以下是《殺戮戰(zhàn)場66招》作者楊偉凱累積豐富的職場經驗，所提出的3個建議： 

　　首部曲：深諳老板的好惡。 

　　想讓老板喜歡你，第一步要先讓老板不討厭你，大多數老板都非常主觀，如果有一件事或一個行為，正好犯了老板的忌諱，想翻身就很困難。 例如，有些老板非常注重細節(jié)，每件事都想了解，如果你寫e-mail給其它部門或境外同事而不CC(副本抄送)給他，他會很在意。就算你之前表現得再好，也會功虧一簣，老板心中永遠會有個疙瘩，覺得你不夠尊重他，沒把他放在眼里。 

　　和老板培養(yǎng)默契的最好方法就是學會“永遠讓你的老板先說話”與“聽指令”。最笨的部屬就是在老板開口之前，搶先說出自己的想法。聰明的部屬懂得發(fā)問，詢問主管的想法，聽完之后再復述一遍，并在其中加入自己成熟的意見，再次詢問老板的看法——讓主管知道你不但是一個會聽指令的人，同時也是一個有思考能力的人。  

　　二部曲：展現誓死效忠老板的誠意。 

　　不被老板討厭只是消極的做法，更積極的是“讓老板喜歡”，成為老板的愛將、最信任的部屬。如何做到呢？必須從了解老板的偏好、滿足他的需求做起。 例如，老板的價值觀與工作哲學是什么？現階段他最想完成的是哪些工作？他最討厭的部門與仇人是誰？他喜歡用電子郵件、電話、留紙條或親自到辦公室和員工互動？他喜歡自己想解決方法？還是希望部屬提供幾個方案讓他“欽點”？他喜歡部屬簡要報告或詳細報告？ 每位主管都有不同的偏好，身為部屬必須掌握主管的習性，同時努力配合，才能得到老板的器重。

　　有些老板不喜歡員工只會提問題、而沒有解決方法，遇到這種老板，在向老板反映問題時，心中就得預備好幾個解決方案，當老板問你：“你覺得應該如何解決？”才能適時回答：“有3個方法可以解決，第一是O、第二是OO、第三是OOO。”再讓老板決定采用哪一個方案。 每個人都有不同的個性和做人處事的風格，這就是主管的偏好，現在就拿起筆來，寫下你老板最討厭及最喜歡的10件事，如果你寫不出來，趕快詢問同事。 

　　三部曲：幫老板立功。 

　　想成為老板心目中的愛將，需要具備“拋頭顱、灑熱血”也在所不惜的精神，如果沒有這種精神及氣魄，就準備當個平凡的上班族吧！ 如果你被老板認定是自己人，出去就是代表老板，你的一言一行及功過，都會算老板頭上，其它部門及大老板若對你的工作表現持肯定態(tài)度，你老板也會雨露均沾，大家會稱贊你老板：“這么會用人，而且訓練有素。” 

　　職場上的工作其實沒那么困難，只要有心，一定可以做到讓別人滿意，等這些贊許聲傳回你老板耳里，就是大功一件，以后還有什么更重要的項目，老板一定第一個想到你，因為你能為老板建立功績。(取材自《殺戮戰(zhàn)場66招》，商周出版。)