年底又是職場跳槽的旺季，費盡苦心換到一份稱心并能讓自己又一次大展拳腳的工作，是白領(lǐng)一族的最大心愿，但是突然走進一個完全陌生的新環(huán)境，就會出現(xiàn)許多問題。

    在老員工眼里，你不過是“新手”，想要領(lǐng)導(dǎo)這些老員工，可不是一件容易的事。你的“新人”身份常常讓你的工作陷入僵局。

    想解決癥狀，就要對癥下藥，才能更好地開展工作。

    癥狀一：效率低下的壞習(xí)慣

    這樣的癥狀是最簡單的，沒有任何個人感情的體現(xiàn)，只不過是過去的領(lǐng)導(dǎo)遺留下來的工作弊端，他們已經(jīng)長時間習(xí)慣了拖沓的工作方式，對于時間的認識是他們目前最為重要的一課。

    治療方案：直截了當溝通

    集中大家開次長時間的“教導(dǎo)會”，傳達給他們你喜歡的工作風(fēng)格及工作流程，對每個人提出最低工作效率的要求，希望現(xiàn)在的小組能在工作業(yè)績上大有改觀，當然這些是需要你和你的組員們共同討論決定，切記不要當獨裁者，那樣的話只會適得其反。

    癥狀二：極端的戀舊情結(jié)

    你的到來讓組員們產(chǎn)生了極大的戀舊情結(jié)，總是自然不自然懷念以前的老領(lǐng)導(dǎo)，原因很簡單，對你的到來沒有“安全感”。一朝天子一朝臣的道理誰都知道，而對于你的個人品質(zhì)大家是一無所知，因此才會對你不信任和懷疑，才會消極抵抗你布置的工作。

    治療方案：盡快穩(wěn)定軍心

    在平時的言語和行動里表現(xiàn)得大度和藹一些，讓他們感受到你的個人魅力，另外還要看準時間打入“敵人”的內(nèi)部去，以剛上任為借口請大家吃頓便飯，在飯桌上多多和他們聊聊家長里短，總之讓他們感受到你與他們站在同一條戰(zhàn)線上，同時表現(xiàn)出你非常需要他們的配合。

    癥狀三：以元物自居

    公司里都會有元老級的人物，而這些人自認為在公司較有優(yōu)勢，就得意忘形，對領(lǐng)導(dǎo)總是挑三揀四，對于你這個新人當然更是不會給予重視，處處跟你作對。

    治療方案：如實向上級反映

    對于這樣的人物我們還是主張以尊重的態(tài)度去解決問題，畢竟是為公司貢獻多時的老前輩，但是如果他一再地挑戰(zhàn)你的耐心，你當然可以用權(quán)力來制止他這樣的行為，和你的上級作好溝通，如實地反映他的工作表現(xiàn)，相信他會有所收斂的。