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給老板當密友的5條標準

時間:2024-10-19  來源:  作者: 我要糾錯


    有沒有想過,在公司里,最寂寞的,其實是老板。

    在大機構中,往上爬得越高,能說上話的,也就越來越少。待到爬到頂端,聽到的一切,無不都是調過味、加過料的信息。

    但是,需要朋友,是我們的天性。沒有人能長期不與任何人談心,還能堅持工作。所
以,“老板”不論大小,都必須找一兩個他們信賴的“密友”,不但關系親密,更重要的是,他能自在地說出自己的想法,甚至恐懼。

    魔鏡型密友

    特征描述:他們是老板自尊的“魔鏡”,總是告訴老板說“你做得很好了”。對外則另有一套。日久天長,他仿佛老板與真實世界間的一面“魔鏡”。下屬要么也站到“魔鏡”一邊,要么則另擁領袖,維護“真實世界”。

    討人嫌的“兩面派”

    Emily 行政助理

    我們公司,從老板到下屬10來號人,基本全是女人。銷售部的Jane,快40歲了都未嫁,仗著是公司元老級人物,有些業務渠道,又和老板很談得來,于是我們的日子便很難過。

    老板不常在公司,大事小事都交由她處理,這也給她提供了不少便利。比如,給她考勤,她永遠要求前臺小妹給她“全勤”,而倘若其他同事遲到,她卻毫不手軟。同事打私人電話就挨她訓,而她卻可明目張膽與人煲電話粥,有人抗辯幾句,她眼睛一彈:“你懂啥,我這叫與客戶聯絡感情!”有她在,辦公室里老是死氣沉沉,除了工作還是工作。

    老板要是在,她多半會跑去“密聊”。說也怪,有段時間大環境不好,老板表面無所謂,但每次和她“密聊”完畢,心情似乎就不錯。逢到開會,她更是積極發言,放出各類“利好”消息鼓動人心。

    以前也有人跟她“反矛槍”,但迅速被她稟報老板,以“不適合此職位”為由辭退。除非你不想干,不然還是別惹她比較好。
 
    和老板談感情生活

    金小姐 市場專員

    在同事眼里,常和部門老板一起吃午飯的我,大概也被歸入“密友”一類吧?


    沒辦法,人和人之間就是那么奇怪。你一進到這個公司,第一次看到這個人,大概就可以知道她是否喜歡你,你們是不是一路人。我跟老板,大約也就是很合“眼緣”,又結伴出了兩次差,便成為朋友。

    和老板做朋友,還是得益不少的——我指的當然不是公司內部的升遷培訓,關鍵是她乃資深前輩,能給我很多職業規劃上的建議,我遇到不懂的問題,也能去請教她。有時公司內部有人事變動,其中的微妙關系,也是她一一分析給我聽。當然,有些事比較敏感,她也只能點到為止。但這種事,稍微一點撥,誰還能看不清其中訣竅?

    她跟我聊的事?她的職業發展規劃,她對公司里人、事的看法,甚至她的感情生活。尤其是涉及工作這一塊,跟別的朋友說,他們聽不明白;跟其他部門經理又不可能說,以防被人捉把柄,難道叫她和自己的老板去說?也只有我這個下屬,才能聽得仔細,事后絕不露一絲口風。

    有時,她對某個下屬吃不準,也會來問我的意見——我們都在底下工作,瞞她容易,瞞我可不簡單。我也老老實實,直接說出我對此人的印象,并附以事實。
 
    樹洞型密友

    特征描述:由于和老板志趣相投,成為關系不錯的私交。以致老板不能和外人說的事情,也統統向他們傾訴,好像梁朝偉所說的秘密“樹洞”。在公司里,這類“樹洞”往往被視作消息靈通人士,并且被認為對老板有相當影響力。“樹洞”通常為人低調,所以是非不會太多。

    找老板得先找“傳聲筒”

    朱先生 軟件工程師

    以前公司的主管,聽說最近又升了職,變成主管兩個大部門的GroupManager。

    老實說,他雖然在IT企業做,但是半路出家,隨便拎兩個科班出身的小朋友,恐怕業務能力都比他強。但沒辦法,老板就是信任他。一方面也是因為“跟班”多年,與老板共過風雨,所以那層信任,是誰也搶奪不去的,整間公司,關鍵時刻就他一個人敢三更半夜打老板家里電話。

    另一方面,也是因為他實在太會揣摩老板心意。很多時候,老板找你談話,可能并不會明說,只是看似簡單地問一句:“最近的工作,你怎么看?”“段位”低一點的,很容易丈二和尚摸不著頭腦。只有他,一句聽進,大腦立即高速運轉,判斷老板是對現狀不滿意,覺得還有改進的余地,或者是干脆覺得大方向有問題,需要全盤調整——這門功夫,可得靠勤奮靠鉆研靠經驗才練得出來!

    時間一長,老板自然覺得此人“拎得清”,“反應快”,和他有“共同語言”,所以應該“多加倚重”。結果是,我們公司不大,卻幾乎與老板打不著照面,他的想法,全都放心大膽交由主管傳達;而我們有什么想法,也都曉得要找老板的“傳聲筒”。

    憑心而論,這是中層的本分,沒錯。但他的問題在于太過圓滑。除了打圓場、擼順毛,別的什么都不干。我們有些想法意見,就算是有利于公司的,到他那里也會一并被壓下來。老板的決策,即使有什么明顯問題,他也一概裝聾作啞,充作不知——反正又不會出什么原則性的大錯誤,等老板一番小小碰壁,自然會自己反應過來,回頭再和他商量,他又能“迅速反應”過來,幫老板修整。

    在這樣的公司里工作,很多人都覺得無趣,于是接二連三離了職。只有他,愈發顯出忠心耿耿,于是官運亨通,一路升遷。
    緩沖型密友

    特征描述:他們通常很能體察老板的心意,像是老板與下屬的緩沖區。許多資訊需經他們過濾才能傳達至下,其中有些激烈的情緒便被過濾掉。比如老板刮起一陣風暴,他會出來說:“其實仔細想想,他的意思應該是……”下屬的信息也必須通過他才能達到老板那里。等老板習慣了這個“代言人”的存在,可能就會慢慢疏離基層的真實情況。


    是“密友”,還是“損友”?

    每個老板都有“密友”,但是如何判斷這位“密友”究竟是良伴益友,還是“損友”?以下是衡量“損友”的5條標準。

    1.大家抱怨無法接觸到老板,無法跟他直接溝通。

    2.老板言談間似乎覺得除了密友,都沒有人了解他。

    3.老板的密友建議他最好不要再找別人咨詢。

    4.老板的密友開始拿雞毛當令箭,代他對外發號施令。

    5.老板的密友把他捧上了天。

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