相對于技術含量較高的藍領崗位來說，這類白領的薪水已失去優勢，身價在貶值。我們姑且把他們叫做“雞肋”白領吧。

　　出入豪華商務中心，可還是隔著櫥窗與世界名牌遙遙相望； 公司一有風吹草動，第一個被“炒魷魚”的可能就是你； 假如你主動離職，老板不費吹灰之力就能找上百個比你更優秀的； 復印、打字、倒水、跑腿……所有同事不想干的事兒統統由你包攬； 雖然你已經足夠努力，可是升職、出國培訓的好機會總也輪不到你； 你很迷茫，不知道將來路在何方； …… 這是職場上一些小白領的真實生活，在光鮮的外殼里有著太多食之無味、棄之可惜的內瓤。根據上海市勞動部門今年的統計數據，相對于技術含量較高的藍領崗位來說，這類白領的薪水已失去優勢，身價在貶值。我們姑且把他們叫做“雞肋”白領吧。假如你也有上述狀況，就要小心了。

　　“雞肋”白領的尷尬

　　東方控股集團有限公司人力資源部高級主管屈輝認為，白領成“雞肋”事出有因。像孫麗一樣，大學畢業后，這些人幸運地進入了外國公司的代表處，或是小型外資企業，擔任助理、行政、文員，甚至是首代助理，工作較清閑，薪水可能比同一時間做銷售、技術的同學略高一籌。他們每天有效的工作時間可能只有幾小時，而此時做銷售或技術工作的同齡人卻需要不斷學習新技術，拼命跑客戶，加班加點完成工作任務。比起他們，悠閑的白領生活很讓人羨慕。可是，這樣的生活持續了兩三年，白領一旦失去了安逸工作，可能一下子便跌進了迷茫之中：上哪里再去找這樣既清閑、薪水又不錯的工作？自己的核心競爭力在哪里？再過兩年，年齡上也失去優勢了，哪里是我的職業發展方向？

　　屈輝認為，很多年輕人大學畢業后便順利地謀到了一個門檻較低、工作相對輕閑的工作。他們大都在公司里從事行政、助理等輔助性的工作，沒有機會深入接觸業務，工作職責比較寬泛，挑戰性不強。造成的后果是，他們在沒有壓力的環境下養尊處優，每天重復著簡單、瑣碎而沒有挑戰性的工作，學習充電的機會較少，與外界社會的聯系機會不多，無形中造成職業競爭力下降。隨著年齡的增長，面臨著要跟一幫師弟、師妹們搶飯碗的危險，此時他們不肯放低原有身價，再去尋找工作機會，就成了所謂的“雞肋”白領。

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　　“雞肋”白領四大癥狀

　　職業門檻低 招聘會上，助理、文員、客戶服務等職位的應聘者總是擠破了頭，其中職業門檻較低是主要原因。有大專以上文憑、懂一點英文、會操作電腦，加上1年以上工作經歷，就可以踏進白領圈了。

　　核心競爭力缺乏。很多人在工作兩三年后才幡然醒悟，思考自己的核心競爭力在哪兒：是英文嫻熟，還是打字速度比別人稍快一點，抑或對哪里能訂到便宜機票爛熟于心？如果說做銷售的須懂得推銷藝術，干技術的要深諳專業技能，那么“雞肋”白領們缺少的恰恰是以技術或業務經歷為支撐的核心競爭力。

　　職業目標不明確。因為沒有機會接觸公司核心業務，從事的都是輔助性的簡單工作，“雞肋”白領們對自己的職業發展方向缺少規劃。一個明顯的表現是，這類人的跳槽頻率比較高，且沒有明確方向。

　　身價貶值。根據上海市勞動部門的統計，去年上海大專以上學歷的生產技能人員平均年薪為29736元；而擁有高級工以上技術等級的，則為31320元；既有大專以上學歷、又有高級工以上技術等級的，平均年薪為34456元。相比之下，企業里培訓員的平均年薪為31057元，檔案管理為30605元，人事部經理助理為30557元，且工資增幅都在10%以下。相對于技術含量較高的藍領崗位來說，這類白領的薪水已失去優勢。

　　都市白領，面對的不僅是21世紀的不安定、不可測的多變經營環境，同時還要面對來自上司的壓力，來自公司同事和部屬的挑戰，來自公司經營策略的變化……這群人所面對生存的壓力與岌岌可危的態勢決不是努力加苦干就能應付的。因為，每天都會有新的競爭對手在他們身邊不斷涌現。此外，他們所面對的還將是市場競爭的不斷加劇，利潤空間的無限壓縮，而壓力也決非僅僅來自外在的空間，更有自身的自危感受 。

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　　擺脫“雞肋”想法！

　　人的一生中沒有幾個幾年，更不用說是20年的職業生涯，對在職場打拼了許多年年的人來說，很多方面都積聚了較多的經驗和知識。在這個時候不要輕言退出，退出就等于放棄，是不明智的。而要打造自己更理想的職業生涯，規劃自己更理想的職業前景，需要同時考慮以下幾點：

　　心理因素——理想職業基礎

　　保持樂觀自信，加強合作，積極主動融入群體，不要把工作當成是一種負擔，要享受工作帶來的樂趣。

　　信息因素——理想職業過程

　　有針對性廣泛收集來源于不同渠道的職業信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業，打造屬于自己的一片天空。

　　判斷因素——理想職業關鍵

　　有針對性地收集特定的相關信息，經過理性的、科學的分析后，如何因地制宜、把握時機、占據主動及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及。將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結論，直至取得一個令人滿意的結果。

　　潛力因素——理想職業延續

　　選擇理想職業，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，有效地利用和開發自己的潛力，最大限度地發揮自己的效應，讓自己永遠走在職場的前列，領先于他人，這就需要時時刻刻充分挖掘自身的潛力，成為取得職業成功的法寶。

　　學習因素——理想職業法寶

　　一個人的受學程度在很大程度上決定著其個人的未來發展方向，也決定著其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就。只有不斷學習、有針對性地充電，才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭淘汰的噩運，馳騁于風云變幻的職場。

　　職場如戰場，要想自己的職業生涯更長久、更有競爭力，不但要做到以上幾點，工作中還要經常去創新，永遠保持一種新鮮的職業感，給自己以挑戰，偶爾給自己制造驚喜，讓生命永遠充滿活力，您才更有激情和信心去發揮自己的潛能，體現個人價值，實現自我成長、人力資源價值最大化。