各人才網站近日發布的1月職場報告顯示，上個月職位薪資雙雙下挫，進入3月份，滬上才市有望出現一次“井噴”。有關專家提醒，跳槽不要盲目，應防新東家僅有“三分鐘熱度”。

　　數據顯示，上海1月職位數減少1430 個，金融財務類是唯一上升的職位，平均年薪再次降低。業內人士分析，按規律，每年一二月份都是職位發布的低潮期，這與年初假期比較集中有關。進入3月后，上海將接連舉辦數場大型招聘會，滬上才市有望迎來“井噴”行情。

　　人才指數表明，今后想進外企會越來越難，上個月外企招人的數量開始下降，但民營、私企卻紛紛高薪納賢。上個月民企私企1萬元以上的職位數已超過了外企，但應者卻不多。一家資深“獵頭”向記者透露，這跟部分企業過于看重眼前利益有關。就拿紡織業來說，一些民企招聘中高級外貿人才，都要求應聘者把自己的客戶群一同帶去，比較“急功近利”，而沒有從公司的品牌意識、市場定位方面做長久深遠的考慮。有些民營私企對于高端人才的需求只有“三分鐘熱度”，業務拓展或滑坡時才“求賢若渴”，一旦企業有了起色就“變臉”。因此，欲跳槽者對此情況應有所了解。

　　此外，專家還提醒欲跳槽者注意以下三點：

　　一是不為薪資盲目跳槽。必須考慮公司在行業中的位置排名、盈利能力及其業績上升還是下降、人員結構是否合理，是否有足夠的上升潛力。

　　二是樹立求職誠信度和職業道德。這一點被越來越普遍地列為公司招聘員工時的參考條件。

　　三是注意培養綜合素質，要鍛煉管理能力、發展溝通協調的能力，還要有足夠的凝聚力。