28歲屢屢碰壁，改成26歲后，三家找上門。昨日，家住無錫市清揚(yáng)新村的范小姐對本報(bào)記者講述了她在求職場上的悲喜經(jīng)歷。而記者經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，28歲———成了女性求職的一道坎。

　　今年28歲的范小姐畢業(yè)于某大學(xué)文秘專業(yè)，才貌雙全。在錫城一家房地產(chǎn)公司任文秘期間，極受上司的器重。由于范小姐所在公司近年來經(jīng)營業(yè)績不佳，自信的范小姐認(rèn)為會(huì)影
響自身的發(fā)展，便毅然辭職另謀高就。萬萬沒有想到的是，近半年的到處奔波，求職要求也越來越低，卻至今仍沒有找到一份滿意的工作。無錫新區(qū)一家公司人力資源部主任暗示她：“你的問題出在年齡上。”無奈之下，范小姐在中介公司另填了一份一模一樣的表格，只是將年齡由28歲改為26歲，一周后竟然接到3個(gè)單位的面試通知。昨天，范小姐告訴記者，她已在一家貿(mào)易公司試用。

　　根據(jù)范小姐說的情況，記者找到了無錫新區(qū)那家公司人力資源部主任。他告訴記者：“28歲至30歲左右的未婚女性，除有特殊才能外，在求職時(shí)遭到‘封殺’已是大家心照不宣的事了，這決不僅僅是一個(gè)性別歧視問題，企業(yè)在這方面也有難處。28歲至30歲左右的未婚女性，結(jié)婚生育問題已迫在眉睫。新員工上崗前培訓(xùn)、磨合就需要一段時(shí)間，好不容易‘上手’了，結(jié)婚、生孩子又得休長假，這段時(shí)間工作誰來頂？”

　　無錫法律界一位人士就此指出，范小姐這種虛報(bào)年齡的做法肯定是不妥當(dāng)?shù)模@容易引起整個(gè)就業(yè)市場的混亂。但是，由于法律條文的不可操作性及社會(huì)統(tǒng)籌的不完善，使得女性權(quán)益、企業(yè)利益及勞動(dòng)仲裁三方都有為難之處。如何從根本意義上維護(hù)女性自身權(quán)益問題已成為了一個(gè)棘手的社會(huì)問題。