“求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時，也要摸清人力市場行情，為自己選個好職業(yè)。今年，哪些職業(yè)較為熱門？它們的職業(yè)前景如何？近日，中國人才熱線的職場專家作出點評，希望對廣大求職者有所幫助。

　　軟件工程師：兩極分化

　　薪酬水平：年薪6萬—15萬元

　　職業(yè)前景：作為職場中的常青樹———軟件工程師仍將是2005年才市上的熱點。據(jù)中國人才熱線專家分析，在該行業(yè)的迅速發(fā)展下，此類人才將呈兩極分化趨勢，而高端軟件工程師和復合型人才是2005年職場中的寵兒。

　　系統(tǒng)集成工程師：一路走高

　　薪酬水平：年薪8萬—20萬元

　　職業(yè)前景：隨著我國信息化建設的深入，用戶對系統(tǒng)集成服務的要求不斷提高，從最初的網絡建設到基于行業(yè)的應用，再到對業(yè)務流程和資源策略的咨詢服務，要求越來越全面。但系統(tǒng)集成人才一直是IT人才鏈上的軟肋。所以，未來系統(tǒng)集成工程師應該是一路走高的職業(yè)。

　　融資/資本運作：經驗是本錢

　　薪酬水平：此類高端金融人才屬職場金領一族，月薪少則6000元，多則30000元不等。

　　職業(yè)前景：融資工作經驗是此類人才的就業(yè)本錢，尤其是具有跨國公司融資工作經驗并熟悉大型金融機構的融資業(yè)務，有較強團隊管理和外語交流能力的從業(yè)者更是俏中之俏。

　　保險經理人：上漲空間較大

　　薪酬水平：具有一定客戶群的保險經理人，平均年薪二三十萬元。

　　職業(yè)前景：精通各險種，具備法律、金融、財務等知識的此類人才在2005年的職場還有較大的上漲空間。

　　中/西醫(yī)師：需求穩(wěn)定

　　薪酬水平：年薪6萬—15萬元。

　　職業(yè)前景：醫(yī)藥領域的發(fā)展勢頭十分紅火。隨著人們對健康和的關注度越來越高，此類人才的需求長年穩(wěn)定。

　　生物制藥：需求量大

　　薪酬水平：由于醫(yī)學工程師覆蓋的領域比較多，用人單位的情況和每個人的學歷、能力都有不同，所以這一職業(yè)的薪資有很大的彈性，一般大學畢業(yè)生月薪在3000元左右。

　　職業(yè)前景：具有將生物、醫(yī)學與工程技術相結合的綜合人才前景看好。這類人才需具備兩方面技能：其一是新品研發(fā)，其二是儀器操作。生物醫(yī)學工程領域、生物技術領域、生物信息領域、醫(yī)療衛(wèi)生部門等相關單位對該類人才都有強大的需求。

　　培訓師：身價見漲

　　薪酬水平：一般，培訓市場中企業(yè)培訓師薪水較高，知名度高的培訓師每天收入平均能達上萬元。

　　職業(yè)前景：受外部競爭環(huán)境影響，越來越多的企業(yè)注重員工的培訓，由此刺激了對專業(yè)培訓師的市場需求。
要求此類人才綜合素質高，其身價在2005年也將得到進一步體現(xiàn)。

　　職教老師：發(fā)展跟著特色走

　　薪酬水平：目前總體薪酬水平不低，尤其是在一些特色的職業(yè)學校，優(yōu)秀的職業(yè)教育老師月薪超過7000元。

　　職業(yè)前景：職場對掌握某一項具體技能的實用型人才需求較旺，這就刺激了職業(yè)教育的發(fā)展。未來有豐富教學經驗的職業(yè)學院教師發(fā)展空間十分寬廣。

　　跟單/單證：有證書，好發(fā)展

　　薪酬水平：平均工資一般在2000-2500元左右，入門級單證員1500-2500元/月，熟練單證員2200-2800元/月。單證員的工資漲幅保持在年10—20%.

　　職業(yè)前景：需要懂得貿易術語，熟悉貨物買賣合同、運單、保單、出口單證流轉和操作、結算方式、英文信用證等。據(jù)預測，由于單證員操作技能的高低直接關系到外貿業(yè)務結匯的時效和成敗，因此，具有單證員證書者應該不愁工作問題。

　　報關員：需求倍增

　　薪酬水平：熟練掌握報送流程的從業(yè)人員平均都保持4000元左右的水平。

　　職業(yè)前景：未來幾年內，就業(yè)市場對報關員的需求將有數(shù)十倍的增長。報關員的工資漲幅一般在年10%-20%之間。

　　物流經理/專員：薪酬不低

　　薪酬水平：物流經理的平均年薪在7萬元左右。

　　職業(yè)前景：我國正處于物流人才需求的高峰期。在未來7至10年內，國內物流業(yè)中高級人才嚴重匱乏，可以預計，物流行業(yè)的高端人才將非常熱門且緊缺。

　　高級導游：需求高漲

　　薪酬水平：年度底薪3萬-5萬元。

　　職業(yè)前景：隨著北京奧運會、上海世博會的申辦成功，中國的國際化開放式旅游概念已經形成，旅游業(yè)正朝著世界先進水平迅速發(fā)展，對人才，尤其是高級導游的需求空前高漲。

　　2005年里，“求職難”仍然是很多人的心頭之痛。未來人才市場里，求職者和職位仍然是供大于求。求職者困難者分兩種情況：一種是應屆畢業(yè)生，另一種是公司原有低職位員工。由于其適合的職位門檻普遍較低，因此，會面臨很大數(shù)量級別的對手群，想要覓得一職相對難度也就大了。值得一提的是，在求職難的同時，職場也出現(xiàn)一些亮點。