一首《常回家看看》唱響大江南北，表達(dá)了無數(shù)個(gè)家庭父母的心聲。隨著職場人工作壓力的日漸加大，忙碌的職場人陪伴父母的時(shí)間越來越少了，那么在父親節(jié)這天，忙碌的職場人有沒有想過要為父親送上一份真摯的祝福呢？為此在網(wǎng)上進(jìn)行了父親節(jié)特別調(diào)查，調(diào)查顯示，超過九成職場人在父親節(jié)那天有“表示”。

　　超過九成職場人有“表示”

　　在調(diào)查中，76.9%的職場人意識(shí)到父親節(jié)即將到來，占到了全部職場人的四分之三。在各大城市中，廣州、深圳的職場人意識(shí)到父親節(jié)即將到來的比例最高，超過了九成，達(dá)到90.5%，成都則相對(duì)較低，只有40%的職場人表示自己在調(diào)查前就意識(shí)到父親節(jié)的即將到來了。

　　盡管有不到四分之一的職場人還未意識(shí)到父親節(jié)在本周末即將來到，但是在本次調(diào)查的提醒下，超過九成的職場人都表示在父親節(jié)這天會(huì)有所“表示”，只是表達(dá)方式各不相同。對(duì)于的55%的職場人來說，父親節(jié)這天無法回家探望父親，所以通過電話和短信向父親表達(dá)祝福；在調(diào)查中還有4.1%不能回家的職場人打算提前買份禮物，給父親寄回去；27.6%的職場人是幸福的，因?yàn)楹透赣H居住在同一個(gè)城市，可以回去看望父親，其中14%的職場人打算帶份禮物回去，13.6%的職場人準(zhǔn)備回家好好陪父親吃頓飯。

　　智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問把冉女士認(rèn)為，對(duì)于忙碌的職場人來說，利用節(jié)日和家人尤其是父母，好好溝通一下，對(duì)于個(gè)人的心理是一種難得的安慰，也是在巨大壓力下的一種良好釋放。人與人之間的淡漠往往是習(xí)慣性的，溝通越少越不愿意溝通，其實(shí)很多時(shí)候家人之間，特別是孩子與父母之間說上一句令人心暖的話，對(duì)雙方都是一種巨大的幸福感，這也是現(xiàn)代都市人最寶貴的財(cái)富之一。

　　超過八成職場人認(rèn)為父親節(jié)與母親節(jié)同樣重要

　　對(duì)于大部分人的感覺，母親節(jié)更早地在國內(nèi)得到了傳播，但是對(duì)于絕大部分職場人(83.1%)來說，父親節(jié)與母親節(jié)這兩個(gè)節(jié)日是同樣重要的。當(dāng)然也有11.6%的職場人還是認(rèn)為母親節(jié)更重要一些。

　　從城市來看，上海和大連的職場人認(rèn)為母親節(jié)更重要的多一些，特別是大連，選擇母親節(jié)更重要的達(dá)到了三分之二。上海選擇母親節(jié)更重要的達(dá)到了三成，在各大城市中也是比較多的。長沙則有四分之一的職場人選擇了父親節(jié)更加重要，在各大城市中是最多的。

　　超過八成職場男人想當(dāng)溫和父親

　　在調(diào)查中，39.8%的職場人表示自己有一位嚴(yán)厲的父親，60.2%的職場人表示自己有一位溫和的父親。在關(guān)于父親對(duì)自己的影響問題上，78.9%的職場人表示正面影響多一些，8.7%的職場人表示負(fù)面影響多一些，12.4%的職場人表示沒有什么影響。

　　分析溫和父親與嚴(yán)厲父親，各有利弊，但是從對(duì)職場人對(duì)于自己影響的選擇來看，似乎溫和父親的正面影響會(huì)更多一些。調(diào)查顯示，溫和父親帶來正面影響的達(dá)到了81.4%，嚴(yán)厲父親帶來正面影響的則相對(duì)低了一些，低了六個(gè)百分點(diǎn)，為75%。

　　對(duì)于大部分職場男性來說，他們更愿意自己將來成為一位溫和的父親。在對(duì)于參與調(diào)查的職場男性的調(diào)查中，選擇想做嚴(yán)厲父親的只有15.5%，選擇做溫和父親的則達(dá)到了84.5%。

　　近七成職場父親感覺壓力大

　　在對(duì)于已經(jīng)成為父親的職場男性的調(diào)查中，所有的職場父親都表示在成為父親以后有了明顯的變化，其中選擇最多的是68%的職場父親表示有了孩子以后，壓力大了，需要謀求更好的發(fā)展和更好的薪酬。與此相反的有8%的職場父親表示，壓力是大了，但是他們謀求的不是更好的薪酬，而是更加穩(wěn)定。剩下的24%的職場父親也分為兩部分，12%的職場父親認(rèn)為自己的變化是留在家里的時(shí)間更多了，而另外12%則表示，為了家人更好的生活，則不得不更多的出去應(yīng)酬，在家的時(shí)間更少了。