他的理想是為世界500強企業服務。雖然，他的內在條件在同類中還是很搶眼的。履歷表上的他名校碩士畢業、英語八級、兼修日語法語、熱門的專業資格證書一個都不少……但是他的外在條件卻差強人意。他個子矮小，只有1米55。現今的大公司都很重視“臺相”，很少有公司愿意接收這樣一位三等殘廢的員工。當然，也有一些小公司不介意他的身高，向他拋出“橄欖枝”，但他拒絕了。他不相信自己只能委身于小單位，他向往一個更大的舞臺施展自己的才華。
    他不再頻頻地參加各式各樣的招聘會。經過認真挑選，他選中了一家美國知名公司。這家外企總部設在美國，在上海、廣州有辦事處。2003年9月，他直接向公司總部發了一封簡歷，很快接到了廣州辦事處的面試通知。當他推開會議室的門時，考官甚為愕然，他完全料不到，如此出色的大學生個頭居然只到他胸前。考官不動聲色地例行面試工作。完畢后，和善地告訴他一個星期內會有答復。這個細節讓他略感欣慰，他開始耐心地等待。一周后，他沒有等來任何消息。
    他不甘心，面試時他明顯察覺出考官對他的欣賞。即使失敗也需要一個理由吧？他致電廣州辦事處詢問結果。這回，他們把話說得很明白：“其實我們都很滿意你，不過，我們將你的情況反饋給上海分部后，他們覺得你的身高可能會成為我們工作的門檻。因為公司員工時常需要跟各國客戶交涉談判。”
    命運再次無情地將他拒之門外。又是該死的身高！他偏不信這個邪，身高怎能成為他事業的門檻。經過他的再三請求，辦事處給了他上海分公司經理的私人郵箱，當晚他洋洋灑灑地寫了好幾頁公司建議，發送過去。幾天過去了，沒有任何回復。他繼續寫，倒是回信了，卻依然是告訴他婉辭另覓。他不喪氣，信依舊天天發向那位經理的郵箱。他說：假若您能親臨廣州，見我一面，您一定會為您之前的決定后悔！或許是這封自信滿滿的信給他帶來了一線生機。突然有一天，他接到廣州市辦事處的復試通知。原來，上海分部的經理恰巧本月來廣州出差，他想看看這位執著的大學生。
    當這位1米55的大學生站在他面前時，自信，沒有一絲卑微，舉止言談的感染力很強。上海分公司經理不由得暗暗折服，他確實是位不可多得的人才。但是，總部會接受這樣一位“侏儒”型的員工嗎？要想進入該公司，過了他的這一關，美國總部那邊還會派人把最后一關。美國人更注重外表。直覺告訴他，他機會渺茫。他很委婉地說出了自己的顧慮，勸他不要再做無謂的爭取了。“您能幫助我跟美國總部的決策層進行視頻對話嗎？10分鐘就夠了。”他不肯放棄，繼續請求。
    在經理的安排下，他與隔岸的美國總部有了一次“面對面”接觸的機會，雖然隔了一層屏幕，但這是最后一次機會了。在老外面前，他用流利的口語展現自己的優勢，還談了對公司的一些建議。老外一直很嚴肅，看不出他的想法。最后他問了一個問題：“您知道為什么姚明會能到NBA去打球嗎？”老外一頭霧水，搖頭表示“NO”，他笑著說：“是因為我把自己的30公分轉讓給他了，所以我才會如此‘縮水’。”拿姚明來調侃自己的身高，老外聽懂了他的意思，露出一絲難得的微笑。事情有了轉機，他被邀請加入該公司工作。
    這個過程難不難？簡直難于上青天，他卻做到了。
    成功的要素都有哪些？堅持不懈，鍥而不舍，屢敗屢戰，愈挫愈勇。說到底，就是要有“抄底”必爭的信念。“抄底”是股市名詞，“底”是“高”的對立面，那么肯定是指股價或指數下降之后的事情。但下降之后還有下降，股價在下降過程中到底是不是“底”，就要憑自己的判斷水平。說個笑話：本想抄底，而且抄在了地板上，卻沒想到還有地下室；抄在地下室的，沒想到下面還有地窯；抄到了地窯的，沒想到下面還有地殼；抄在地殼上的，沒想到下面還有地獄；拼死抄到了地獄里的，結果是死了也沒想到：地獄居然還有十八層；終于抄到十八層的八輩子也沒有想到，還有一個管理層……
    現今社會，本科生多如蟻蟲，碩士生也不再搶手，而博士生，隨便一抓，10個里面就有一個。當周圍的競爭日益殘酷時，當你身上的光芒比別人黯淡時，當別人一而再再而三地拒絕你否定你時，你是“抄”到“十八層”便收手抑或爭到“管理層”才罷休？