底，生物制藥行業銷售收入增長率、凈資產收益率分別增長17.23％和9.13％，特別是費用成本利潤率、銷售利潤率分別達到13.67％和12.82％，是全部醫藥行業中最高的，顯示出生物制藥行業盈利能力較強。    

    可銳職業顧問提醒：以上解決方案僅適用于具體個案本身，每個人的職業特性與適合的職業路線各不相同，職業前程需要量身訂做。