大學畢業生太多了? 剖析大學生7大求職途徑

　　今年就業形勢嚴峻已成為不爭的事實，作為畢業生除了“上刀山”（考研）或是“下火海”（參加招聘會），還有哪些求職渠道呢？ 　

　　 1 曲徑求職：考研

　　 據統計，在剛剛結束的2003年全國碩士研究生入學考試中，今年全國報考人數又創歷史新高，約為79.9萬，比2002年的62.4萬人增長了27.7％，其中應屆本科畢業生報考人數為38.4萬人，比去年凈增11.1萬，占報考總數的48.2％。今年擬錄取21.7萬人，比去年增加了33％，錄取比例約為27％，略高于2002年。也就是說，自1999年以來，每年的研究生擴招的幅度都很大，本科生就業不理想就考研、考博，勢必增加研究生的就業難度，博士就業也很少如其所愿。把考研當作什么，才是問題的核心所在。

　　 嚴峻的就業壓力把相當一部分學生“逼上梁山”，期望通過考研來獲得理想職位的人在考研大軍中占了很大的比例。但考研之后又怎樣？北京師范大學的一名女研究生抱怨地說：“當初考研因為就業不理想，現在還找不到滿意的，耗費了精力還少了三年工作經驗，豈不是白學了。”就業“砝碼”高未必能降低就業難度，卻帶來更高的期望值。

　　 還有的人由于對現實工作的不理想，重新換崗位或者行業對于已經工作了的人來說都不太容易，牽涉到人事關系的調動。先到一個悠閑的小單位落下腳，考上研究生后便遠走高飛，考研成了最好的途徑。

　　 如果在工作的過程中需要給自己“充電”，把考研作為專業知識的“回爐升華”，無疑是對工作最有幫助的，就業自然不是問題；如果為了逃避本科生就業難的現實，三年后依然要面對就業，而這三年來你的就業指數卻未必會提高，因為市場并不是因為人才多而提高要求的，而是分配不平衡；同樣如果把考研作為改行的跳板，那么報考前對行業及就業趨勢的了解很是重要，畢竟隔行如隔山，研究生在該領域并不是初級水平。

　　 2 參加招聘會

　　 在大型招聘會現場，里面的人穿來擠去，外面的人還在不斷涌入，至今已經參加了十多場招聘會的王簫形象地比喻說：“真是比上班高峰時的地鐵還擠！”他還將此番感受告誡同學：“參加招聘會時少穿衣服，那可是個力氣活，摩擦生熱！”

　　 專家們指出，大學生應有選擇地參加校園外專場招聘會，像那種較大規模的分科類招聘會，如師范類、綜合類、理工類、醫藥類、外語外貿類等等；或是分行業的小型專場招聘會，如金融、電子、電力、交通建筑等小規模的招聘會。為避免千軍萬馬盲目“趕場”，還應事先看用人單位是否依據有關高校、專業和層次來發放門票，以提高“命中率”，因為用人單位都是抱著招人而來，確有用人需求，所以用人信息真實有效。而一般人才中介機構舉辦的招聘會，招聘單位主要是以招有工作經驗的人才為主，希望招來的人才立刻能上崗工作，即使號稱是畢業生專場，仍可能混雜有一些并不招應屆生的單位。高校內部的系列小型供需見面會也要重視，因為這種直接到學校特別是院系的招人方式，是最有針對性、最容易使雙方達成協議的，而且持續時間也最長，可選擇范圍較廣。正確地選擇招聘會，可以降低求職成本，也不用到處東奔西跑。