2002年第一季度，全球財經(jīng)界權(quán)威雜志《財富 FORTUNE 》頻頻推出針對美國和全球各大企業(yè)2001年運(yùn)行情況的排行榜。如“美國最受推崇企業(yè)”排行榜、“美國最值得為之工作的100家公司”排行榜、“美國500強(qiáng)企業(yè)”排行榜、“全球最酷企業(yè)”排行榜等。這些排行榜被公認(rèn)為是2002年全球財經(jīng)界的“風(fēng)向標(biāo)”，同時也被看作是2002年全球就業(yè)市場的“晴雨表”，因?yàn)閺闹锌深A(yù)測出2002年全球就業(yè)市場走勢和各企業(yè)的需才情況。對求職者來說，找到一家好企業(yè)，就意味著有份好工作。特別在全球經(jīng)濟(jì)形勢普遍低迷的情況下，尋找好的企業(yè)，其實(shí)就是降低失業(yè)風(fēng)險。為此，本報編輯部收集整理了部分《財富》的排行榜資料，包括企業(yè)的發(fā)展前景、企業(yè)的用工環(huán)境、企業(yè)的受青睞程度等，希望這些信息對有意出國發(fā)展人士尋找“奶酪”有所幫助。

    美國《財富》雜志每年都會評選出“全美最值得為之工作的100家公司”，因?yàn)槠渲苯雨P(guān)系著企業(yè)的形象和員工的切身利益，因此該排行榜和500強(qiáng)排行榜一樣倍受矚目。據(jù)了解，入選該排行榜的企業(yè)必須具備兩個基本條件：連續(xù)經(jīng)營７年以上，至少有500名員工。《財富》雜志在評選該排行榜時，并不在乎企業(yè)的銷售額，而是看重員工的“感覺”，因此這張榜單最能體現(xiàn)美國員工眼中的好公司、好老板的模樣。

    在入選2001年“最值得為之工作的100家公司”中，有80家公司在經(jīng)濟(jì)低迷的形勢下堅持沒有裁員，正是這種“勞資雙方共度難關(guān)”的做法為這些企業(yè)贏得了民心。其中，員工滿意度最高的是愛德華·瓊斯公司，這家證券經(jīng)紀(jì)公司現(xiàn)有員工2.7萬人，員工年薪從2.24萬到6.17萬美元不等。工資雖不高，但該公司每年的員工培訓(xùn)時間高達(dá)132小時，是上榜公司中最高的。此外，受經(jīng)濟(jì)因素影響，去年該公司贏利情況不佳，員工的年底分紅被迫削減，但公司提前一周發(fā)放。這種做法贏得了員工的心，97%的員工認(rèn)為公司對員工的管理“很誠實(shí)”。其它上榜的知名公司還包括：思科公司、高盛公司、微軟公司、安捷倫公司、英特爾公司、星巴克公司、寶潔公司等。在所有上榜公司中，最尊重員工的是思科公司。其CEO錢伯斯曾長期在著名華人企業(yè)家王安手下工作，富有人情味的中國式企業(yè)管理方式對他影響很大。

    在100家上榜企業(yè)中，有20家去年都曾裁員，但因?yàn)榻o員工提供了較好的補(bǔ)償，因此也獲得員工的一致肯定。《財富》雜志特別提到了安捷倫公司的例子。該公司去年裁掉了8000名員工，但這些員工對公司毫無怨言，仍堅持工作到最后一刻。原因是公司在經(jīng)營順利的時候尊重員工，在經(jīng)營困難的時候也不忘記幫助員工，才使得它既能順利裁員，又不失去民心。

    《財富》雜志對每家上榜公司都有一段言簡意賅的評語，從中可以清楚地看出每個公司的管理“絕活”：微軟件公司在緩解員工的精神壓力、提高工作效率方面有一手，甚至在黃金海岸租酒店讓員工觀看鯨魚表演；熱源鋼鐵制品公司特辟100英畝土地為員工專用的場地；星巴克公司則為參加“9.11”事件救難工作的員工免費(fèi)提供咖啡等。