一次大型人才招聘會上，一家著名營銷公司在入口處擺開了攤位。由于設立的崗位較多，待遇好，立刻引得求職的大學生蜂擁而至，將攤位圍得水泄不通。三名負責招聘的工作人員手忙腳亂收簡歷，匆匆和擠在前面的人交談后，后面的人潮又向前涌去。 

　　現場頓時亂成了一鍋粥，抱怨聲、爭吵聲不絕于耳。學經濟管理的雷強也夾在人群中，被人浪推來搡去。他想應聘人事助理一職，但比起那些重點院校的同學來說，手里“三類本科”的文憑顯得底氣不足，只想來碰碰運氣。

　　嘈雜聲中，當過學生會副主席的雷強突然想到，招聘如組織活動，也應該有個規矩。這種混亂的場面可能既是招聘者事先沒預料到的，也會使勢單力薄的求職者失去機會。他鼓足勇氣，干脆鉆出人群，大聲說：“同學們，這樣無序的競爭實際上對大家都不好，更不能提高招聘效率。大家能不能排成隊，一個個地來，以體現我們求職者應有的素質。”

　　人群騷動。短暫的猶豫后，一些人開始挪動身體，下意識地形成了隊伍的雛形。雷強趁熱打鐵，勸說、引導、整理好隊伍。隊伍排好后，起碼有三百多號人。他上前和招聘人員協商，請一視同仁地給每位應聘者一到兩分鐘提問作答，以顯公平，也使后面的人有盼頭，心里不發急。招聘人員交換了眼色，微微點頭贊同。

　　做完這一切，眾目睽睽下，雷強默默地朝后面走去。大家對這個貌不驚人的小伙子表示贊嘆，不知誰帶的頭，大家對他報以熱烈的掌聲。

　　忍著饑餓和口渴，輪到雷強時，已是下午四點，攤位上多出了一位面容和藹的中年人。他頷首微笑，伸出手，告訴雷強：“我是管招聘的副總。今天的情形我都知道了。有時排在最后也能成功。我們正需要像你這樣協調能力強和遇事沉著冷靜的人事助理。”