職稱到底重不重要？有人孜孜以求，有人不以為然。事業單位和大型國企的員工，大多很看重自己的檔案、職稱，因為職稱的高低不僅和工資、獎金直接掛鉤，更關系著退休后的待遇。

　　而對于那些在民企、外企上班的白領，似乎各類執業資格認證更受寵，職稱對他們有沒有用？評職稱，外語、計算機、論文……一樣不能少，你如何邁過職稱評審的一道道門檻？

　　別拿職稱當“小菜碟兒”

　　金桂(人力資源主管)

　　前兩年，我在一家企業分管職稱考評。那時候，有些專業還不是社會統考，實行的是考評結合。每到職稱季，我都要提前給符合參評條件的人員打招呼，告訴他們需要通過哪些課程的學習，參加哪些考試。但遺憾的是，總有個別人對評職稱有一搭沒一搭地不當回事，讓人替他們著急。

　　當時，單位里有個年輕的會計需要考中級職稱的課程。我通知他時，他不以為然地說：“我不考職稱了，我想考注冊會計師，有了注冊會計師的證，走到哪里都吃香。到會計師事務所工作，收入一步登天。高級職稱又怎樣，能比注冊會計師牛？”盡管我再三提醒，最后他還是放棄了考試。

　　過了兩年，他真的拿下了注冊會計師，辭職到一家會計師事務所去了。那里不需要職稱證書，有注冊會計師證就有簽字權。但干了兩年后，他又舍棄高薪辭職，因為收入雖然很高，人卻實在太辛苦了，老板拿人當牛使喚！在業務旺季，他天天晚上都要加班到半夜，第二天一早還得照常上班。加上三天兩頭地出差，人瘦了一大圈。

　　再三斟酌之后，他又跳槽到了一家事業單位的下屬公司，不料在定工資時卻遇到了難題。由于沒有職稱，在待遇上很難與有職稱的同事并駕齊驅。人事主管囑咐他說：“明年你一定要考個中級職稱，我們把重要的工作交給你，你沒有職稱，同事們不服不說，工作中會遇到很多尷尬，很多事情我們也不好辦。”所以，目前他只能拿助理會計師的工資。他打電話對我說：“金姐啊，真后悔當初沒聽你的話。現在我轉了一大圈，又回到了原點。一步趕不上，步步趕不上，虧大了。”這個例子，在我們單位引起不小反響，想跳槽的員工，再也不敢拿職稱當“小菜碟兒”了。

　　所以，我想對符合條件，咬咬牙就能考下職稱的朋友說兩句：職場之路無定數，誰也不能十年早知道地給自己的將來打包票，多一個職稱證就等于多一條路。真正有心的職場中人，不應該放棄任何一個晉升職稱機會。

　　步步緊跟 穩扎穩打

　　Cloud(醫生)

　　走進醫院，特別是三級甲等教學醫院，在病房走廊里總能看到一塊告示牌，上有醫生的照片和資歷簡介。仔細看看：主任必是主任醫師、教授，甚至博導等(正高)，病床醫生多數也是副主任醫師(副高)，只有個別的是主治醫師(中級)。職稱不高的醫生，進不了大醫院或者只能去看門診。

　　我學的是人才奇缺的冷門，才憑放射科的大專文憑進了大醫院。醫院是很講究論資排輩的，要想在大醫院里站穩腳跟，步步緊跟不斷晉升職稱是必經之路，因為一切待遇、職位、地位，都與職稱密切相關。

　　我的第一步，是“專升本”。好在那時剛從學校出來，年輕、單身、生活單純，頭腦靈。一面三班倒上班，一面讀書，很辛苦，我卻不覺勞累。我知道，自己“欠下的”兩年學歷，終究要“償還”的。明確的目標，給了我旺盛的精力和勇氣，因此門門功課一次通過，按時拿到本科文憑，登上職稱晉升的起點。

　　第二步，是從見習醫師晉升為正式的執業醫師。雖然是要經過統一考試，但是這一步我仍然有優勢：一則我比本科生少上兩年學，也就比同齡本科生多兩年實踐經驗；再則臨床本科生考放射科醫師還要改行，而我卻是本行，熟門熟路。果然，撰寫論文拈來就是，專業英語已熟記心中，第一次有機會參加晉升考試，我就順利通過，取得了初級職稱。

　　可是，第三步晉升中級職稱的道路，就要坎坷得多。那時我已經結婚成家，讀書進修的時間少多了。最糟糕的是懷了孕，在婆婆和老公的壓力下，只得提前當媽媽。盡管主任照顧我，讓我上常日班，帶教實習醫生，但是生理和心理的變化，嚴重影響了我的進修，挺著大肚子和抱著孩子讀書的日子真難呀！偏偏考試前，孩子還病了。怎么辦？只得退一步，先顧孩子這一頭。為此我耽擱了一年，翌年才考出了中級職稱！但讓我欣慰的是，我沒有掉隊，甚至比同齡人還早了一年！

　　對職稱晉升制度，我是又愛又恨：愛的是職稱晉升了，薪酬增加了，地位鞏固了，甚至將來退休也沾光；更重要的是，它激發了自己不斷進取的精神，提高了自己的業務水平。恨的是，它把人弄得好辛苦，晉升之路漫漫，前面還有第四步——晉升高級職稱等著我去攀登呢！

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　　人家花錢求職稱，我的職稱沒啥用

　　杰克(職員)

　　等過公共汽車的人都有這樣一種體驗：要等的車久等不來，你哪天不坐這路車，它一輛接一輛在你眼前停下……對于國人，職稱和等車差不多，有些人拿著職稱沒用處，本本被遺忘在抽屜深處；有些人為了職稱勞民傷財，不一定能得到。

　　上世紀80年代末，我被分到一個小單位，單位福利待遇各方面均不理想，幾年下來和大學同學拉開了距離。唯獨有一點，我們單位很有優勢——那就是評職稱。由于沒有多少候選對象，我們單位每年評職稱的名額都有富余。只要你不犯錯誤，畢業一年就是技術員，3年助理工程師，5年工程師，10年高工……

　　“你們單位真好，我都混了5年了，才剛剛評上技術員……”一次同學聚會，一位在大單位工作的同學說。對于這種羨慕，俺可沒法笑納，我的收入不及他的一半，要職稱有什么用。

　　“這是榮譽，怎么能用錢來衡量？”那位同學說。

　　我更羨慕他了，常言道“飽暖思淫欲”，溫飽是其他高層次想法的基礎。人家已經在想榮譽了，我卻不得不想錢，羅鍋上山——前(錢)緊啊。

　　因為蜀中無大將，我們單位評出來的“師”們大多數名不副實。搞行政的大多數評“經濟師”“政工師”，比較虛，看不出本事怎么樣。搞技術的“師”們水平一目了然，于是經常被工人們鄙視。比如一個50多歲的老工程師某次閑聊，說他燒開水都是用小火，可以節約煤氣……這樣的工程師在單位不是少數，可見職稱拿得有多容易。

　　后來，單位漸漸不行了，我只得停薪留職，出去給朋友幫忙。朋友租用了一個雜志的下半月刊號，準備專門刊登論文。那家雜志原本是休閑類的，居然可以用來出“學術期刊”，我不得不佩服他們領導勇于創新。

　　“一個頁碼收400元版面費，我們一共200頁……”朋友計算了一下市場前景，充滿樂觀。果然稿件滾滾而來，只要勉強看得過去的，交錢就登。一塌糊涂、不知所云的，另交一定修改費(也就是幫他重寫)，也可以登。可想而知，這些論文又造就了一批又一批水貨“職稱”。

　　“千萬不要搞職稱評定改革，起碼不能取消論文發表這一項條件……”朋友每次去廟里燒香，都會許下這個愿。

　　職稱這玩意，對于有些人一文不值，對于有些人事關前程，同時又是一部分人的衣食父母，它實在是社會轉型期的一個標本，對于后世歷史學家很有研究價值。

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　　到哪座山唱哪首歌

　　錫眾(辦公室主管)

　　剛工作時，常常把職稱和職務搞混，以為兩者都是官銜。后來才明白,職稱和職務是完全不同的兩個概念。簡單點說，職稱是授予專業知識的“頭銜”，屬于學術等級；而職務通常是指工作中所擔任的“官銜”，屬于行政序列。

　　職稱和職務,哪個“含金量”更高？我認為，不同時代、不同單位的人，看法不盡相同。記得上世紀80年代中期，我供職于一家國企。和大多數人一樣，那時我的最大夢想就是擁有一個高級職稱。為此，我努力過，奮斗過，也傷心過，但不管是成功還是失敗，我始終未放棄。在我看來，職稱就像一個時尚的花瓶，既好看又管用，如果到了一定的年齡，還沒有相應的職稱，那是件很沒面子的事。反之，一個人有了職稱，就等于有了身份和地位，而且不管風吹浪打，只上不下，終生受用。

　　考慮到自己有大學文憑，工作滿一年就可以定助理經濟師(不用考試)，四年后即可報考經濟師(中級)，如果一切順利，說不定十來年就能實現夢想！所以，我當時非常有自信，工作之余，拼命給自己充電，學外語、寫論文、鉆研計算機……經過數年的努力，終于拿到了中級職稱。可是，再往上爬就難了！由于高級職稱不是考的，是評出來的，因此人為因素在所難免。偏偏我們單位的人事經理是個“擺擺平”朋友，把職稱評定當成是一種人人有份的福利。你工作到了一定年頭，如果沒有升遷的希望，便在職稱上給你“安慰”。甚至發生過好幾次疑似暗箱操作的“評退”現象——即評上高級職稱，不到一年就退休了，其名額則空下來，供單位來年使用。

　　如此“論資排輩”，哪年哪月才能輪得上我？與其苦等，還不如趁早離開。于是，我跳槽到了一家外資企業，本以為憑著已經拿到手的中級經濟師職稱，會受到新東家的重用。誰知老板對國內的職稱評定并不認同，他看重的是執業資格證書和“真本事”！

　　俗話說，到哪座山唱哪首歌。既然老板看重的是執業資格證書，那我就不得不重新選定目標“挖井”，并從最基層做起，一步一個腳印地往上爬。所幸，這次