進入8月，很多畢業(yè)生已經(jīng)開始了職場生涯。專家提醒畢業(yè)生，在走出校園、進入職場的關(guān)鍵時刻，應(yīng)注意與合同、檔案、戶籍等相關(guān)的問題。

　　盡快報到簽訂合同

　　目前已落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，應(yīng)在就業(yè)報到證規(guī)定的期限內(nèi)，憑就業(yè)協(xié)議書和就業(yè)報到證原件到就業(yè)單位報到。需要注意的是，除錄用為國家公務(wù)員外，畢業(yè)生到就業(yè)單位報到后，應(yīng)在一個月內(nèi)與用人單位簽訂書面勞動或聘用合同，雙方可以依法約定試用期，試用期計入合同期限內(nèi)。

　　專家提醒，就業(yè)協(xié)議與勞動合同不同。就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關(guān)系，而勞動合同更進一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，千萬不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉，應(yīng)注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。

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　　深度了解合同條款

　　“對于人才派遣，建議畢業(yè)生要多了解。”專家介紹說，人才派遣是指由人才派遣機構(gòu)與用人單位訂立勞動合同，勞動者在用人單位進行勞務(wù)，而勞動合同關(guān)系則存在于人才派遣機構(gòu)與勞動者之間，派遣機構(gòu)負責勞動者的管理、薪資、勞動合同等。

　　“由于并不屬于用人單位的正式員工，勞動者可能會發(fā)現(xiàn)在某些福利待遇上與正式員工有所差異。”專家建議如果應(yīng)屆畢業(yè)生需要落實單位，最好先對勞務(wù)派遣的方式做充分理解后再選擇。如果確實要選擇人才派遣方式，要選擇正規(guī)、合法且有品牌和影響力的人才派遣機構(gòu)。

　　在簽訂勞動合同方面，專家提醒，不同的人才派遣有不同的合作方式，以薪水發(fā)放為例，有的是用人單位直接發(fā)放，有的是人才派遣機構(gòu)發(fā)放；購買各種的保險也存在類似情況。因此，畢業(yè)生在簽訂合同前要看清楚細則。

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　　盡早落實檔案戶籍

　　由于目前大多數(shù)高校不再延期保存畢業(yè)生檔案，因此畢業(yè)生已落實工作單位的，如果該用人單位有接轉(zhuǎn)檔案的權(quán)限，要盡快按單位人事部門要求，將檔案存放在本單位；如果用人單位屬民營、外企等沒有人事檔案接轉(zhuǎn)權(quán)限的，則要按單位要求將檔案存放在指定人才服務(wù)機構(gòu)；如果用人單位未對檔案作出明確規(guī)定，一定要將檔案存放在有影響力的人才服務(wù)中心，而不要將其存在自己家里，更不能私自拆開。

　　此外，畢業(yè)生按規(guī)定已辦理報到的，應(yīng)盡早到市教委、落戶地戶籍管理中心等地辦理落戶手續(xù)。