湖北的職場人李璐(化名)是一個(gè)不折不扣的“跳槽狂人”，5年來共跳槽達(dá)21次之多，先后進(jìn)入過廣告、服裝、培訓(xùn)、廚具、期貨、化妝、眼鏡、物流、保險(xiǎn)、企業(yè)管理、房產(chǎn)中介等行業(yè)，時(shí)間最短的只有6天，待的最長的一家是8個(gè)月。工作換了一沓，薪金原地踏步，有時(shí)甚至越跳越低；李璐每次辭職后都會免不了心情郁悶，自己越來越害怕求職，甚至想永遠(yuǎn)逃離職場，不想面對新環(huán)境。

　　對于和李璐一樣的頻繁跳槽者，職場出現(xiàn)了一個(gè)新名詞——“閃離族”，只要對工作不適應(yīng)、對薪水不滿意、對人際關(guān)系不熟悉，一個(gè)字：閃！

　　為啥閃離 薪水低是首因

　　“2009屆大學(xué)畢業(yè)生‘職場新人’月度跟蹤調(diào)查”結(jié)果顯示，不少大學(xué)生跳槽頻繁，而薪資福利偏低為2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職的首要原因。此外，調(diào)查顯示，每月加班時(shí)間在15小時(shí)以上的2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高。

　　本報(bào)“企業(yè)負(fù)責(zé)人俱樂部QQ2群”群友“變速箱♀王”認(rèn)為，剛畢業(yè)的大學(xué)生對于薪水有所期待，心情可以理解，“都想多掙錢，但是都不能正確給自己定位。像我們公司，生產(chǎn)汽車變速箱的，就是成手會計(jì)也需要認(rèn)識配件，但是招聘人員時(shí)，新畢業(yè)的學(xué)生，問他們：‘你去倉庫實(shí)習(xí)2個(gè)月，然后做會計(jì)行不行’，回答是不干。”她表示，為了錢而跳槽，并沒有想清楚自己的發(fā)展方向，還是比較盲目的。很多人都是看著低薪的工作不想干，但是高薪的又沒有能力做，所以總是在不停選擇。

　　“變速箱♀王”以自己的經(jīng)歷告訴大學(xué)生：想拿高薪，要腳踏實(shí)地干起，“我中專畢業(yè)，在單位所有的打掃衛(wèi)生有一階段全包了。只要能干的從來就沒計(jì)較過得失，邊工作邊學(xué)習(xí)，到現(xiàn)在，我做副總了?！?/P>

　　拒絕閃離 職業(yè)生涯畫T字

　　“職業(yè)生涯要像T字一樣！”吉林省凱利置業(yè)有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)劉威認(rèn)為，職場新人，先往專業(yè)高度提升，提到一定程度，要向其他管理知識擴(kuò)展。“我是做財(cái)務(wù)工作的，對這方面體驗(yàn)比較多，會計(jì)成長是個(gè)很漫長的過程，其實(shí)不僅是會計(jì)，很多職業(yè)成長都是個(gè)慢慢積淀的過程。一開始要從最初的、簡單的做起，做到本專業(yè)專、精、深。到了一定高度，一定的職位，要向廣度發(fā)展，才能做到更好?！?/P>

　　劉威看來，職業(yè)生涯，像春種、夏花、秋實(shí)的感覺，穩(wěn)步發(fā)展，不急于求成，最后才能夠水到渠成。

　　閃離之前 你想好了嗎

　　HR俱樂部QQ群-群主張立夫：“閃離”本身是一種不負(fù)責(zé)任的行為，不成熟的時(shí)候，往往情緒占據(jù)抉擇主導(dǎo)地位。作為企業(yè)管理者，應(yīng)該思考的是，如何引導(dǎo)新人正確認(rèn)識，在企業(yè)堅(jiān)守崗位、提高自己。

　　HR俱樂部QQ群-管理員珊珊：大學(xué)生應(yīng)該認(rèn)真分析自己的興趣特點(diǎn)、職場優(yōu)勢、適合的工作環(huán)境等，確定自己適合的職業(yè)，根據(jù)選定的目標(biāo)，有目的地選擇企業(yè)平臺，慎重入職。入職后應(yīng)投入最大精力去適應(yīng)企業(yè)和職位，并加倍珍惜其機(jī)會；有升職意識，勇于承擔(dān)責(zé)任。

　　HR俱樂部QQ群-FVC信息肖珺：職場人的起點(diǎn)不同，像我畢業(yè)后做過服務(wù)員、網(wǎng)管，中午經(jīng)常吃不上飯，晚上走著回家，稍高的學(xué)歷給了他們一個(gè)假想，千萬別讓自己的職業(yè)生涯活在幻想里。

　　HR俱樂部QQ群-典中點(diǎn)海嬌：“快閃”是對自己的崗位職責(zé)還不是很清楚，就去跳槽，這不僅是對公司的不負(fù)責(zé)任，而且還是對自己的不負(fù)責(zé)任，長此下去，哪份工作都做不長、做不好，現(xiàn)在是你閃了工作，看起來很瀟灑，可未來就要當(dāng)心工作閃了你的腰。本報(bào)記者 王璇