知他力：“80后”的一大特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)自我，這使得他們有個性，有主見。但是過度的強(qiáng)調(diào)自我會導(dǎo)致“知他力”的降低，也就是不能及時敏銳全面地了解對方，這使得很多“80后”在行為方式上顯得“自我中心”?！爸褐?，百戰(zhàn)不殆”，要想做成功一件事情，就必須培養(yǎng)一定的“知他力”，包括了解對方的情緒、想法、思路、目的。
    “知他力”是可以在日常生活中培養(yǎng)和練習(xí)的。在事情發(fā)生之后，不妨跳出自我，站在別人的角度想想。比如說，老板在會上批評了你，你感到很委屈，覺得老板小題大做。此時，不妨站在老板的角度考慮一下，他很可能是想通過這件事警示員工，提醒大家注意，并不一定對你個人有成見?？傊?，對周圍人感知得越清楚，你才越容易調(diào)整自己的行為方式，不斷取得成功。
    鈍感力：很多“80后”缺少敏銳了解對方的能力，卻不乏“敏感力”。比如對方的臉色不好看了，他們就會覺得是針對自己的……殊不知，這些感覺是因為過于關(guān)注自己的結(jié)果。他們把接收到的錯誤信息，通過內(nèi)心不斷地翻炒，以此反復(fù)折磨自己。這種對別人的行為過敏的行為不但會影響自己的情緒，更會影響把握機(jī)會的能力。因此，有人提出“鈍感力”的概念，建議年輕人對外界的不良信息，諸如被忽視、被侮辱、被否定等不良信息學(xué)會適度屏蔽，以保護(hù)自己的自信，從而堅持成功的方向。
    耐挫能力：挫折指的是個人行為目的受到阻礙后引起的情緒狀態(tài)。挫折事件無處不在，比如上班遭遇堵車，工作中遇到困難、考學(xué)失利等。一個人對不同的挫折事件反應(yīng)不同，不同的人對同一挫折事件反應(yīng)也不同。
    受挫后如果不能調(diào)整好心態(tài)，很可能會引起各種負(fù)面反應(yīng)，如攻擊性、冷漠、幻想等。而且還可能長期被失敗的情緒所困擾，這些消極狀態(tài)很可能導(dǎo)致當(dāng)事人采取回避、退縮的行為。很多80后頻頻跳槽與耐挫能力差有很大的關(guān)系。
    提高耐挫能力，首先需要全面認(rèn)識挫折的意義。挫折雖然延緩了我們的目標(biāo)實現(xiàn)，但同時也激發(fā)了我們處理事情的能力，增加了我們的經(jīng)驗和閱歷。 
    理財能力：理想的實現(xiàn)是需要堅持和忍耐的，對于已經(jīng)獨(dú)立的年輕人來講，經(jīng)濟(jì)后盾必不可少。很多年輕人頻頻跳槽的理由往往是“錢不夠花”，實際上，如果你對財錢不擅打理，很難走出“財政持緊”的狀態(tài)。因此，年輕人不妨學(xué)一些理財知識，合理分配自己的錢財，為理想的實現(xiàn)奠定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。