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“橡皮族”如何掃除職場(chǎng)發(fā)展阻礙

時(shí)間:2024-10-19  來源:  作者: 我要糾錯(cuò)


副標(biāo)題#e#

  橡皮族:這里是借用橡皮的特性,沒有痛感和反應(yīng),反彈力好、頑固,來指那些在職場(chǎng)上我行我素,不接受任何新生事物和意見,對(duì)于批評(píng)表揚(yáng)無所謂,沒有恥辱和榮譽(yù)感的人。

橡皮擦如何掃除職場(chǎng)障礙



  他們沒有神經(jīng),沒有痛感,沒有效率,沒有反應(yīng)。整個(gè)人猶如橡皮做成的,力度小了他根本不在乎,力度大了,他還會(huì)反彈一些不滿過來。

  小培常常給人一種斤斤計(jì)較的小氣感。同事間一起吃飯,把飯錢算得清清楚楚;公司加班,加班費(fèi)要計(jì)算得清清楚楚,還總是不斷地提醒主管。同事工作上遇到麻煩,本是舉手之勞,可小培懶得去管。同事們覺得她不好相處,太獨(dú)。她也有自己的說法,“我沒掙那份錢,干嗎要去多管閑事?”

  其實(shí),曾經(jīng)的小培對(duì)工作有很高的熱情。剛參加工作時(shí),無論是幫助同事,還是工作本身,她是單位里最積極的一個(gè),也是很有潛力的新人。可是她雖然付出最多,成績最好,可是到頭來升遷的總是別人。漸漸的,小培對(duì)周圍的一切失去信心,變得消極起來:開會(huì)坐得越來越靠后,不再和同事溝通探討,對(duì)部門的一切舉措,不發(fā)表言論,被動(dòng)地接受著工作。

  橡皮族的本質(zhì)

  橡皮族的本質(zhì)是他們的職業(yè)發(fā)展受到了阻礙,橡皮狀態(tài)只不過是發(fā)展受阻的一個(gè)表面特征,把職業(yè)發(fā)展比喻成一條河流最終奔騰入海的話,那么橡皮狀態(tài)就是一潭因各種原因不能流動(dòng)的水,等待發(fā)酵,長此以往只能變成死水一潭。

  橡皮是一種生存策略,在職業(yè)發(fā)展之水不知新的流向時(shí),拒絕輸入,也拒絕流出,不盲目付出,以保持能量,等待轉(zhuǎn)機(jī)。橡皮是經(jīng)歷失敗后的極端反應(yīng),幾乎所有的橡皮族開始并不是橡皮族,只是發(fā)展的過程當(dāng)中遇到了困難,逐漸變成了橡皮族;橡皮狀態(tài)還是內(nèi)心與現(xiàn)實(shí)狀態(tài)的一種極端的交流形式,是一個(gè)反省和自我沉淀的過程,橡皮狀態(tài)是生活方式發(fā)生質(zhì)變的前兆。

  是什么造就了橡皮族?

  1、職業(yè)發(fā)展受阻

  這類的橡皮狀態(tài)實(shí)際上是內(nèi)心迷惘的表現(xiàn),不知職業(yè)前途,所以,無法有發(fā)自內(nèi)心的自發(fā)自動(dòng)的工作。這種橡皮狀態(tài)可以理解成為他們職業(yè)轉(zhuǎn)型的前期階段。

#p#副標(biāo)題#e#

  2、小富即安心態(tài)

  一般來講,橡皮族手頭多少是有些資本的:手底下帶幾個(gè)新人,有一定的經(jīng)驗(yàn),對(duì)行業(yè)有一定了解,在公司還算重要人物,掌握著重要的技術(shù),老板不敢輕易辭退,內(nèi)心多少有點(diǎn):我有砝碼,你奈我何。

  3、生活中只有工作

  這類橡皮族是屬于對(duì)工作產(chǎn)生了枯竭,因?yàn)樗麄兊纳钪兄挥泄ぷ鳎ぷ鞒休d了太多的負(fù)重,包括人生的成敗,工作所承載的壓力大過了工作的樂趣,所以,這類橡皮族工作越干越?jīng)]勁。同時(shí),由于生活中缺乏其他調(diào)劑,令職業(yè)枯竭感雪上加霜。

  4、內(nèi)心動(dòng)力不足

  內(nèi)心動(dòng)力不足是指一個(gè)人的內(nèi)心能量不夠,就像一輛汽車一樣,油箱太小,油量有限,所以,需要不斷地加油才能保持前進(jìn)。當(dāng)油量耗盡的時(shí)候,橡皮狀態(tài)就出現(xiàn)了,加點(diǎn)油,又好一些,還能繼續(xù)再堅(jiān)持一段。從根本上講,是他們的內(nèi)心能量不夠,不能自給自足。

  拒絕橡皮從我做起

  不管是什么原因?qū)е碌南鹌ぃ奈:Χ际且粯拥摹km然橡皮狀態(tài)對(duì)于個(gè)人來說完全是出于自我保護(hù)和發(fā)展的需要,但對(duì)于企業(yè)來說,卻嚴(yán)重拖了公司的后腿,你可能最終丟了飯碗。因此,你要避免成為橡皮族。

  一、找一個(gè)職場(chǎng)榜樣

  很多橡皮族也知道要改變自己,但苦于沒有太有效的方法,無法真正地激活自己。下面介紹一種有趣并很有效的方法,能夠讓你不知不覺地?cái)[脫橡皮。

  1)首先構(gòu)建一個(gè)你喜歡的職場(chǎng)形象,這個(gè)形象可以是你理想中的,也可以是你欣賞的,看過的某個(gè)人,抑或是你的職場(chǎng)榜樣。

  2)將這個(gè)人的形象具體化,想象出他的各個(gè)具體方面,包括身高、體重、氣質(zhì)、容貌、表情、舉止和服飾,想象得越具體越好。最好是現(xiàn)實(shí)中的人,包括你并未見過面的成功人士。

  3)現(xiàn)在,你仔細(xì)分析一下,自己和他在哪方面存在著距離。請(qǐng)從各個(gè)不同的方面來分析,比如能力、氣質(zhì)、果斷性、自主性、創(chuàng)造性、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、勇敢程度等。

  4)請(qǐng)記住你是完全可塑的,并反復(fù)告誡自己能夠通過渴望所求的人格和行為,選擇自己的生活方式。你自己完全可以變?yōu)槔硐胫械男蜗蟆?/P>

  5)想象你自己就是這位理想中的人物,想象你獲取了成功。贏得了別人的尊重與贊賞,想象你因?yàn)殚_始了一種新的生活,因而感到無比的幸福與快樂。

  6)在工作中,充分感受著你就是他,去做你認(rèn)為那個(gè)人會(huì)做的事情。

  堅(jiān)持每天訓(xùn)練,一周下來你會(huì)漸漸地發(fā)現(xiàn),你做得與你想象的一樣好,你有了全新的感受、經(jīng)驗(yàn)和行為方式,這一切又給你帶來了新的動(dòng)力和方向,使你和你心目中的形象慢慢地融為一體,從而向著你的理想目標(biāo)不斷地邁進(jìn)。

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  二、學(xué)會(huì)自我保鮮

  要想保持鮮活,必須與他人進(jìn)行互動(dòng),學(xué)會(huì)自我開放。學(xué)研究表明,人是群體性動(dòng)物,其歸屬感、安全感和價(jià)值感都在群體中獲得,自我開放意味著和他人互動(dòng),實(shí)現(xiàn)信息互通,不容易孤軍奮戰(zhàn),有助于心理健康。

  改變從幫助別人開始。心理學(xué)里面有一條黃金定律:主動(dòng)為別人去做你期待別人為你做的事情。只有你先把美好友善的一面?zhèn)鬟f給別人,那么他人才會(huì)反饋給你同樣積極的信息。這樣你就能實(shí)現(xiàn)自我保鮮。

  三、工作在于發(fā)現(xiàn)

  大凡工作干得越來越?jīng)]勁,只能說明兩點(diǎn),要么沒有興趣,要么你不努力,不關(guān)工作的任何事情。

  小工作有大學(xué)問,做到最高境界都可以成為某方面的專家。做飯做到最高境界,你就是一流的受人尊敬的烹調(diào)大師;打客戶電話打到最高境界,你可以成為電話行銷大師……

  所以,還是那句話,對(duì)工作失去了興趣,要么你有更好的職業(yè)選擇,要么就在于沒有深入地去挖掘工作本身,只是簡單機(jī)械去應(yīng)付,這樣的話,就算做全世界最好的工作,不出三個(gè)月,照樣失去新意。

  四、一般人做不了橡皮族

  不要覺得橡皮族一無是處,甚至可以說,橡皮族不是一般人就能做的。

  其實(shí),和那些稍有不順就消極逃避的人比較起來,他們還是有優(yōu)點(diǎn)的,至少他們臉皮比較厚。不要覺得臉皮厚不好,臉皮厚至少表明你有過強(qiáng)的心理素質(zhì),對(duì)于橡皮族來說,他們只是在自我發(fā)展方面缺少些建設(shè)性的方法。只要略加調(diào)整,完全可以發(fā)揮他們性格中的優(yōu)勢(shì),變不利為有利,說不定還會(huì)干得風(fēng)生水起。

  基于橡皮族的這樣一個(gè)性格特征,可以向公司申請(qǐng)去一些需要承受較大壓力、挑戰(zhàn)性比較大的部門,比如說營銷部門,甚至是討債部,專門追討拖欠的業(yè)務(wù)款項(xiàng)。這些部門,都需要承受較大的壓力,需要臉皮厚有不怕困難和失敗的精神,而且還會(huì)和不同的人打交道,這樣或許會(huì)重新喚醒橡皮族的活力呢。

  五、把工作納入夢(mèng)想的旅程

  記得有人曾問三個(gè)砌磚蓋樓的工人在干什么,第一個(gè)工人回答“在砌磚”,第二個(gè)工人回答“在蓋樓”,而第三個(gè)工人回答“在蓋一座宏偉壯麗的大樓”。結(jié)果這個(gè)工人干活干得最有精神,后來也被證明最有出息,而第一個(gè)工人就要差得多。

  你可能干的是不能再小的小事,但如果把你干的小事納入你人生夢(mèng)想的旅程,看成是你達(dá)到大夢(mèng)想的必經(jīng)之路的話,你就會(huì)迸發(fā)熱情,就會(huì)有不懈的行動(dòng)的動(dòng)力。

  任何人在任何階段所做的事,都是有意義、有價(jià)值的,關(guān)鍵是你從什么角度看待及怎樣去發(fā)掘和聯(lián)想。我們不妨重新審視一下我們所做的工作,給它賦予點(diǎn)新的更為積極的意義,就像第三個(gè)工人那樣,如此,我們就會(huì)把工作認(rèn)真負(fù)責(zé)地干下去,并且越干越好。

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