說起跳槽，想必對于職場人來說并不陌生。在剛過去的金九銀十跳槽季，職場人是躍躍欲試打算開始新的職業征程還是老老實實堅守工作崗位呢？某專業機構近期發布了一份秋季跳槽特別調查，在為期三周的調查中，共有8000余名的職場人參與了此調查。

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    超兩成職場人完成跳槽計劃

　　“金九銀十”的招聘旺季使得職場人頗有些蠢蠢欲動。調查顯示，25.8％的職場人表示已經完成了跳槽。還有三成職場人表示自己有所行動，但尚未進行跳槽。超過三成職場人表示雖然有想法，但沒行動。僅有8.7％的職場人明確表示壓根沒有跳槽的打算。

　　對于離開自己熟悉的工作崗位，一切重頭再來是需要一番勇氣的，那么是什么原因使職場人產生跳槽的打算呢？調查顯示，39.5％的人認為未來發展空間有限是其跳槽的主要原因，其次是對公司的薪酬福利不滿，占到了24.5％，第三則是對公司或行業的未來發展信心不足，占到了12.2％。

　　與人們選擇跳槽的原因相對應，打算跳槽的職場人在選擇新的公司時會考慮的兩個重要的因素分別是個人的發展空間以及薪酬福利水平。因此對于企業的HR而言，更要重視這兩方面對于發揮員工工作的積極性。同時，在招聘人才的時候，告知候選人清晰的企業內部職業發展路徑，有助于企業更好地留住人才。

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　　五成職場人對跳槽表示滿意

　　跳槽在現代社會已經稀松平常，它可能會帶來更好的發展機會和更高的薪酬福利，但頻繁的跳槽會給職場人的職業發展帶來不好的影響。調查顯示，自畢業工作以來，35.5％的人沒有跳過槽，40.3％的人跳槽次數在1次到2次，跳槽次數在5次及以上的僅占6.8％。因此，目前職場人對于跳槽的選擇相對來說還是比較合理的。與此同時，有近五成的求職者認為自己選擇跳槽是個很明智的決定，42.8％的人表示說不清，只有7.3％的人表示有點后悔之前的跳槽決定。數據表明，人們做出跳槽的決定大多經過了仔細的考慮，而且也獲得了較為理想的結果。

　　國家機關與三資企業受青睞

　　調查顯示，四成職場人表示自己對于理想的工作單位性質沒有什么特別的要求。隨著市場經濟的發展，企業的發展也頗為迅速，企業的單位性質在求職中的因素中漸漸軟化。對于求職者而言更為關注的是個人的發展空間、薪酬福利以及企業的未來發展等，而不將重點放在單位性質層面。

　　還有近六成人對自己的理想工作單位性質做出了選擇，其中三資企業居首，占到總人數的20.2％，其次是國家機關或事業單位，比例為17％。近年來，民營企業雖然獲得了巨大的發展，但是通過數據也可以看出，與其他幾種類型的企業相比，民營企業在職場人心目中的地位仍然居于劣勢。

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　　工作滿意度影響職場人跳槽

　　人們選擇跳槽的原因可謂多種多樣，不選擇跳槽的原因則相對要簡單很多。跳槽要跳得好，首先就要跳得準，要注重時機的選擇，近五成的人認為現在的就業形勢很嚴峻，找到一份工作不容易，因而不能輕易跳槽。另外，對于工作的滿意度也在一定程度上決定著人才在工作崗位上的穩定程度，但目前僅有兩成的職場人是因為對自己的工作很滿意才不選擇跳槽。同時調查還顯示，只有不到兩成的職場人士表示對目前的工作滿意，41.7％的人明確表示對自己的工作不滿意?？梢?，企業在穩定人才方面仍有很多工作要做。

　　跳槽不僅僅是職位和薪酬方面的變化，新的環境也能帶給職場人不同的鍛煉和成長。當然跳槽也具有一定的風險。職場人在跳槽的時候一定要謹慎，跳槽涉及到方方面面，行業、企業性質、職責以及新單位的領導、人際關系、企業文化都在考量的范圍之內。希望職場人不管是臥槽還是跳槽，都能夠快樂工作。