從事商務工作的職員在公司里往往很難被提升到很高的職位，盡管她們的能力不比差，能進入公司管理層的女性寥寥無幾，她們面前有一個無法逾越的“玻璃天花板”。最近，英國學家的研究發現，盡管目前突破這層“玻璃天花板”的女性越來越多，但是她們中的很多人卻最終發現她們站在“玻璃懸崖”邊哭泣。

    領導這項研究的心理學家、埃克斯特大學的亞歷克斯·哈斯拉姆教授在英國科學促進協會年會上公布了他們的研究。他們研究發現，往往只有在公司面臨困境，甚至是搖搖欲墜的時候，女性才會被提升到管理層，而當公司渡過難關時，“玻璃天花板”又會重新關閉。他們還發現，這種情況普遍存在于各行各業，但是在商業領域尤其明顯。他舉例說，在律師事物所，女性律師得到的案子往往是那些最難辦或是很難從客戶那里拿到傭金的。

    哈斯拉姆教授說，他們發現男性職員們在公司事業進展順利的時候往往表現出色，而女性在危機的時刻表現則比男性更勝一籌。可是，當危機過后，女性往往發現她們被周圍的男同事孤立，在她們的職位上“舉步維艱”。