做的多卻得的少，老板是怎么考核員工績效的，薪資低不說，工作也不是很合胃口，想跳槽卻擔(dān)心可能現(xiàn)在的薪資水平都不保。調(diào)查結(jié)果顯示，絕大多數(shù)“低薪人”所獲得的價(jià)格不是他們真實(shí)職業(yè)價(jià)值的體現(xiàn)，甚至他們中的一些本身有著很強(qiáng)的工作能力，卻因?yàn)檫@樣那樣的原因使得他們自身的價(jià)值沒有得到體現(xiàn)。

　　案例：Karen2000年畢業(yè)于國內(nèi)某重點(diǎn)大學(xué)的市場營銷專業(yè)，為了進(jìn)一步提升自己的專業(yè)知識(shí)，她決定走出國門繼續(xù)學(xué)習(xí)進(jìn)修提高學(xué)歷，這樣就會(huì)讓自己今后在職場中更具有競爭力。

　　經(jīng)過兩年多的努力學(xué)習(xí)，她順利拿到了澳大利亞一所世界知名大學(xué)的營銷管理碩士學(xué)位， Karen回國后直接選擇了上海，經(jīng)過一段時(shí)間的調(diào)整適應(yīng)之后，她終于找到了回國后的第一份工作，可是工作本身她并不滿意：在一家中美合資的外貿(mào)公司做市場部經(jīng)理助理工作，薪資達(dá)到了4000元，和她的期望值相差不大，但最痛苦的事情是，同樣是經(jīng)理助理工作，在悉尼那家公司的工作雖然一般，但總比現(xiàn)在的工作更有鍛煉意義……

　　低薪者要想擺脫低薪，可以從下面三個(gè)方面努力：

　　1、跳槽“跳”上高臺(tái)

　　通過跳槽，精心的包裝過去工作經(jīng)驗(yàn)，挖掘以往工作中含金點(diǎn)，充分展示出來。

　　對于很多低薪者來說，他們并不是在能力上與高薪者有很大差距，而只是在通過跳槽來提高自己的過程中，不會(huì)包裝自己過去的工作經(jīng)驗(yàn)，充分挖掘以往工作中的含金點(diǎn)。因此，即便有面試機(jī)會(huì)也不會(huì)巧妙的展示自己的優(yōu)勢競爭力，更別提如果不會(huì)包裝甚至連面試機(jī)會(huì)都不會(huì)得到了。恰當(dāng)?shù)陌b是必須的，但前提是工作經(jīng)歷中確實(shí)有含金點(diǎn)，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力展示出來而已。

　　但是，跳槽增值的基礎(chǔ)是跳對方向，只有找對了方向才能真正發(fā)掘出競爭潛力。如果僅僅以為核心競爭力就是工作經(jīng)驗(yàn)就是學(xué)歷證書，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。如果一個(gè)人跳槽的方向和目標(biāo)與個(gè)人職業(yè)能力潛力有偏差，職業(yè)生涯將進(jìn)入死胡同，那時(shí)候什么證書學(xué)歷都救不了你。而且如果經(jīng)驗(yàn)沒有積累到最有效的方向上去，這些經(jīng)驗(yàn)不僅不能帶來價(jià)值，反倒束縛你尋找新的發(fā)展契機(jī)的手腳。

　　白領(lǐng)攻略：當(dāng)誘人的高薪擺在面前，很少人不動(dòng)心的，但衡量一份投注一生的事業(yè)，有時(shí)并不能只看薪水的多少而已。如果只是因?yàn)楦咝蕉x擇一個(gè)新的工作，其實(shí)是短視近利的作法。應(yīng)該考慮的不只是薪水，而能否為自己的專業(yè)加分、更了解產(chǎn)業(yè)、拓展人際關(guān)系、建立創(chuàng)新突破的視野，才是自己應(yīng)追求的工作。最重要的，是自己成長的步調(diào)、方向，能夠與公司結(jié)合，創(chuàng)造雙贏的局面……

　　2.內(nèi)練職業(yè)能力基本功

　　完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當(dāng)前所具備能力的差異下手。

　　有些低薪者可能與高薪者的差距只有那么一點(diǎn)點(diǎn)，而這一點(diǎn)點(diǎn)到底在哪里他可能自身并不清楚。這就有必要請教資深的職業(yè)顧問，經(jīng)過專業(yè)的測評(píng)和專家的分析、診斷之后，對自己的缺陷和要努力的方向成竹在胸，這樣才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。每種職位都有各自特定的核心要求，但又因?yàn)樗幮袠I(yè)企業(yè)的不同而產(chǎn)生不同的任務(wù)結(jié)構(gòu)和崗位要求。哪一種類型的職位更適合自己，更能發(fā)揮自己的能力和發(fā)掘自己的潛力，需要有一個(gè)明確的目標(biāo)，并在這個(gè)切入目標(biāo)的指導(dǎo)下錘煉自己的優(yōu)勢競爭力彌補(bǔ)自己的劣勢。

　　白領(lǐng)攻略：所謂“大行不顧細(xì)謹(jǐn)”，大事業(yè)要有大胸懷，不必為別人的晉升而浮躁不安。試著習(xí)慣先從自己身上找問題。只要有真才實(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，同樣能干出一番事業(yè)來。不要過分計(jì)較一時(shí)的順逆，從“零”做起，從基層做起，最終能在社會(huì)上找到自己合適的位置……

　　3.獲取權(quán)威資質(zhì)認(rèn)證

　　用比較權(quán)威和有名氣的證書來為自己鍍金，正確的“鍍金”方法將會(huì)對個(gè)人職業(yè)價(jià)值的實(shí)質(zhì)提升帶來很好的效益。職業(yè)價(jià)值的提升將是個(gè)人價(jià)格整體提升的基礎(chǔ)。

　　這一點(diǎn)也是很重要的，企業(yè)對你自身能力的認(rèn)可有很大一部分就是通過這些證書來體現(xiàn)的。通過這些培訓(xùn)，可以迅速彌補(bǔ)自己能力方面的某些不足并且為核心競爭力增加含金量。但是證書、學(xué)歷等方面的提升必須注重實(shí)效性，否則盲目地職場跟風(fēng)將會(huì)讓自己手捧很多具有市場力度的證書卻無法獲得具有職場競爭力的職位，更別談理想的薪資了。證書的實(shí)效性主要是方向的科學(xué)性和行動(dòng)的實(shí)效性二者統(tǒng)一。證書必須在自己正確的發(fā)展路線之上，也必須在適當(dāng)?shù)沫h(huán)節(jié)和時(shí)機(jī)獲得，否則證書的效益就值得考慮了。

　　白領(lǐng)攻略：如果你現(xiàn)在遇到了這樣的困惑：學(xué)非所用，工作缺乏激情；前途茫茫，理想的工作不知到哪里去找？那么，是時(shí)候給自己的職業(yè)生涯做系統(tǒng)的規(guī)劃了，看看自己的工作是否需要重新定位或調(diào)整。要知道，卓越人生是需要去刻意打造的，那種只會(huì)坐等機(jī)會(huì)從天上掉下來的人，其職業(yè)生涯絕不會(huì)精彩到哪去……

　　編后語：所謂職業(yè)的“虛”與“實(shí)”，只能是種對于職業(yè)的性質(zhì)的看法。我“起得比雞早，睡得比狗晚，干得比牛多，吃得比豬差”，老板對我太差了。這些話就是低薪者的心聲，一個(gè)不爭是事實(shí)是幾乎大多數(shù)人都在抱怨錢太少。其實(shí)悲觀去做也是做，樂觀面對也是面對，為何不從自己樂于去做的感興趣的事情上去把握呢？