評大學生求職怪現象

　　據近日《長江日報》報道：求職多次遭拒，武漢某高校計算機專業應屆畢業生徐某突發奇想，在求職材料上附上自己低胸性感照片，并自稱“本人是學校公認的美麗女生，具有較強社交溝通能力，能喝酒。在應聘的網絡管理人員職位不能聘用情況下，可勝任秘書、公關等方面工作”。

　　顯然，在該女生欲以“美麗”動人的表白中，透露出的更多是無奈，這不僅折射出她對自身能力的不信任，也折射出對招聘單位所標榜的“任人唯才”的懷疑。

　　“任人唯才”、“以能力為重”，這些招聘單位常常掛在口頭上的聘人原則，一旦落實到現實中就變了味。在“伯樂”們挑剔的眼光下，“秀色”常常是某種潛在的不言自明妙不可言的決定因素，身高、三圍、面容這些先天的形象特征都成了應聘中有力的核心競爭資本，所謂的能力，所謂的學歷，不過是這些符號資本附加的注腳。行有行規，這些游離于公認價值之外的潛規則成為大家心照不宣的理性自覺。

　　這與當今社會某些畸形現象是合拍的———現實中的選擇往往與大家公認應該遵守、放之四海而皆準的公理恰恰相反，浮在公共理性上的是一種說法，現實中的主宰選擇的又是另一種不登大雅之堂的潛規則，對這種潛規則，得益者受害者都保持著某種可怕的社會化默契。

　　為什么那些見不得陽光的潛規則卻獲得了一定的厚黑土壤和認同資源，成為實際操作中強勢的游戲規則？面對考官的品位和伯樂的眼光，處于弱勢身份的求職者又能怎么樣？有條件要上，沒有條件創造條件也要上，除了竭力去追捧這些人所共知的灰色規則，迎合那些品位和目光，又能做什么？“沉默的螺旋”加劇了潛規則的流行和傳播。

　　用低胸照作資本，拿形象賭工作，女大學生的自尊是應該受到責備的，但是，應該責備的還有什么呢？沒有那些潛規則，沒有招聘過程中那些不正常的目光和品位，女大學生會有這種無奈的選擇嗎？