正在全國(guó)各大城市巡回招聘的中興通訊，在其網(wǎng)站上特別設(shè)置了“國(guó)際類招聘職位”版塊，海外職位及直接開(kāi)展國(guó)際業(yè)務(wù)的職位多達(dá)20余個(gè)，包括海外投資運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、海外財(cái)務(wù)經(jīng)理等海外機(jī)構(gòu)的中高層崗位。為配合海外分支機(jī)構(gòu)的人才招募，中興還專門(mén)設(shè)立了“國(guó)際人力資源主管”，負(fù)責(zé)擬定并組織執(zhí)行國(guó)際人力資源政策和規(guī)劃。同在通訊行業(yè)的華為，近
期也在全國(guó)范圍內(nèi)為近40個(gè)海外職位招兵買(mǎi)馬。IT、家電等行業(yè)的國(guó)內(nèi)明星企業(yè)也或多或少有類似人才需求，海外職位正成為極具潛力的人才需求增長(zhǎng)點(diǎn)。

　　國(guó)內(nèi)企業(yè)紛紛“走出去”

　　當(dāng)那些大名鼎鼎的跨國(guó)公司紛紛加大在中國(guó)的投資，并把地區(qū)總部、研發(fā)中心挪到中國(guó)時(shí)，國(guó)內(nèi)企業(yè)也正一步步實(shí)現(xiàn)“走出去”的夢(mèng)想。聯(lián)想收購(gòu)IBM個(gè)人計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)的新聞轟動(dòng)一時(shí)便是佐證。中國(guó)國(guó)際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院近期對(duì)全國(guó)13個(gè)省市102家中國(guó)企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果顯示，48.4%的受訪企業(yè)表示將在兩年內(nèi)在海外進(jìn)行投資，實(shí)施“全球化、國(guó)際化”進(jìn)程；70%左右的受訪企業(yè)4年內(nèi)將會(huì)為擴(kuò)展海外業(yè)務(wù)做好準(zhǔn)備；20%的企業(yè)預(yù)期其海外投資總額將逾千萬(wàn)美元。

　　走出去，人才先行。想去海外試水，國(guó)內(nèi)企業(yè)的第一步便是招募和派遣大批本土優(yōu)秀員工赴海外工作。可以預(yù)測(cè)，未來(lái)幾年將會(huì)有越來(lái)越多的本土人去陌生的國(guó)度當(dāng)“洋打工”。

　　海外職位需求層層遞進(jìn)

　　國(guó)內(nèi)企業(yè)在海外的投資往往采取由淺入深、逐步推進(jìn)的模式。先是在海外設(shè)立辦事處，展開(kāi)產(chǎn)品營(yíng)銷業(yè)務(wù)，并逐步完善管理、行政機(jī)構(gòu)；然后配合當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)需求進(jìn)行本地生產(chǎn)；最后進(jìn)行本地研發(fā)。為了和這三個(gè)步驟對(duì)應(yīng)，目前國(guó)內(nèi)企業(yè)提供的海外職位也可分為三個(gè)層次。

　　層級(jí)1：營(yíng)銷、市場(chǎng)類職位

　　營(yíng)銷、市場(chǎng)類職位是海外職位中需求量最大的一類。名列國(guó)家520家重點(diǎn)企業(yè)之一的大亞科技集團(tuán)有限公司，已在美國(guó)設(shè)有全球銷售與IT研發(fā)中心，歐洲的分支機(jī)構(gòu)也正在建立之中。公司人力資源部部長(zhǎng)曹明告訴記者，在海外機(jī)構(gòu)工作的主要以市場(chǎng)營(yíng)銷人員居多，他們的主要職責(zé)是拓展大亞的人造板、輪轂、家具等產(chǎn)品在海外的市場(chǎng)。民營(yíng)企業(yè)三一集團(tuán)近期也在大量招募海外銷售代表，拓展該公司的海外市場(chǎng)。

　　層級(jí)2：管理、項(xiàng)目類職位

　　管理人員及其他行政人員對(duì)海外機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)作必不可少。首席代表、分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人以及財(cái)務(wù)、人力資源方面的“頭兒”，由于身負(fù)重任，自然都由國(guó)內(nèi)委派。物流、采購(gòu)、法律、培訓(xùn)、客戶服務(wù)等類別也有一定需求。項(xiàng)目管理方面，由于國(guó)內(nèi)企業(yè)在開(kāi)拓海外市場(chǎng)的初期可能采取與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)進(jìn)行項(xiàng)目合作的模式，因此對(duì)海外項(xiàng)目總監(jiān)、項(xiàng)目工程師等也常有需求。

　　層級(jí)3：技術(shù)、研發(fā)類職位

　　建立起較為穩(wěn)固的海外市場(chǎng)之后，一些國(guó)內(nèi)企業(yè)開(kāi)始邁出在海外進(jìn)行本地化生產(chǎn)、研發(fā)的步伐，因而對(duì)技術(shù)、研發(fā)方面的專業(yè)人才需求較為集中。技術(shù)支持工程師、工程技術(shù)人員等都是熱門(mén)職位。

　　海外職位待遇高門(mén)檻也高

　　被派到中國(guó)來(lái)的“洋打工”能享受額外津貼，被派往海外機(jī)構(gòu)的國(guó)內(nèi)員工也能享受到類似待遇。大亞科技集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)曹明告訴記者，赴海外工作的員工整體薪水大致相當(dāng)于國(guó)內(nèi)同類崗位上員工的兩倍，同時(shí)提供住房。一家通信企業(yè)的HR告訴記者，外派員工薪資水平較高，與國(guó)外的消費(fèi)水平偏高有關(guān)系。

　　待遇好，又能走出國(guó)門(mén)，積累海外工作經(jīng)驗(yàn)，這樣的崗位競(jìng)爭(zhēng)自然很激烈。據(jù)了解，企業(yè)對(duì)海外職位的招聘通常采取兩種途徑，一是從現(xiàn)有員工中選拔，只有兼具較高的業(yè)務(wù)水平、外語(yǔ)能力和忠誠(chéng)度的人才能中選；二是直接從市場(chǎng)上招募成熟人才，要求外語(yǔ)流利，有海外工作經(jīng)歷或有從事國(guó)際業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，有海外業(yè)務(wù)關(guān)系者最佳。“由于要求較高，這類人才不好找，”一家國(guó)內(nèi)企業(yè)的HR告訴記者，海歸和有海外工作經(jīng)歷的人在海外職位的應(yīng)聘中往往占有優(yōu)勢(shì)。

　　本土人才成長(zhǎng)的平臺(tái)

　　走出國(guó)門(mén)的企業(yè)日益增多，本土人才赴海外工作的機(jī)會(huì)也隨之增長(zhǎng)，這無(wú)疑為中國(guó)本土人才的成長(zhǎng)提供了又一個(gè)平臺(tái)。

　　被外派海外的員工要在完全陌生的環(huán)境下開(kāi)拓市場(chǎng)、建立機(jī)構(gòu)，還要克服人生地不熟、溝通困難等問(wèn)題，承受著巨大的工作和生活壓力，個(gè)人綜合能力面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)。在這種情況下，人才成熟得很快。某國(guó)內(nèi)大型通信企業(yè)的市場(chǎng)主管被外派工作近1年，回國(guó)后馬上被提升為某個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的總監(jiān)。其上司認(rèn)為他在處理問(wèn)題時(shí)眼界開(kāi)闊，頗有獨(dú)到之處，語(yǔ)言能力更是駕輕就熟。因此，一些大公司把海外機(jī)構(gòu)的重要職位當(dāng)作培養(yǎng)重點(diǎn)人才的“訓(xùn)練營(yíng)”。

　　經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)銳不可當(dāng)，海外職位將成為本土人才成長(zhǎng)為國(guó)際化人才的重要渠道，也將成為職場(chǎng)的下一個(gè)關(guān)注焦點(diǎn)。