[典型案例] 大維是某通信設(shè)備公司的技術(shù)骨干，已在公司工作了十幾年。1998年，大維與公司簽訂了無固定勞動合同。2001年9月，大維與他人共同注冊登記了一家信息咨詢有限責(zé)任公司，兼職創(chuàng)業(yè)并擔(dān)任法定代表人和執(zhí)行董事兼總經(jīng)理職務(wù)。同月，設(shè)備公司以大維未經(jīng)企業(yè)允許，擅自成立公司，也未辦理解除勞動合同的手續(xù)，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度為由，對其作出了“違紀(jì)處理”，通知大維自接到通知之日起停職檢查。

    2001年10月，大維就公司的決定給予書面答復(fù)，表示已經(jīng)辭去執(zhí)行董事兼總經(jīng)理的職務(wù)，但同時(shí)對其他處理意見均提出異議，不予接受。其后，公司到地區(qū)工商局調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大維仍是信息公司的法定代表人，并未變更。公司了解到這一情況后遂作出了解除與其所簽勞動合同的決定。大維對此決定不服，向地區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司繼續(xù)履行與他簽訂的勞動合同，支付給他停發(fā)的工資獎金及其他費(fèi)用，并賠償名譽(yù)損失費(fèi)。仲裁對大維的請求未予支持，大維遂起訴至法院。

    [以案說法] 兼職行為在我們的生活中已經(jīng)甚為普遍。可是，你是否知道兼職在目前的法律規(guī)定下隱含的風(fēng)險(xiǎn)呢？本案就是一個(gè)很好的例子。

    從本案來看，勞動者與單位之間最大的分歧在于對兼職的認(rèn)識，什么是兼職？自己開公司是不是兼職？兼職和雙重勞動關(guān)系有什么不同？

    什么是兼職

    在目前的有關(guān)法律法規(guī)中沒有對其明確的定義，一般是指在完成本職工作以外，在業(yè)余時(shí)間內(nèi)，與其他單位建立的工作關(guān)系。對兼職的有關(guān)文件最早見于1982年由國家科委發(fā)布的《聘請科學(xué)技術(shù)人員兼職的暫行辦法》，其中對兼職行為做了簡要的規(guī)定。上海市也頒布了《上海市專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余兼職管理試行辦法》，對兼職做了比較詳細(xì)的規(guī)定。

    雙重勞動關(guān)系

    是指同一勞動者同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)不同的用人單位存在勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》第九十九條的規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。同時(shí),原勞動部關(guān)于合同制工人因雙重勞動關(guān)系給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的處理意見規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者和用人單位都要承擔(dān)賠償責(zé)任。如未給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動合同有約定或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定且不與法律法規(guī)相抵觸的，按勞動合同的約定和用人單位的規(guī)章制度處理。另外,原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中，也明確了用人單位有責(zé)任防止與勞動者形成雙重勞動關(guān)系。

    兼職屬于雙重勞動關(guān)系

    從廣義的角度來說，兼職屬于雙重勞動關(guān)系的一種。但是，由于兼職所建立的勞動關(guān)系屬次要勞動關(guān)系，與原勞動關(guān)系處于主次地位，因此并不為法律所禁止。而法律明令禁止的是，處于虛實(shí)地位的多個(gè)勞動關(guān)系。如我們常說的停薪留職，與一個(gè)單位存在名義上的勞動關(guān)系，又同時(shí)與多個(gè)單位存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。這種行為極大地混亂了我國的勞動管理秩序，因此為法律法規(guī)所禁止。另外，需要說明的是，對于非全日制工、下崗再就業(yè)人員以及協(xié)保人員的雙重勞動關(guān)系也不為法律禁止，相反的屬于國家積極推進(jìn)就業(yè)的范圍。因?yàn)椋@些雙重勞動關(guān)系處于多種勞動關(guān)系平行的地位。總之，對雙重勞動關(guān)系不能一概而論，不同情況有不同的規(guī)定。