有一份“2004年職場滿意度聯合調查”，在關于“今年職涯路上最讓你滿意的是什么？”的調查中，有80%的參與者選擇了“學了新的知識和技能，能力又上一層樓”，占所有項目之首。這個結果帶來的信息是，提供有吸引力的薪酬固然重要，但現在職場人士更看重是否能在工作中發揮自己的聰明才干并讓更多的人了解、認可和尊重自己。
職場中你最看重什么？

    挑戰中有無限空間

    □ 丁杰 27歲 銷售主管

    看到這個滿意度調查，覺得在職場中，人會變得越來越理智。初涉職場的時候，總是很懵懂，把薪水看作最重要的東西，但隨著工作時間變長會發現，還有一些東西是更應該看重的。

    還好以前我找工作的時候有學長的經驗傳授，所以選擇了一個民營企業的銷售，試用期的工資真的有點羞于啟齒，且工作很苦很累，還要經常出差，工作起來也是沒日沒夜的。當時我對自己的能力很自信，相信兩年的苦拼肯定可以有所成績。果然，不到一年，我就成了公司里的金牌銷售，很快就升上了主管，而薪水當然也是成倍增長。更關鍵的是我在這個職位上學到了很多，現在儼然一個專業人士。

    我覺得找工作就像在打賭，要看你的眼光夠不夠毒，敢不敢接受挑戰，因為挑戰中有無限可能性，會超出預期很多很多。

    適合自己就是最好的

    □ 張亞勇 30歲 公務員

    這個調查結果雖然有點虛，但我感覺還是比較符合一般人的想法的，做任何事都希望獲得成就感，這就是代表你做成功了，有發展空間，代表你有無限升職的可能，工作中當然最看重這個，有了這些才會可能帶給你高薪、高職和自信。

    我當年求職的時候有點冒險，想選擇一個適合自己發展的工作。我的專業是很熱門的電子信息，很多同學畢業后都輕松地進入了公司，但我卻放棄了去公司應聘，選擇了公務員的職業。這個舉動在我的一些同學看來有點傻。但因為我在學校里就一直做學生干部，所以感覺自己特別適合做類似的事情，而且當時年少氣盛，非常自信地認為自己肯定會有發展機會。幸好，我對自己的估計沒有錯，我工作非常順利，升職也很快，我不能確定進入企業是否也可以如此得心應手。所以我看重工作是否適合自己的發展，因為只有適合，才能讓自己如魚得水，發展得更快。

    徘徊在跳槽的邊緣

    □ 楓楓 25歲 公司職員

    看到這份有關職場滿意度的調查，我很有感觸。我相信每個人都希望自己可以在工作中學到新的知識，做出的成績得到認可，可是跟薪水一聯系起來，事情就變得復雜起來。為了學東西可以放棄對薪水的要求，這樣的選擇不是所有人都有勇氣去做的。

    當初畢業時，我找的工作在同學中算是不錯的。薪水高，工作壓力也不大。說得好聽點，我是公司的行政人員，說得不好聽我就是所有人的老媽子。天天不是幫這個人訂機票，就是聯系有關單位采購辦公用品。這些瑣事看不到成果，更沒有收益。一年到頭，做得好，沒句表揚，可一旦哪里出了差錯，馬上就有人過來批評。這份工作，既學不到新的知識，又得不到肯定，讓我很受挫折。

    前段時間，高中同學聚會。我發現有人期貨炒得有聲有色，開口就是道瓊斯指數；有人在貿易公司做，經常跟各國的客戶打交道，英語、日語都很溜；有人在律師事務所工作，官司打得驚天動地……才幾年不見，同學們似乎人人都在工作中學到了新的本事，就我沒啥長進。那一刻，我感到了巨大的危機感和緊迫感。我感到如果我不從瑣碎的行政雜事中抽離出來，哪怕我現在的薪水是同學的兩倍，但一兩年之后肯定會出現極大的分水嶺。可是回頭看看，我現在的薪水很不錯，一旦跳槽不一定能維持目前的標準，如此一想就又舍不得離開了。

    跳還是不跳？這實在是個問題。

    薪水，能不在乎嗎

    □ 聞雪 27歲 廣告人

    不少人看重在工作中是否能學到新知識，這個觀點我也贊同，可如果為了能學到知識或得到認可就把薪酬放在一邊，對此我不敢茍同。如今這個社會對男人的要求很高，要生活、要供房、要買車，還要不時給老婆大人搞一些小情調，這些統統要錢。我大學畢業的時候也叫過類似“只要能學到東西，薪酬不是首要衡量標準”這樣的話，可工作一年，我的想法就變了。每個月的房租生活費是現實的，這還不算，還要從微薄的工資里省出房子的首付，在現實面前，叫人如何能不看重薪酬。

    同時，這份調查讓我覺得工作要么薪酬低但能學到知識，要么薪酬高但沒有發展前景，可事實上，擺在我們面前的可選項并不是如此。我以為，高薪但學不到知識或沒有發展空間，這只是某些一時無法找到薪酬令自己滿意的工作的人的自我安慰劑。事實上，你如果在工作中得不到進步、學不到東西，對公司也是一種損失。公司高薪聘請你當然希望你有所提高后為公司創造更多的財富。既拿高薪又可以學到新知識的工作不是沒有，就看你有沒有能力爭取到了。

    我認為低薪學習論大概是一些人無奈的說法吧，在現實面前，薪酬還是大家衡量工作最重要的一個標尺。面對薪水，有多少人是真心地說“我不在乎”。