新加坡對境外專業工人和技師開啟綠色通道

　　7月，新加坡政府正式出臺了面向專業工人和技師等中級技術人才的“S類就業準證”。由于這種準證對持有人從事的行業沒有任何限制，在新加坡就業且月薪不低于1800新元的中國熟練工人將有機會在范圍已擴大、增長前景看好的行業中謀求職業發展。那么，“S類就業準證”的出臺能否帶來京城同類人才輸出市場的繁榮呢？

　　■以“S類就業準證”代替“Q2準證”

　　其實，“S類就業準證”并不是一個“新生事物”，而是新加坡政府從前的“Q2就業準證”的一個發展和替代。“聯系新加坡”上海中心的有關負責人告訴記者，新出臺的S準證對這部分人士的申請條件作出了一個比較詳細的規定：基本月薪不低于1800新元，擁有相關文憑、技術資格和工作經歷的專業工人或技師可申請S類準證，實行征稅及外籍員工限額，其中月薪不低于2500新元的S類準證持有人可辦理家屬準證。持證人的配偶在申請就業準證后也可在新加坡就業。正如“聯系新加坡”上海中心主任蔡進偉所說，S類準證的出臺無疑是向中國專業工人和技師前往新加坡就業敞開了大門。

　　■“S類準證”并未帶來京城中級技術人才境外就業潮

　　新加坡推出了新準證政策，這會不會對京城乃至國內的境外就業市場產生一種正向刺激呢？記者通過采訪發現，這種情況在北京其實表現得并不明顯。京城多家境外就業合法中介機構在接受采訪時對記者表示，目前業務的主體依然主要是建筑、流水線操作等低端技術人才，而財會、計算機、文秘等中高級技術人才業務很少，很多中介機構幾乎沒有。

　　北京金吉列出入境咨詢服務有限公司勞務部的鈕敏經理認為，這種現象可能與京城境外就業市場規范時間不長有關系。

　　■境外就業需求：發達國家需求旺盛餐飲業行情下滑

　　瀏覽境外就業信息就不難發現，其實國外對中級技術人才的要求并不低。拿剛剛推出“S類就業準證”的新加坡來說，某生產商用打印機的日資大型企業招聘電器、固件、機械工程師，待遇是每月2500新元，所要求的都是相關專業背景和英語四級以上水平人員；某航空修理公司招聘的機電維修工程師，月薪2500新元，要求航空院校機電專業畢業；某公司招聘CAM制前工程師，月薪2500新元加100新元住宿補貼，但要求應聘者擁有電子工程或計算機專業的本科學歷并有一年以上PCB、PCBA、電子組裝方面制前計劃相關工作經驗。即便是一家慈善機構招聘的專業性不強的市場人員，也要求相關行業兩年以上工作經驗以及良好的英語交流和溝通能力。

　　北京外航服務公司的一位不愿透露姓名的負責人告訴記者，歐洲國家、美國、新加坡、日本、韓國等發達國家對中級技術人才的需求比較多，總體薪酬要比國內高。國外對不同行業給予的政策并不相同，某些帶有保護性的行業，國家會給出一定指標來控制人才輸入，新加坡政府就規定企業錄用的持S類準證的外國員工人數不得超過員工總人數的5％，以便保證本地人員的就業。當前，比較缺少的中級技術人才包括：中文教師、高級護士、建筑業相關人才、電腦行業人才等。而餐飲業人才需求卻呈下降趨勢，因為國外市場已趨飽和。

　　■提高警惕主動維權

　　鈕敏向記者反映，目前有個別日本雇主違反研修生最低工資標準7萬日元的規定，私自減少給中國員工發放工資的數目。這種現象的出現也將境外就業人員維權的問題擺在我們的面前。

　　據鈕經理介紹，境外就業人員在與雇主簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。出國后，外國雇主除支付工資（工資不得低于我國外派勞務協調機構即中國對外工程承包商會規定的最低標準）和加班費外，一般情況下，還應負擔以下費用：伙食、住宿、煤氣和水電費、上下班交通費、所得稅、醫療保險（有的國家如日本，牙病不在醫療保險之內）和人身傷亡保險、出國和回國的機票、勞動保護用品以及雇主向當地政府交納的保證金等。最重要的是境外就業人員必須保存好所簽訂的每一份合同。

　　境外就業人員在國外工作期間，必須嚴格執行合同，遵守當地的法律法規，尊重當地人民的生活習慣。不要在為雇主工作的同時再為其他雇主打工，不要去賭博場所或者色情場所，更不要擅自脫離工作崗位。脫離原工作崗位到別的地方工作，在國外被叫做“打黑工”或“自由工”，是違法的。在履約期滿后，或在國外工作期間雇主企業倒閉或者破產，合同終止執行，境外就業者必須回國。回國后境外就業者可以要求退還履約保證金和按比例退還管理費，其他損失根據合同追討。